Një marrëveshje për ndërprerje të marrëdhënies së punës zakonisht arrihet pikërisht në momentin kur një punonjës ka më pak ndikim. Ky është momenti kur ju nevojitet një avokat me përvojë në fushën e punës për të mbrojtur të drejtat tuaja.
Mund të jeni informuar se pozicioni juaj po eliminohet, departamenti juaj po ristrukturohet ose udhëheqja ka vendosur të lëvizë në një drejtim tjetër. Pastaj, para se të keni shumë kohë për të përpunuar atë që ka ndodhur, ju jepet një dokument ligjor dhe ju kërkohet ta nënshkruani shpejt.
Shumë punonjës në Nju Jork supozojnë se marrëveshjet e ndërprerjes së marrëdhënies së punës janë dokumente standarde. Megjithatë, këto marrëveshje janë kontrata ligjore të hartuara me kujdes, të hartuara për të mbrojtur interesat e punëdhënësit pas përfundimit të marrëdhënies së punës.
Në Hach & Rose, LLP, avokatët tanë të marrëveshjeve të ndarjes nga puna në Nju Jork shqyrtojnë paketat e ndarjes nga puna për punonjësit, drejtuesit, menaxherët, profesionistët e kujdesit shëndetësor, punonjësit e financave, punonjësit e teknologjisë, anëtarët e sindikatave dhe profesionistët në të gjithë Nju Jorkun. Ne i ndihmojmë klientët tanë të kuptojnë se çfarë thotë në të vërtetë marrëveshja, cilat të drejta mund të hiqen dorë, cilat kufizime mund të vazhdojnë pas ndarjes dhe nëse negociatat mund të jenë ende të mundshme.
Përpara se të nënshkruani një marrëveshje për ndërprerje të marrëdhënies së punës, është e rëndësishme të kuptoni saktësisht se për çfarë po bini dakord. Telefononi në (212) 779-0057 për të folur me ekipin tonë në lidhje me marrëveshjen tuaj të ndërprerjes së marrëdhënies së punës.
Kontaktoni Hach & Rose Sot për një Konsultim Falas
Përmbajtje
- Pse Marrëveshjet e Shkëputjes Meritojnë Shqyrtim të Kujdesshëm Ligjor
- Çfarë thonë klientët tanë për ne
- Pse punëdhënësit ofrojnë marrëveshje për ndërprerjen e punësimit?
- Cilat kushte të pushimit nga puna i anashkalojnë zakonisht punonjësit?
- Marrëveshjet e Shkëputjes së Punës janë shpesh më të ndërlikuara në rolet ekzekutive dhe profesionale
- A është negociata ende e mundur?
- Çfarë mund të shqyrtojnë për ju avokatët e marrëveshjes së ndarjes së marrëdhënieve të punës te Hach & Rose?
- Industritë e Nju Jorkut ku lindin shpesh probleme me ndërprerjen e marrëdhënieve të punës
- Pyetje të Shpeshta Rreth Marrëveshjeve të Shkëputjes së Marrëdhënieve në Nju Jork
- Flisni sot me një avokat të marrëveshjes së ndarjes nga puna në Hach & Rose në New York
Pse Marrëveshjet e Shkëputjes Meritojnë Shqyrtim të Kujdesshëm Ligjor
Shumë punonjës përqendrohen së pari te shuma e pagesës së ndërprerjes së marrëdhënies së punës. Kjo është e kuptueshme. Humbja e të ardhurave krijon presion të menjëhershëm financiar, veçanërisht në qytetin e Nju Jorkut, ku shpenzimet e strehimit, transportit, kujdesit shëndetësor dhe familjes janë ndër më të lartat në vend.
Megjithatë, pagesa në vetvete zakonisht është vetëm një pjesë e marrëveshjes. Këto kontrata shpesh përmbajnë dispozita të rëndësishme që mund të ndryshojnë të ardhmen tuaj.
