Avokat i Aktit të Standardeve të Drejta të Punës në Nju Jork (FLSA)

Nëse nuk ju janë paguar pagat që keni fituar, një avokat i Aktit të Standardeve të Drejta të Punës (FLSA) në Hach & Rose, LLP mund t'ju ndihmojë të kërkoni kompensimin që ju detyrohet dhe ta mbajë punëdhënësin tuaj përgjegjës.

Punëtorët në të gjithë Manhattanin, Brooklynin dhe Queensin varen nga një pagë e drejtë për orët që punojnë - qoftë në kantiere ndërtimi, në restorante, në rrugë shpërndarjeje apo në zyra. Kur punëdhënësit shkurtojnë pagat, i klasifikojnë gabim punonjësit ose nuk paguajnë orët shtesë, ndikimi mund të përhapet në çdo aspekt të jetës suaj.

Akti i Standardeve të Drejta të Punës (FLSA) është një ligj federal që përcakton standardet për pagën minimale, pagën jashtë orarit dhe klasifikimin e punonjësve. Ligji i Nju Jorkut shpesh ofron mbrojtje edhe më të forta. Nëse punëdhënësi juaj nuk i ka ndjekur këto ligje, mund të keni një kërkesë.

Në Hach & Rose, LLP, ne përfaqësojmë punëtorë në të gjithë Nju Jorkun që kanë të bëjnë me shkelje të pagave dhe orarit të punës. Kontaktoni zyrën tonë në (212) 779-0057 për të diskutuar situatën tuaj.

Pse të zgjidhni Hach & Rose për rastin tuaj FLSA

Shkeljet e pagave dhe orarit të punës nuk janë gjithmonë të dukshme. Punëdhënësit mund të mbështeten në struktura të ndërlikuara page, tituj pune ose politika që e bëjnë të vështirë njohjen e diçkaje që nuk shkon. Të kesh një firmë avokatie që e kupton se si ndërtohen këto raste mund të bëjë diferencën.

At Hach & Rose, LLP, qasja jonë bazohet në përfaqësimin e punëtorëve, jo të korporatave. Përvoja jonë e gjatë lidhje me lëvizjen punëtore pasqyron një angazhim të hershëm për trajtim të drejtë në punë.

Klientët drejtohen tek firma jonë sepse ne ofrojmë:

• Një histori e avokimit për punëtorët në të gjithë Nju Jorkun
• Avokatët që i përgatisin çështjet me kujdes dhe tërësisht
• Një shpjegim i qartë i të drejtave tuaja sipas ligjit federal dhe shtetëror
• Një qasje praktike dhe e fokusuar në rezultate ndaj mosmarrëveshjeve për pagat
• Komunikim i drejtpërdrejtë gjatë gjithë çështjes suaj

Kur paga juaj nuk pasqyron punën tuaj, kjo është më shumë sesa një çështje financiare - është një çështje drejtësie dhe llogaridhënieje.

Çfarë thonë klientët tanë për ne

Lexo më shumë komente

Çfarë është një kërkesë për Aktin e Standardeve të Drejta të Punës (FLSA)?

La Akti i Standardeve të Punës së Panairit është një ligj federal që përcakton mbrojtjet bazë për punëtorët lidhur me pagat dhe orët. Një kërkesë FLSA lind kur një punëdhënës nuk arrin të përmbushë këto kërkesa ligjore.

Në shumicën e rasteve, punëtorëve nuk u thuhet drejtpërdrejt se të drejtat e tyre po shkelen. Në vend të kësaj, problemet mund të lindin me kalimin e kohës përmes praktikave të pagave që duken rutinë, por nuk janë në përputhje me ligjin.

Këto janë shkeljet më të zakonshme të FLSA-së që trajton ekipi ynë:

Kërkesat për pagën minimale

FLSA përcakton një pagë minimale federale, por Ligji i Nju Jorkut shpesh kërkon tarifa më të larta në varësi të vendndodhjes dhe madhësisë së punëdhënësit. Punëdhënësit duhet të ndjekin ligjin që ofron përfitimin më të madh për punonjësin.

Nëse jeni paguar nën pagën minimale në fuqi, mund të keni të drejtë të merrni diferencën.

