Юристы по делам о незаконном увольнении из компании Hach & Rose, LLP в Нью-Йорке представляют интересы сотрудников по всему штату Нью-Йорк, которые считают, что их уволили незаконно. Мы оцениваем претензии, разъясняем ваши права, ведем переговоры с работодателями и, при необходимости, добиваемся судебного разбирательства, чтобы привлечь работодателей к ответственности за незаконные методы работы.
Потеря работы — это стресс. Потеря работы по незаконным причинам может негативно сказаться на ваших финансах, карьере и уверенности в себе в будущем.
Хотя в штате Нью-Йорк действует принцип «трудоустройство по собственному желанию», работодатели не могут увольнять сотрудников по причинам, нарушающим федеральное, штатное или местное законодательство. Если вас уволили из-за дискриминации, мести, нарушения трудового договора или другой защищенной законом деятельности, у вас могут быть законные основания для защиты своих прав.
Мы поможем определить, нарушил ли ваш работодатель закон при увольнении. Позвоните по телефону (212) 779-0057, чтобы записаться на конфиденциальную консультацию уже сегодня.
Свяжитесь с Hach & Rose сегодня для бесплатной консультации
Содержание
- Почему стоит выбрать юридическую фирму Hach & Rose, LLP для рассмотрения вашего иска о незаконном увольнении?
- Что говорят о нас наши клиенты
- Что такое неправомерное прекращение?
- Понимание правила о трудоустройстве по собственному желанию в штате Нью-Йорк
- Пять распространенных типов исков о неправомерном увольнении в Нью-Йорке
- Признаки того, что ваше увольнение могло быть незаконным.
- Сотрудники мэрии Нью-Йорка могут пользоваться дополнительной защитой.
- Какую компенсацию можно получить после неправомерного увольнения в Нью-Йорке?
- Не откладывайте защиту своих трудовых прав на потом.
- Как может помочь Hach & Rose, LLP
- Часто задаваемые вопросы о незаконном увольнении в Нью-Йорке
- Обратитесь к нью-йоркским юристам по делам о незаконном увольнении в юридической фирме Hach & Rose, LLP.
Почему стоит выбрать юридическую фирму Hach & Rose, LLP для рассмотрения вашего иска о незаконном увольнении?
Когда вы неожиданно теряете работу, вам нужна не просто общая информация о трудовом праве. Вам необходима практическая юридическая консультация, основанная на фактах вашей ситуации, и стратегия, разработанная для защиты ваших прав.
Более 25 лет юридическая фирма Hach & Rose, LLP представляет интересы жителей Нью-Йорка в сложных судебных процессах с участием работодателей, корпораций, страховых компаний и других влиятельных организаций. Наши юристы понимают, что иски о неправомерном увольнении требуют тщательного юридического анализа, стратегических переговоров и, при необходимости, убедительной защиты в суде.
Мы не ограничиваемся указанной работодателем причиной увольнения, а стремимся определить, сыграли ли роль дискриминация, месть, нарушение контракта или иные противоправные действия. Начиная с оценки вашей претензии и заканчивая переговорами о мирном урегулировании или судебным разбирательством, наша цель — добиться наилучшего возможного результата в вашей ситуации.
Сотрудничая с юридической фирмой Hach & Rose, LLP, вы можете:
- Оцените, нарушало ли ваше увольнение федеральные, региональные законы или законы города Нью-Йорка о трудоустройстве.
- Определите наиболее убедительные юридические доводы, подкрепленные фактами.
- Соберите доказательства, которые укрепят вашу позицию.
- Выступайте в качестве посредника в переговорах с вашим работодателем.
- Представляем ваши интересы в суде, когда возникает необходимость в судебном разбирательстве.
Кроме того, вы не несёте никакого финансового риска, поскольку не платите никаких сборов, если мы не выиграем дело. Свяжитесь с нами сегодня для бесплатной консультации.
Что говорят о нас наши клиенты
Что такое неправомерное прекращение?
Незаконное увольнение происходит, когда работодатель увольняет сотрудника по причине, запрещенной законом, государственной политикой или в нарушение действующего трудового договора.
Хотя работодатели в Нью-Йорке, как правило, обладают широкими полномочиями по увольнению сотрудников, они не могут уволить кого-либо за дискриминацию , месть, предоставление защищенного отпуска, разоблачение нарушений или другие действия, защищенные законом. Для определения незаконности увольнения необходимо выйти за рамки объяснений работодателя и изучить то, что произошло до, во время и после принятия решения о прекращении трудовых отношений.
Понимание правила о трудоустройстве по собственному желанию в штате Нью-Йорк
В Нью-Йорке действует доктрина трудовых отношений по принципу «по собственному желанию», что означает, что работодатели, как правило, могут увольнять сотрудников в любое время и практически по любой законной причине. Однако «по собственному желанию» не означает, что работодатели обладают неограниченной властью.
Федеральные, региональные и местные законы запрещают работодателям увольнять работников по незаконным причинам, а трудовые договоры или соглашения с профсоюзами могут налагать дополнительные ограничения на случаи, когда увольнение разрешено. Понимание этих исключений имеет важное значение, поскольку увольнение, которое на первый взгляд кажется законным, на самом деле может нарушать важные права работников.