Marrëveshjet e Shkëputjes Shpesh Shtrihen Përtej Vetë Pagesës
Shumë marrëveshje për ndërprerje të marrëdhënieve të punës përmbajnë kushte që vazhdojnë të ndikojnë te punonjësit edhe shumë kohë pasi të jetë bërë pagesa e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës. Marrëveshjet për ndërprerje të marrëdhënieve të punës mund të ndikojnë në:
- Mundësia juaj për të ngritur padi ligjore në të ardhmen kundër ish-punëdhënësit tuaj
- Çfarë mund të thoni publikisht për kompaninë
- Kufizime që përfshijnë mundësi punësimi në të ardhmen
- Detyrimet e konfidencialitetit që vazhdojnë pas ndarjes
- Procedurat e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve
- Të drejtat ose përfitimet e ardhshme të kompensimit
Roli ynë nuk është thjesht të lexojmë marrëveshjen. Ne shpjegojmë se si këto dispozita mund të ndikojnë në karrierën, financat, reputacionin profesional dhe pozicionin tuaj ligjor muaj ose vite më vonë, në mënyrë që të merrni vendimet më të mira të mundshme tani.
Çfarë thonë klientët tanë për ne
Pse punëdhënësit ofrojnë marrëveshje për ndërprerjen e punësimit?
Shumë punonjës supozojnë se ndërprerja e punës është thjesht kompensim për humbjen e një pune. Megjithatë, punëdhënësit zakonisht ofrojnë marrëveshje ndërprerja e punës sepse duan siguri dhe mbrojtje për kompaninë në këmbim.
Punëdhënësit shpesh kërkojnë mbrojtje të gjerë ligjore
Në shumë situata, marrëveshjet e ndërprerjes së punësimit janë hartuar për të kufizuar mosmarrëveshjet e ardhshme duke kërkuar që punonjësit të heqin dorë nga pretendimet e mundshme ligjore të lidhura me marrëdhënien e punës. Në varësi të rrethanave, këto heqje dorë mund të përfshijnë akuza të lidhura me diskriminim , hakmarrje, kompensim të papaguar, pushim të padrejtë nga puna , shkelje të lejes ose ngacmim në vendin e punës.
Përpara se të nënshkruani, ne mund të shqyrtojmë nëse gjuha e heqjes dorë duket jashtëzakonisht e gjerë, nëse çështjet ligjore të pazgjidhura duhet të shqyrtohen më me kujdes dhe nëse oferta e ndarjes pasqyron në mënyrë të përshtatshme të drejtat që lirohen.
Presioni për të nënshkruar shpejt është i zakonshëm
Punonjësve shpesh u jepen afate të shkurtra për të shqyrtuar marrëveshjet e ndërprerjes së marrëdhënies së punës. Kjo ndodh shpesh ndërsa ata ende janë duke përpunuar vetë ndërprerjen e marrëdhënies së punës, duke vlerësuar shqetësimet financiare, duke marrë në konsideratë mbulimin shëndetësor ose duke u shqetësuar për mundësitë e ardhshme të punësimit.
Kjo kohë mund ta bëjë të vështirë vlerësimin objektiv të marrëveshjes. Ne i ndihmojmë punonjësit të tërhiqen nga presioni i menjëhershëm dhe të kuptojnë se çfarë do të ndodhë përpara se të marrin një vendim përfundimtar.
Cilat kushte të pushimit nga puna i anashkalojnë zakonisht punonjësit?
Disa marrëveshje për ndarje duken të thjeshta në fillim, por përmbajnë dispozita me implikime të konsiderueshme afatgjata. Për shembull:
Publikimi i gjuhës së kërkesave
Një nga seksionet më të rëndësishme në shumë marrëveshje për ndërprerjen e marrëdhënies së punës është dispozita e lirimit. Kjo gjuhë mund të heqë dorë nga aftësia e punonjësit për të ngritur pretendime ligjore në të ardhmen që përfshijnë diskriminim, hakmarrje, paga të papaguara , ngacmim në vendin e punës , pushim të padrejtë nga puna ose mosmarrëveshje të tjera që lidhen me punësimin.
Pasi të nënshkruhen aktet e heqjes dorë, ato mund të bëhen të vështira ose të pamundura për t'u anuluar. Le të shqyrtojmë me kujdes çdo dispozitë të lirimit për të shpjeguar se cilat pretendime mund të preken, nëse gjuha duket jashtëzakonisht e gjerë dhe nëse duhen vlerësuar çështje të tjera ligjore para nënshkrimit.
