Avokatë për Shkarkim të Padrejtë nga Puna në Nju Jork

Avokatët e Hach & Rose, LLP në Nju Jork për pushimin nga puna pa të drejtë, përfaqësojnë punonjësit në të gjithë Nju Jorkun që besojnë se janë pushuar nga puna pa të drejtë. Ne vlerësojmë pretendimet, shpjegojmë të drejtat tuaja, negociojmë me punëdhënësit dhe ndjekim padi kur është e nevojshme për t'i mbajtur punëdhënësit përgjegjës për praktikat e paligjshme të punësimit.

Humbja e punës është stresuese. Humbja e saj për një arsye të paligjshme mund të ndikojë në financat, karrierën dhe vetëbesimin tuaj në të ardhmen.

Edhe pse Nju Jorku është një shtet me punësim sipas dëshirës, ​​punëdhënësit nuk mund t'i pushojnë nga puna punonjësit për arsye që shkelin ligjin federal, shtetëror ose vendor. Nëse jeni pushuar nga puna për shkak të diskriminimit, hakmarrjes, shkeljes së kontratës suaj të punës ose një aktiviteti tjetër të mbrojtur, mund të keni mundësi ligjore.

Le të ndihmojmë në përcaktimin nëse punëdhënësi juaj ka shkelur ligjin kur ju ka dhënë fund punësimit. Telefononi në (212) 779-0057 për të caktuar një konsultim konfidencial sot.

Pse të zgjidhni Hach & Rose, LLP për kërkesën tuaj për pushim të padrejtë nga puna?

Kur humbisni punën papritur, ju nevojitet më shumë sesa informacion i përgjithshëm rreth ligjit të punës. Ju meritoni këshilla praktike ligjore bazuar në faktet e situatës suaj dhe një strategji të hartuar për të mbrojtur të drejtat tuaja.

Për më shumë se 25 vjet, Hach & Rose, LLP ka përfaqësuar banorët e Nju Jorkut në çështje gjyqësore komplekse që përfshijnë punëdhënës, korporata, sigurues dhe organizata të tjera të fuqishme. Avokatët tanë e kuptojnë se kërkesat për pushim të padrejtë nga puna kërkojnë analizë të kujdesshme ligjore, negociata strategjike dhe, kur është e nevojshme, avokim bindës në gjykatë.

Ne shikojmë përtej arsyes së deklaruar nga punëdhënësi juaj për pushimin nga puna, për të përcaktuar nëse diskriminimi, hakmarrja, shkeljet e kontratës ose sjellje të tjera të paligjshme kanë luajtur ndonjë rol. Nga vlerësimi i kërkesës suaj deri te negociatat e zgjidhjes ose litigimi, qëllimi ynë është të luftojmë për rezultatin më të mirë të mundshëm në rrethanat tuaja.

Kur punoni me Hach & Rose, LLP, ne mund të:

• Vlerësoni nëse pushimi nga puna juaj ka shkelur ligjet federale, shtetërore ose të punësimit të Qytetit të Nju Jorkut.
• Identifikoni pretendimet më të forta ligjore të mbështetura nga faktet.
• Mblidhni prova që forcojnë pozicionin tuaj.
• Negocioni në emrin tuaj kundër punëdhënësit tuaj.
• T'ju përfaqësojë në gjykatë kur bëhet e nevojshme një padi.

Gjithashtu, nuk ka rrezik financiar paraprak sepse nuk paguani tarifa nëse nuk fitojmë ne. Na kontaktoni për një konsultë falas sot.

Çfarë thonë klientët tanë për ne

Lexo më shumë komente

Çfarë është Shkarkimi i Padrejtë?

Shkarkimi i padrejtë i punësimit ndodh kur një punëdhënës pushon nga puna një punonjës për një arsye të ndaluar nga ligji, politika publike ose në shkelje të një marrëveshjeje pune të zbatueshme.

Ndërsa punëdhënësit në Nju Jork në përgjithësi kanë autoritet të gjerë për të pushuar nga puna punonjësit, ata nuk mund ta pushojnë nga puna dikë për shkak të diskriminimit , hakmarrjes, lejes së mbrojtur, sinjalizimit ose sjelljes tjetër të mbrojtur ligjërisht. Përcaktimi nëse një pushim nga puna ishte i paligjshëm kërkon të shikosh përtej shpjegimit të punëdhënësit dhe të shqyrtosh atë që ndodhi para, gjatë dhe pas vendimit për t'i dhënë fund punësimit tuaj.