Shkeljet e Pagës së Orëve të Jashtëzakonshme

Shumica e punonjësve që nuk janë të përjashtuar kanë të drejtë për pagesë jashtë orarit - zakonisht një herë e gjysmë më shumë se norma e tyre e rregullt - për orë pune mbi 40 në javë. Shkeljet e këtyre rregullave mund të përfshijnë:

• Nuk paguaj fare orët shtesë
• Llogaritja e gabuar e normës së orëve shtesë
• Mospërfshirja e bonuseve ose stimujve në llogaritjet e orëve shtesë
• Kërkohet punë shtesë pa pagesë shtesë

Klasifikimi i gabuar i punonjësve

Disa punëdhënës i klasifikojnë punëtorët si kontraktorë të pavarur ose punonjës të përjashtuar për të shmangur pagesën e orëve shtesë ose dhënien e përfitimeve. Klasifikimi i gabuar mund të ndodhë kur:

• Detyrat e punës suaj nuk përputhen me klasifikimin tuaj
• Je etiketuar si kontraktor, por punon nën kontrollin e punëdhënësit
• Ju paguheni me pagë, por nuk i plotësoni kërkesat e përjashtimit

Klasifikimi i saktë varet nga mënyra se si kryhet puna - jo vetëm titullin e dhënë nga punëdhënësi.

Puna jashtë orarit

Punonjësit duhet të paguhen për të gjithë kohën e punuar. Kjo përfshin detyrat e kryera para ose pas ndërrimeve të planifikuara, gjatë pushimeve të papaguara ose jashtë orarit normal të punës.

Shembujt përfshijnë:

• Vendosja ose pastrimi para një ndërrimi
• Përgjigja ndaj mesazheve të punës pas orarit të punës
• Pjesëmarrja në takimet e detyrueshme pa pagesë

Edhe sasi të vogla kohe të papaguar mund të grumbullohen gjatë javëve dhe muajve. Ne mund t'ju ndihmojmë të gjurmoni punën tuaj dhe të përcaktoni se sa të ardhura keni fituar në krahasim me atë që jeni paguar.

Si zgjerohen ligjet e pagave në Nju Jork mbi mbrojtjet federale të FLSA-së

Ndërsa Akti i Standardeve të Drejta të Punës (FLSA) përcakton standardet kombëtare të pagave dhe orëve jashtë orarit, ligji i Nju Jorkut shpesh shkon më tej për të ofruar mbrojtje shtesë për punëtorët. Të kuptuarit se si funksionojnë këto ligje së bashku mund të bëjë një ndryshim të rëndësishëm në vlerësimin nëse të drejtat tuaja janë shkelur.

Paga minimale e Nju Jorkut

Një ndryshim kryesor është paga minimale. Nju Jorku ka vendosur paga minimale më të larta se standardi federal, me nivele të ndryshme në varësi të vendndodhjes dhe madhësisë së punëdhënësit. Punëtorët në New York City, Long Island dhe Westchester County zakonisht përfitojnë nga disa nga kërkesat më të larta të pagave minimale në vend. Punëdhënësit duhet të ndjekin çdo ligj - federal apo shtetëror - që ofron mbrojtje më të madhe për punonjësin.

Ligji i Nju Jorkut vendos gjithashtu kërkesa më të rrepta për mënyrën se si paguhen punonjësit dhe si informohen për pagat e tyre. Për shembull, punëdhënësit duhet të japin njoftime të hollësishme për pagat dhe fletëpagesa që përshkruajnë qartë orët e punuara, shkallët e pagës dhe zbritjet. Mungojnë ose janë të pasakta. deklaratat e pagave mund të krijojë probleme të tjera ligjore përtej vetëm pagave të papaguara.

Shpërndarja e Pagës së Orëve

Një dallim tjetër i rëndësishëm përfshin paga sipas orarit të punës, e cila është unike për Nju Jorkun. Në industri të caktuara, nëse dita juaj e punës zgjat më shumë se 10 orë nga fillimi deri në fund - madje edhe me pushime - mund të keni të drejtë për një orë shtesë page me pagën minimale. Ky rregull është veçanërisht i rëndësishëm në punët me ndërrime të gjata ose të parregullta, siç janë mikpritja ose puna në shërbime.

Klasifikimi i Punonjësve Sipas Ligjit të Nju Jorkut

Nju Jorku gjithashtu e shqyrton më nga afër klasifikimin e punonjësve. Punëdhënësit nuk mund ta shmangin pagesën e orëve shtesë thjesht duke u caktuar një titull ose pagë. Ligji shqyrton atë që bëni në të vërtetë në punë - detyrat, përgjegjësitë dhe nivelin e kontrollit tuaj - për të përcaktuar nëse kualifikoheni për mbrojtje nga orët shtesë.