Gjuha kufizuese e besëlidhjes mund të vazhdojë pas ndarjes
Disa punëdhënës përdorin marrëveshje për ndërprerjen e marrëdhënies së punës për të riafirmuar marrëveshjet kufizuese ekzistuese ose për të futur kufizime shtesë pas punësimit, të tilla si kufizimi i:
- Mundësi punësimi në të ardhmen
- Komunikimet me klientët
- Rekrutimi i ish-kolegëve
- Tranzicionet e industrisë
- Aktiviteti konkurrues i biznesit
Punonjësit ndonjëherë supozojnë se këto dispozita ekzistonin tashmë në marrëveshjet e mëparshme, por ndonjëherë marrëveshja e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës mund t'i zgjerojë ose forcojë ato ndjeshëm. Ne mund të vlerësojmë se sa të zbatueshme mund të jenë këto kufizime sipas ligjit të Nju Jorkut dhe nëse gjuha duket e panevojshme e gjerë.
Klauzolat e Konfidencialitetit dhe Mos-Shpërfilljes
Shumë marrëveshje për ndërprerje të marrëdhënies së punës përmbajnë gjuhë që kufizon atë që ish-punonjësit mund të thonë publikisht pas ndërprerjes së marrëdhënies së punës. Disa dispozita janë hartuar ngushtë për të mbrojtur informacionin konfidencial të biznesit. Të tjera përpiqen të kufizojnë gjerësisht diskutimet që përfshijnë mosmarrëveshjet për kompensimin, kushtet e vendit të punës, sjelljen e menaxhmentit ose rrethanat që lidhen me largimin e punonjësit.
Formulimi specifik ka rëndësi.
Ne punojmë me profesionistë, reputacioni i të cilëve në industri ndikon në mundësitë e ardhshme të punësimit. Ne mund të shpjegojmë efektin praktik të këtyre klauzolave për t'ju ndihmuar të mbroni të ardhmen tuaj financiare.
Marrëveshjet e Shkëputjes së Punës janë shpesh më të ndërlikuara në rolet ekzekutive dhe profesionale
Çështjet e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës bëhen shumë më të ndërlikuara në pozicionet që përfshijnë kompensim të shtyrë, struktura partneriteti, opsione aksionesh, plane nxitëse afatgjata ose kompensim të bazuar në performancë.
Në industri si financa, kujdesi shëndetësor, media dhe teknologjia, pagesa e ndërprerjes së marrëdhënies së punës është shpesh vetëm një pjesë e vogël e pamjes më të gjerë financiare. Ne gjithashtu shqyrtojmë nga afër:
Çështje të Kapitalit dhe Kompensimit të Shtyrë
Punonjësit shpesh supozojnë se kapitali i fituar, kompensimi i shtyrë, opsionet e aksioneve ose kompensimi i fituar nga nxitja automatikisht mbeten të mbrojtura pas ndarjes nga një kompani. Këto marrëveshje nuk funksionojnë gjithmonë kështu në praktikë.
Disa marrëveshje për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës përmbajnë dispozita që ndryshojnë skemat e përfitimit, përshpejtojnë afatet kohore të humbjes së pronësisë, kushtëzojnë pagesat e ardhshme me nënshkrimin e lirimeve të gjera ligjore ose e lidhin të drejtën për kompensim me pajtueshmërinë e vazhdueshme me marrëveshjet kufizuese. Në disa situata, punonjësit nuk e kuptojnë se të drejta të caktuara të kompensimit mund të zhduken nëse nuk përmbushen saktësisht afate specifike, kërkesa për njoftim ose kushte pas punësimit.
Këto çështje bëhen veçanërisht të rëndësishme në industri si financa, teknologjia, kujdesi shëndetësor dhe kapitali privat, ku strukturat e kompensimit shpesh janë të lidhura ngushtë me bonuset, pjesëmarrjen në kapital, interesin e mbartur, pagesat e shtyra ose planet afatgjata të nxitjes.
Ekipi ynë i avokatëve të marrëveshjeve të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës mund t'i shqyrtojë me kujdes këto dispozita, duke ditur se pasojat financiare mund të jenë të konsiderueshme. Në disa raste, vetë pagesa e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës mund të përfaqësojë vetëm një pjesë të vogël të asaj që është vërtet në rrezik financiar.