Kuptimi i Rregullit të Punësimit sipas Dëshirës në Nju Jork

Nju Jorku ndjek doktrinën e punësimit sipas dëshirës, ​​që do të thotë se punëdhënësit në përgjithësi mund t’i pushojnë nga puna punonjësit në çdo kohë dhe për pothuajse çdo arsye të ligjshme. Megjithatë, “me dëshirë” nuk do të thotë që punëdhënësit kanë autoritet të pakufizuar.

Ligjet federale, shtetërore dhe lokale i ndalojnë punëdhënësit të pushojnë nga puna punëtorët për arsye të paligjshme, dhe kontratat e punësimit ose marrëveshjet sindikale mund të vendosin kufizime shtesë se kur lejohet pushimi nga puna. Të kuptuarit e këtyre përjashtimeve është thelbësore sepse një pushim nga puna që fillimisht duket i ligjshëm mund të shkelë në fakt mbrojtje të rëndësishme të punonjësve.

Pesë Lloje të Zakonshme të Kërkesave për Shkëputje të Padrejtë nga Puna në Nju Jork

Kërkesat për pushim të padrejtë nga puna lindin në shumë rrethana të ndryshme, por shumica përfshijnë një ose më shumë nga çështjet ligjore të mëposhtme.

Diskriminim

Ligji federal, duke përfshirë Titullin VII të Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964, dhe ligjet shtetërore si Ligji i të Drejtave të Njeriut i Shtetit të Nju Jorkut (NYSHRL) dhe Ligji i të Drejtave të Njeriut i Qytetit të Nju Jorkut (NYCHRL), i ndalojnë punëdhënësit të pushojnë nga puna punonjësit për shkak të karakteristikave të mbrojtura si raca, seksi, shtatzënia, feja, origjina kombëtare, orientimi seksual ose identiteti gjinor.

Nëse një aftësi e kufizuar ishte një faktor, Akti Amerikan me Aftësi të Kufizuara (ADA) mund të mbështesë gjithashtu një pretendim për diskriminim në vendin e punës. Nëse besoni se jeni diskriminuar për shkak të moshës suaj, Akti i Diskriminimit në Punësim për shkak të Moshës (ADEA) mund të mbrojë të drejtat tuaja.

shpagim

Punonjësit kanë të drejtë të raportojnë sjellje të paligjshme pa frikën e humbjes së vendeve të punës. Hakmarrja ndodh kur një punëdhënës pushon nga puna një punonjës për përfshirje në aktivitete të mbrojtura, të tilla si raportimi i diskriminimit ose ngacmimit, pjesëmarrja në një hetim, kërkesa për leje të mbrojtur ligjërisht, paraqitja e një kërkese për kompensim punëtorësh ose pretendimi i të drejtave të tjera në vendin e punës.

Koha e ndërprerjes së marrëdhënies së punës dhe veprimet e punëdhënësit paraprakisht shpesh bëhen prova të rëndësishme.

Kontratat e Punësimit dhe Mbrojtjet Sindikale

Disa punonjës punojnë sipas marrëveshjeve të shkruara të punësimit ose marrëveshjeve kolektive të negociatave që kufizojnë kohën kur një punëdhënës mund t'i ndërpresë ato. Nëse një punëdhënës nuk i përmbush detyrimet e tij kontraktuale ose nuk ndjek procedurat e kërkuara disiplinore, punonjësi mund të ketë mjete juridike përveç çdo kërkese statutore për ndërprerje të padrejtë të punësimit.

Shkeljet e Politikës Publike

Punëdhënësit nuk mund t'i pushojnë nga puna punonjësit për përfshirje në aktivitete të caktuara qytetare të mbrojtura me ligj ose për refuzim për të marrë pjesë në sjellje të paligjshme. Në varësi të rrethanave, mbrojtjet mund të zbatohen për punonjësit që shërbejnë në juri, që përmbushin detyrimet ushtarake, që ushtrojnë të drejta të mbrojtura votimi ose që refuzojnë të shkelin ligjin me kërkesë të një punëdhënësi.