Përveç kësaj, Nju Jorku u lejon punëtorëve të ndjekin pretendime për vjedhje page sipas ligjit shtetëror, i cili mund të parashikojë afate kohore më të gjata për rikuperimin e pagave të papaguara sesa vetëm ligji federal. Kjo mund të jetë veçanërisht e rëndësishme nëse shkeljet kanë vazhduar për disa vite.

Të marra së bashku, këto mbrojtje krijojnë një rrjet më të gjerë sigurie për punëtorët në Nju Jork. Një situatë që mund të duket e paqartë sipas ligjit federal mund të kualifikohet si shkelje sipas ligjit shtetëror. Një vështrim në të dy grupet e rregullave ofron një pamje më të plotë të asaj që mund t'ju detyrohet.

A kam një rast FLSA?

Shumë punëtorë dyshojnë se diçka nuk shkon me pagën e tyre, por nuk janë të sigurt nëse kjo arrin në nivelin e një kërkese ligjore. Ne mund të shqyrtojmë rrethanat tuaja specifike për të ndihmuar në përcaktimin nëse mund të ngrini një kërkesë.

Ka të ngjarë të keni një rast nëse:

• Paga juaj nuk pasqyron të gjitha orët e punuara
• Ju punoni rregullisht më shumë se 40 orë pa pagesë për orë shtesë
• Ju u klasifikuat si i përjashtuar, por kryeni detyra jo të përjashtuara
• Ju u kërkua të punë jashtë orarit
• Struktura juaj e pagave ndryshoi në një mënyrë që uli të ardhurat tuaja pa shpjegime.

Modelet kanë rëndësi. Një problem i vetëm me pagën mund të jetë një gabim, por mospërputhjet e përsëritura mund të tregojnë një problem më të madh.

Është gjithashtu e zakonshme që shumë punonjës të preken nga të njëjtat praktika page. Në disa raste, kërkesat mund të përfshijnë grupe punëtorësh që janë trajtuar në mënyrë të ngjashme.

Çfarë duhet të bëni nëse nuk po paguheni siç duhet?

Nëse besoni se punëdhënësi juaj nuk po ju paguan siç duhet, ndërmarrja e disa hapave të kujdesshëm mund t'ju ndihmojë të mbroni të drejtat tuaja dhe të sqaroni mundësitë tuaja.

Filloni duke mbajtur të dhëna për orët e punës dhe pagat tuaja. Fletëpagesat, oraret dhe shënimet personale rreth orëve të punës mund të ofrojnë informacion të vlefshëm. Nëse punëdhënësi juaj përdor një sistem llogaritës të kohës, përpiquni të mbani kopje ose pamje të ekranit kur është e mundur.

Gjithashtu mund të ndihmojë të rishikoni përshkrimin e punës dhe klasifikimin e rolit tuaj. Të kuptuarit nëse konsideroheni i përjashtuar, jo i përjashtuar apo një kontraktor i pavarur është një pjesë e rëndësishme e vlerësimit të situatës suaj.

Nëse është e mundur, krahaso përvojën tënde me kolegët. Nëse të tjerë po përballen me çështje të ngjashme, kjo mund të tregojë një praktikë më të gjerë sesa një problem të izoluar.

Përpara se të ngrini shqetësime brenda kompanisë, mund të jetë e dobishme të kuptoni pozicionin tuaj ligjor. Në disa situata, mënyra dhe koha kur e adresoni çështjen mund të ndikojë në atë që ndodh më pas. Kontaktoni ekipin tonë për të kuptuar më mirë të drejtat tuaja dhe nëse punëdhënësi juaj mund të jetë duke shkelur ligjin.

Kush mund të mbahet përgjegjës në një kërkesë FLSA të Nju Jorkut?

Në shumicën e rasteve, punëdhënësi është përgjegjës për shkeljet e pagave dhe orarit. Kjo përfshin bizneset e të gjitha madhësive në të gjitha industritë.

Përgjegjësia mund të shtrihet përtej vetë kompanisë për të përfshirë individët që kanë kontroll mbi praktikat e pagave, të tilla si:

• Pronarët
• Executives
• Menaxherët përgjegjës për vendimet për pagat

Në disa raste, shumë subjekte mund të konsiderohen si punëdhënës të përbashkët, veçanërisht kur punëtorët punësohen përmes agjencive të personelit ose marrëveshjeve të nënkontraktimit. Të kuptuarit se kush është përgjegjës kërkon shqyrtimin e mënyrës se si merren vendimet në lidhje me pagën dhe klasifikimin.