Reputacioni dhe Shqetësimet e Punësimit në të Ardhmen
Shumë drejtues, profesionistë të lartë dhe punonjës që punojnë në industri shumë të lidhura janë gjithashtu të shqetësuar se si ndarja mund të ndikojë në mundësitë e ardhshme të punës, marrëdhëniet profesionale, referencat dhe reputacionin e industrisë. Gjuha që rrethon vetë largimin nga puna ndonjëherë mund të jetë po aq e rëndësishme sa kushtet financiare të marrëveshjes.
Disa marrëveshje trajtojnë mënyrën se si kompania mund ta komunikojë largimin brenda kompanisë ose publikisht, nëse do të ofrohen referenca të ardhshme dhe si mund të trajtohen hetimet ose mosmarrëveshjet në vendin e punës pas largimit.
Këto shqetësime mund të kenë peshë të konsiderueshme në industritë ku reputacioni profesional, marrëdhëniet me klientët ose referimet e brendshme ndikojnë fuqishëm në mundësitë e ardhshme të punësimit. Ne i ndihmojmë klientët tanë të vlerësojnë jo vetëm gjuhën ligjore në marrëveshje, por edhe pasojat praktike dhe profesionale që mund të vijnë pas përfundimit të marrëdhënies së punësimit.
A është negociata ende e mundur?
Shumë punonjësve u thuhet se marrëveshjet e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës janë "standarde" ose të panegociueshme. Kjo nuk është gjithmonë e saktë.
Nëse negociatat janë të mundura varet shumë nga roli i punonjësit, struktura e kompensimit, koha, politikat e kompanisë dhe ekspozimi i mundshëm ligjor i punëdhënësit.
Në situata të caktuara, ne mund të jemi në gjendje të negociojmë:
- Kompensim shtesë për ndërprerje të marrëdhënies së punës
- Trajtimi i bonuseve ose kapitalit
- Rishikime kufizuese të besëlidhjes
- Vazhdimi i kujdesit shëndetësor
- Gjuhë referimi
- Detyrimet e konfidencialitetit
- Deklarata të brendshme ose publike të largimit
Kur i shqyrtojmë këto çështje herët, ju mund të keni më shumë mundësi për të negociuar kushte më të favorshme.
Çfarë mund të shqyrtojnë për ju avokatët e marrëveshjes së ndarjes së marrëdhënieve të punës te Hach & Rose?
Një shqyrtim i marrëveshjes së ndërprerjes së marrëdhënies së punës përfshin më shumë sesa përcaktimin nëse shuma e pagesës duket e arsyeshme. Analiza jonë përqendrohet në mënyrën se si marrëveshja mund të ndikojë në opsionet tuaja të ardhshme të punësimit, të drejtat e kompensimit, reputacionin profesional dhe pozicionin ligjor nëse lindin mosmarrëveshje më vonë.
Heqje dorë nga kërkesat ligjore
Ne shqyrtojmë kërkesat nga të cilat punëdhënësi dëshiron që ju të hiqni dorë dhe nëse gjuha e përdorur shtrihet përtej asaj që punonjësit zakonisht mund të presin.
Dispozitat e Kompensimit dhe Barazisë
Avokatët tanë shqyrtojnë se si marrëveshja trajton bonuset e papaguara, kompensimin e shtyrë, opsionet e aksioneve, komisionet ose strukturat e tjera të kompensimit nxitës.
Konventat kufizuese
Ne vlerësojmë nëse klauzolat e moskonkurrencës, konfidencialitetit ose moskërkesës së ofertave duken më të gjera se sa lejohet ligjërisht ose krijojnë kufizime të panevojshme në të ardhmen.
Procedurat e Arbitrazhit dhe Kontestimit
Ne analizojmë se si dispozitat e arbitrazhit mund të ndikojnë në të drejtat e zbulimit, konfidencialitetin, rregullat procedurale dhe ndikimin në litigacionin e ardhshëm.
Detyrimet e Vazhdueshme Pas Ndarjes
Disa marrëveshje vendosin detyrime të vazhdueshme që vazhdojnë muaj ose vite pas përfundimit të punësimit. Ne shpjegojmë se si këto kërkesa mund të zbatohen praktikisht brenda industrisë dhe karrierës suaj.