Shkarkim Konstruktiv

Jo çdo pushim i padrejtë nga puna përfshin fjalët "Je i pushuar nga puna". Ndonjëherë një punëdhënës i bën kushtet e punës aq të patolerueshme sa një punonjës i arsyeshëm mendon se nuk ka zgjidhje tjetër praktike përveçse të japë dorëheqjen.

Kjo njihet si shkarkim konstruktiv dhe, në rrethanat e duhura, ligji mund ta trajtojë atë dorëheqje si një pushim të padrejtë nga puna. Shembujt mund të përfshijnë ngacmim të rëndë në vendin e punës, hakmarrje të përsëritur ose sjellje të tjera që synojnë ta detyrojnë një punonjës të japë dorëheqjen në vend që ta pushojë zyrtarisht nga puna.

Shenjat që tregojnë se ndërprerja e marrëdhënies suaj të punës mund të ketë qenë e paligjshme

Shumë punonjësve u thuhet se janë pushuar nga puna për “performancë”, “ristrukturim” ose ndonjë “arsye tjetër biznesi”. Ndonjëherë këto shpjegime janë legjitime. Herë të tjera, ato mund të përdoren për të fshehur një motiv të paligjshëm.

Shkarkimi juaj meriton shqyrtim më të afërt nëse:

• Ju u pushuat nga puna menjëherë pasi raportuat diskriminim, ngacmim, shkelje të pagave ose sjellje të tjera të paligjshme.
• Shpjegimi i punëdhënësit tuaj nuk përputhet me historikun tuaj të punës ose me vlerësimet e mëparshme të performancës.
• Punonjës të tjerë që u përfshinë në sjellje të ngjashme nuk u pushuan nga puna.
• Punëdhënësi juaj i ka injoruar procedurat e veta disiplinore ose të pushimit nga puna.
• Ju u bë presion për të dhënë dorëheqjen në vend që të pushoheshit zyrtarisht nga puna.

Asnjë fakt i vetëm nuk vërteton ndërprerjen e padrejtë të marrëdhënies së punës , por këto shenja paralajmëruese shpesh justifikojnë një vlerësim më të afërt ligjor.

Punonjësit e Qytetit të Nju Jorkut mund të kenë mbrojtje shtesë

Punonjësit që punojnë në New York City mund të kenë mbrojtje më të gjera ligjore sesa punëtorët në vende të tjera të shtetit.

Ligji për të Drejtat e Njeriut i Qytetit të Nju Jorkut (NYCHRL) është një nga ligjet më të forta kundër diskriminimit në vend dhe shpesh interpretohet më liberalisht sesa statutet federale ose shtetërore të punësimit. Në varësi të rrethanave, punonjësit mund të kenë pretendime sipas NYCHRL edhe kur ligji federal ofron mbrojtje më të kufizuar.

Meqenëse mund të zbatohen njëkohësisht ligje të shumëfishta të punësimit, t'u kërkoni avokatëve tanë me përvojë të ligjit të punës në Nju Jork të shqyrtojnë kërkesën tuaj të mundshme është një pjesë e rëndësishme e ndërtimit të një çështjeje të fortë.

Çfarë kompensimi mund të jetë i disponueshëm pas një ndërprerjeje të padrejtë të kontratës në Nju Jork?

Nëse pushimi nga puna ka shkelur ligjin, mund të keni të drejtë për kompensim si për pasojat financiare ashtu edhe për ato personale të humbjes së punës.

Vlera e çdo çështjeje varet nga faktorë të tillë si provat në dispozicion, ligji në fuqi, historiku juaj i kompensimit dhe mënyra se si ndërprerja e marrëdhënies së punës ndikoi në karrierën tuaj.

Mos prisni shumë gjatë për të mbrojtur të drejtat tuaja të punësimit

Kërkesat për pushim të padrejtë nga puna i nënshtrohen afateve të rrepta të paraqitjes që ndryshojnë në varësi të bazës ligjore të kërkesës. Në shumicën e rasteve, këto afate fillojnë të llogariten në datën kur përfundon punësimi juaj, jo kur më vonë zbuloni implikimet ligjore të pushimit nga puna.