Cilat dëme janë të disponueshme në një padi FLSA?

Nëse punëdhënësi juaj ka shkelur ligjet e pagave dhe orëve të punës, ju mund të keni të drejtë të merrni kompensim për atë që nuk ju është paguar. Kjo mund të përfshijë:

• Pagat e papaguara
• Jashtë orarit të papaguar
• Dëme shtesë të barabarta me shumën e papaguar në raste të caktuara
• Interesi mbi pagat e papaguara
• Tarifat dhe shpenzimet e avokatit

Qëllimi është t'ju kompensojmë për shumën e plotë që duhet të kishit marrë sipas ligjit. Vlera totale e një kërkese varet nga kohëzgjatja e shkeljeve dhe sa kompensim është prekur me kalimin e kohës.

Cili është afati i fundit për paraqitjen e një kërkese FLSA?

Kërkesat FLSA i nënshtrohen afateve specifike kohore. Në përgjithësi:

• Ju mund të keni dy vjet për të paraqitur një kërkesë për pagat e papaguara
• Në rastet që përfshijnë shkelje të qëllimshme, afati mund të zgjatet deri në tre vjet

Ligji i Nju Jorkut mund të ofrojë rrugë shtesë me afate kohore të ndryshme, të cilat ndonjëherë mund të lejojnë rikuperimin gjatë një periudhe më të gjatë. Meqenëse këto afate mund të ndikojnë në shumën e kompensimit që jeni në gjendje të rikuperoni, është e rëndësishme të veproni shpejt.

Si mund t'ju ndihmojë një avokat i Hach & Rose

Çështjet e pagave dhe orëve të punës shpesh përfshijnë të dhëna të detajuara, politika të punëdhënësit dhe standarde ligjore që nuk janë gjithmonë të lehta për t'u interpretuar. Roli ynë është të shqyrtojmë këto detaje dhe të ndërtojmë një pamje të qartë të asaj që ju detyroheni.

Ne fillojmë duke shqyrtuar strukturën tuaj të pagës, detyrat e punës dhe historikun e punës. Kjo na ndihmon të identifikojmë se ku mund të kenë ndodhur shkeljet dhe si kanë ndikuar ato në të ardhurat tuaja.

Ekipi ynë do të:

• Vlerësoni nëse klasifikimi juaj përputhet me detyrat tuaja aktuale të punës
• Rishikoni të dhënat e pagave për të identifikuar mospërputhjet ose kohën e papaguar
• Përcaktoni nëse orët shtesë janë llogaritur saktë
• Identifikoni nëse punëtorë të tjerë mund të jenë prekur
• Menaxhoni komunikimin me punëdhënësin tuaj dhe përfaqësuesit e tij
• Përgatitni çështjen tuaj për negociata ose veprime të mëtejshme ligjore nëse është e nevojshme

Ne e kuptojmë që problemet me pagat mund të ndikojnë në aftësinë tuaj për të përballuar shpenzimet e përditshme dhe për të planifikuar për të ardhmen. Qëllimi ynë është t'ju ndihmojmë të rikuperoni atë që keni fituar dhe të ecni përpara me një stabilitet më të madh financiar.

Pyetje të Shpeshta Rreth Kërkesave FLSA në Nju Jork

Kontaktoni Avokatët e Besuar të Aktit të Standardeve të Drejta të Punës në Nju Jork (FLSA) në Hach & Rose Sot

Ti punove me orë të tëra. Ti bëre punën. Duhet të paguhesh drejt për atë që fiton.

Kur punëdhënësit nuk i zbatojnë ligjet për pagat, kjo mund të krijojë një barrë financiare afatgjatë. Ndërmarrja e veprimeve është një mënyrë për të adresuar këtë çekuilibër dhe për t'i mbajtur ata përgjegjës.

Në Hach & Rose, LLP, ne përfaqësojmë punëtorë në të gjithë Nju Jorkun që përballen me paga të papaguara, shkelje të orëve jashtë orarit dhe çështje të klasifikimit të gabuar. Nëse besoni se të drejtat tuaja janë shkelur, mund të ndërmerrni hapin tjetër drejt kuptimit të opsioneve tuaja.

Thirrje (212) 779-0057 tani të flasim me ekipin tonë.

Merrni një konsultë falas