Industritë e Nju Jorkut ku lindin shpesh probleme me ndërprerjen e marrëdhënieve të punës
Disa industri në Nju Jork mbështeten shumë në marrëveshjet e ndërprerjes së punës gjatë ristrukturimeve, tranzicioneve drejtuese, pushimeve nga puna dhe reduktimeve të fuqisë punëtore. Ekipi ynë mund t'i ndihmojë punonjësit në fushat e mëposhtme:
Firma Financiare dhe Investimesh
Marrëveshjet e ndarjes së marrëdhënieve të punës në sektorin financiar shpesh përfshijnë:
- Kompensimi i shtyrë – kompensimi i fituar gjatë punësimit, por i planifikuar të paguhet në një datë të mëvonshme në kushte specifike.
- Dispozitat e kthesës – kushte që u lejojnë punëdhënësve të rikuperojnë kompensimin e paguar më parë në rrethana të caktuara.
- Kufizime ndaj klientit – kufizime në kontaktimin e klientëve të mëparshëm ose në ruajtjen e marrëdhënieve të biznesit pas largimit.
- Kushtet e ndarjes së partneritetit – rregulla që rregullojnë detyrimet dhe të drejtat financiare kur largoheni nga një partneritet ose firmë investimi.
- Detyrimet e konfidencialitetit – kufizime të vazhdueshme që përfshijnë informacionin e biznesit pronësor, strategjitë e investimit ose operacionet e brendshme.
Ekipi ynë mund të shqyrtojë marrëveshjet që përfshijnë struktura kompensimi që shtrihen përtej pagës bazë për të ndihmuar në mbrojtjen e më shumë sesa të drejtave tuaja përfundimtare të pagesës.
Kompanitë e Teknologjisë dhe Startup-eve
Marrëveshjet në sektorin e teknologjisë shpesh trajtojnë:
- Trajtimi i kapitalit – dispozita që rregullojnë opsionet e aksioneve, aksionet ose interesat e pronësisë pas ndarjes.
- Pronësia e pronësisë intelektuale – gjuha që trajton se kush zotëron shpikje, softuerë, punë krijuese ose ide biznesi të zhvilluara gjatë punësimit.
- Kompensimi i lidhur me blerjet – kushte që përfshijnë pagesa të lidhura me bashkimet, blerjet ose shitjet e kompanive.
- Marrëveshje kufizuese – kufizime pas punësimit që përfshijnë konkurrencën, kontaktin me klientët ose aktivitetin e rekrutimit.
- Detyrimet për sigurinë e të dhënave – përgjegjësi të vazhdueshme që përfshijnë sisteme konfidenciale të kompanisë, informacion mbi klientët ose teknologji të patentuar.
Ne i ndihmojmë punonjësit të kuptojnë se si këto dispozita mund të ndikojnë në të drejtat e pronësisë në të ardhmen dhe në lëvizjen në karrierë.
Kujdesi Shëndetësor dhe Punësimi Mjekësor
Marrëveshjet për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës në kujdesin shëndetësor mund të përfshijnë:
- Detyrimet e tranzicionit të pacientit – kërkesat që lidhen me transferimin e përgjegjësive të kujdesit ndaj pacientit pas largimit.
- Çështjet e blerjes së partneritetit – kushtet financiare që rregullojnë interesin e pronësisë së punonjësit në një praktikë mjekësore ose entitet të kujdesit shëndetësor.
- Marrëveshje kufizuese – kufizime që ndikojnë në vendet ku profesionistët e kujdesit shëndetësor mund të ushtrojnë profesionin pas largimit nga një punëdhënës.
- Formulat e kompensimit – strukturat e pagesave që përfshijnë standardet e produktivitetit, mbledhjet ose shpërndarjet në partneritet.
- Shqetësime në lidhje me akreditimin – çështje që ndikojnë në privilegjet e spitalit, çështjet e licencimit ose statusin profesional brenda sistemeve të kujdesit shëndetësor.
Këto marrëveshje shpesh kanë pasoja të rëndësishme profesionale afatgjata.
Media dhe Industritë Kreative
Marrëveshjet për ndarjen e marrëdhënieve me median shpesh ngrenë çështje që përfshijnë:
- Gjuha e publicitetit – dispozita që kontrollojnë mënyrën se si largimet mund të diskutohen publikisht ose brenda institucionit.