Për shembull:

• Akuzat për diskriminim në EEOC përgjithësisht duhet të paraqitet brenda 300 ditëve në Nju Jork.
• Kërkesat sipas Ligjit për të Drejtat e Njeriut të Shtetit të Nju Jorkut dhe të Qytetit të Nju Jorkut në përgjithësi kanë një afat parashkrimi tre-vjeçar kur paraqiten në gjykatë.
• Kërkesat për shkelje të kontratës në përgjithësi kanë një afat gjashtëvjeçar për paraqitjen e tyre.

Pritja edhe për disa muaj për të ndërmarrë veprime ligjore mund ta bëjë më të vështirë ruajtjen e provave dhe mund të ndikojë në aftësinë tuaj për të ndjekur një kërkesë. Të flasësh me avokatët tanë menjëherë pas përfundimit të kontratës mund të të ndihmojë të kuptosh se cilat afate zbatohen për situatën tënde.

Si mund të ndihmojë Hach & Rose, LLP

Një padi për pushim të padrejtë nga puna përfshin më shumë sesa përcaktimin nëse punëdhënësi juaj ka vepruar në mënyrë të padrejtë. Ajo kërkon identifikimin e ligjeve në fuqi, zhvillimin e një strategjie ligjore dhe mbrojtjen e interesave tuaja gjatë gjithë çështjes.

Në Hach & Rose, LLP, ne i ndihmojmë punonjësit:

• Vlerësoni nëse ata kanë një pretendim të qëndrueshëm ligjor.
• Përgatitni dhe paraqisni ankesa administrative kur është e nevojshme.
• Negocioni me punëdhënësit për të arritur një marrëveshje të drejtë.
• Ndërtoni raste bindëse të mbështetura nga të dhënat e punësimit, dëshmitë e dëshmitarëve dhe prova të tjera.
• Përfaqësoni punonjësit në gjykatë kur bëhet e nevojshme një padi.

Avokatët e punësimit në Hach & Rose, LLP ofrojnë konsulta falas dhe konfidenciale, në mënyrë që punonjësit të mund të kuptojnë më mirë opsionet e tyre ligjore përpara se të vendosin nëse do të vazhdojnë përpara. Pavarësisht nëse qëllimi juaj është të negocioni një zgjidhje të favorshme apo të ndiqni kërkesën tuaj përmes gjyqit, ne punojmë për të mbrojtur të drejtat tuaja dhe për të kërkuar rezultatin që mbështet më së miri të ardhmen tuaj.

Pyetje të Shpeshta rreth Shkëputjes së Padrejtë të Punës në Nju Jork

Kontaktoni Avokatët e Nju Jorkut për Shkarkime të Padrejta në Hach & Rose, LLP

Humbja e punës mund t'ju bëjë të mendoni se çfarë ka ndodhur, nëse punëdhënësi juaj ka vepruar në mënyrë të ligjshme dhe si të ecni përpara. Ndërkohë që jo çdo pushim nga puna shkel ligjin, disa punëdhënës i kalojnë kufijtë ligjorë kur pushojnë nga puna punëtorët për arsye diskriminuese, hakmarrëse ose të tjera të paligjshme.

Në Hach & Rose, LLP, ne i ndihmojmë punonjësit të kuptojnë nëse kanë një kërkesë të qëndrueshme për pushim të padrejtë nga puna dhe çfarë hapash mund të ndërmarrin për të mbrojtur të drejtat e tyre. Nga vlerësimi i fakteve dhe identifikimi i teorive më të forta ligjore deri te negociatat me punëdhënësit dhe ngritja e çështjeve në gjykatë, avokatët tanë mbrojnë të drejtat e punonjësve në çdo fazë të procesit.

Nëse besoni se punësimi juaj ka përfunduar për një arsye të paligjshme, nuk keni pse t'i përcaktoni vetë mundësitë tuaja. Kontaktoni Hach & Rose, LLP për të diskutuar situatën tuaj me avokatët tanë me përvojë në fushën e punësimit, për të mësuar rreth mjeteve ligjore që mund të jenë në dispozicion dhe për të përcaktuar rrugën më të mirë përpara.

Telefononi sot në (212) 779-0057 për të caktuar një konsultë falas dhe konfidenciale. Ju nuk paguani asnjë tarifë përveç nëse fitojmë ne.

Merrni një konsultë falas