- Pronësia e pronësisë intelektuale – mosmarrëveshje që përfshijnë pronësinë e përmbajtjes krijuese, markës ose punës së botuar.
- Detyrimet e konfidencialitetit – kufizime që përfshijnë projekte të pabotuara, operacione të brendshme ose marrëdhënie biznesi.
- Menaxhimi i reputacionit – dispozita që adresojnë deklaratat ose sjelljet publike që mund të ndikojnë në statusin profesional.
- Kufizime të projektit në të ardhmen – kufizime që përfshijnë punën krijuese në të ardhmen, bashkëpunimet ose projektet konkurruese.
Kjo mund të bëhet veçanërisht e rëndësishme kur mundësitë e ardhshme krijuese ose profesionale varen shumë nga reputacioni i industrisë.
Pyetje të Shpeshta Rreth Marrëveshjeve të Shkëputjes së Marrëdhënieve në Nju Jork
A duhet të nënshkruaj menjëherë një marrëveshje pushimi nga puna?
Zakonisht jo. Shumë marrëveshje përfshijnë periudha shqyrtimi, veçanërisht për punonjësit më të vjetër të mbuluar nga ligjet federale për diskriminimin mbi bazën e moshës . Edhe kur ekzistojnë afate, shqyrtimi me kujdes i marrëveshjes me një avokat të kualifikuar të kontratave të punësimit para nënshkrimit është i rëndësishëm.
A mund të negociohen marrëveshjet e ndarjes nga puna në Nju Jork?
Ndonjëherë, po. Negociueshmëria varet shumë nga pozicioni i punonjësit, ndikimi në të, struktura e kompensimit dhe shqetësimet e punëdhënësit në lidhje me mosmarrëveshjet e ardhshme.
Çfarë ndodh nëse refuzoj të nënshkruaj?
Nëse e refuzoni marrëveshjen, punëdhënësi mund ta tërheqë ofertën për ndërprerjen e punësimit. Megjithatë, refuzimi për të nënshkruar mund të ruajë gjithashtu pretendime të rëndësishme ligjore ose të drejta të tjera që përndryshe do të hiqeshin dorë. Ne mund t'ju shpjegojmë opsionet tuaja për t'ju ndihmuar të përcaktoni se çfarë është në interesin tuaj më të mirë.
A mund të ndikojnë marrëveshjet e ndërprerjes së punësimit në punësimin e ardhshëm?
Po. Marrëveshjet kufizuese, detyrimet e konfidencialitetit dhe dispozitat e referencës mund të ndikojnë në mundësitë e ardhshme në varësi të gjuhës së marrëveshjes.
A duhet ta rishikoj marrëveshjen nëse e kam nënshkruar tashmë?
Ndoshta. Edhe pas nënshkrimit, të kuptuarit e detyrimeve dhe kufizimeve të vazhdueshme mund të jetë ende e rëndësishme.
Flisni sot me një avokat të marrëveshjes së ndarjes nga puna në Hach & Rose në New York
Marrëveshjet e ndërprerjes së punësimit shpesh paraqiten në momente kur punonjësit janë nën presion për të marrë vendime të shpejta me informacion të kufizuar. Ajo që duket si një ofertë e thjeshtë kompensimi, në fakt mund të përmbajë heqje dorë të përgjithshme ligjore, kufizime të ardhshme të punësimit, detyrime konfidencialiteti dhe kushte financiare që mund të ndikojnë në karrierën tuaj shumë kohë pas përfundimit të marrëdhënies së punësimit.
Avokatët e marrëveshjeve të ndarjes nga puna në Hach & Rose, LLP në Nju Jork i shqyrtojnë këto marrëveshje duke i kushtuar vëmendje si gjuhës ligjore, ashtu edhe realiteteve praktike me të cilat përballen punonjësit pas ndarjes nga puna. Ne mund të shpjegojmë se çfarë kërkon në të vërtetë marrëveshja, të identifikojmë fushat që mund të meritojnë shqyrtim më të afërt dhe t'ju ndihmojmë të vlerësoni nëse negociatat kanë ende kuptim përpara se t'i nënshkruani.
Telefononi në (212) 779-0057 për të diskutuar marrëveshjen tuaj të ndërprerjes së marrëdhënies së punës me avokatët tanë të përkushtuar të të drejtave të punonjësve sot.