Пять распространенных типов исков о неправомерном увольнении в Нью-Йорке
Иски о неправомерном увольнении возникают при самых разных обстоятельствах, но в большинстве случаев они связаны с одним или несколькими из следующих правовых вопросов.
дискриминация
Федеральное законодательство, включая Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, а также законы штатов, такие как Закон штата Нью-Йорк о правах человека (NYSHRL) и Закон города Нью-Йорка о правах человека (NYCHRL), запрещают работодателям увольнять сотрудников по признаку, защищенному законом, например, расы, пола, беременности, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Если причиной была инвалидность, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) также может поддержать иск о дискриминации на рабочем месте. Если вы считаете, что подверглись дискриминации по возрасту, Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) может защитить ваши права.
Возмездие
Сотрудники имеют право сообщать о противоправных действиях, не опасаясь потерять работу. Ответные меры имеют место, когда работодатель увольняет сотрудника за участие в защищенной законом деятельности, такой как сообщение о дискриминации или домогательствах, участие в расследовании, запрос на законно защищенный отпуск, подача заявления на получение компенсации за производственную травму или отстаивание других прав на рабочем месте.
Время увольнения и действия работодателя, предшествовавшие ему, часто становятся важными доказательствами.
Трудовые договоры и защита профсоюзов
Некоторые сотрудники работают на основании письменных трудовых договоров или коллективных соглашений, которые ограничивают возможности работодателя по их расторжению. Если работодатель не выполняет свои договорные обязательства или не соблюдает необходимые дисциплинарные процедуры, у сотрудника могут быть юридические средства защиты в дополнение к любым предусмотренным законом искам о неправомерном увольнении.
Нарушения государственной политики
Работодатели не могут увольнять сотрудников за участие в определенных видах общественной деятельности, защищенных законом, или за отказ от участия в противоправных действиях. В зависимости от обстоятельств, защита может распространяться на сотрудников, участвующих в работе присяжных заседателей, выполняющих воинские обязанности, осуществляющих защищенное законом право голоса или отказывающихся нарушать закон по требованию работодателя.
Конструктивная разрядка
Не каждое неправомерное увольнение заканчивается словами: «Вы уволены». Иногда работодатель создает настолько невыносимые условия труда, что разумный работник чувствует, что у него нет иного выбора, кроме как уволиться по собственному желанию.
Это называется увольнением по собственному желанию, и при определенных обстоятельствах закон может рассматривать такое увольнение как незаконное прекращение трудовых отношений. Примерами могут служить серьезные притеснения на рабочем месте, неоднократные ответные действия или другие действия, направленные на то, чтобы заставить сотрудника уволиться по собственному желанию, а не на его официальное увольнение.
Признаки того, что ваше увольнение могло быть незаконным.
Многим сотрудникам говорят, что их уволили за «неудовлетворительную работу», «реструктуризацию» или по другой «деловой причине». Иногда эти объяснения обоснованы. В других случаях они могут быть использованы для сокрытия противоправных мотивов.
Ваше увольнение заслуживает более тщательного рассмотрения, если:
- Вас уволили вскоре после того, как вы сообщили о дискриминации, домогательствах, нарушениях в оплате труда или других противоправных действиях.
- Объяснение вашего работодателя не соответствует вашей трудовой биографии и предыдущим оценкам вашей работы.
- Другие сотрудники, совершившие аналогичные действия, не были уволены.
- Ваш работодатель проигнорировал собственные процедуры дисциплинарного взыскания или увольнения.
- На вас оказывали давление, чтобы вы уволились по собственному желанию, вместо того чтобы вас официально уволили.
Ни один отдельный факт не доказывает неправомерное увольнение , но эти тревожные признаки часто оправдывают более тщательную юридическую оценку.
Сотрудники мэрии Нью-Йорка могут пользоваться дополнительной защитой.
Сотрудники, работающие в Нью-Йорке, могут иметь более широкую правовую защиту, чем работники в других частях штата.
Закон Нью-Йорка о правах человека (NYCHRL) — один из самых строгих законов страны о борьбе с дискриминацией, и его толкование часто более либерально, чем федеральные или региональные законы о трудоустройстве. В зависимости от обстоятельств, работники могут иметь основания для подачи исков в соответствии с NYCHRL, даже если федеральный закон предоставляет более ограниченную защиту.
Поскольку одновременно могут применяться несколько законов о труде, обращение к нашим опытным нью-йоркским юристам по трудовому праву для анализа вашего потенциального иска является важной частью построения убедительной защиты.
Какую компенсацию можно получить после неправомерного увольнения в Нью-Йорке?
Если ваше увольнение было совершено с нарушением закона, вы можете иметь право на компенсацию как финансовых, так и личных последствий потери работы.
| Потенциальное восстановление | Примеры |
|---|---|
| Возврат оплаты | Потерянная заработная платальготы, бонусы и комиссионные с даты увольнения. |
| Авансовый платеж | Упущенная выгода в будущем при возвращении на работу к тому же работодателю не представляется возможной. |
| восстановление | Возвращение на прежнюю должность в соответствующих случаях. |
| Компенсационные убытки | Эмоциональные переживания и другие личные потери допускаются в соответствии с действующим законодательством. |
| Карательные повреждения | Доступно в определенных случаях дискриминации и преследований, связанных с особо серьезными нарушениями. |
| Гонорары адвоката | Во многих трудовых законах работники, выигравшие дело, имеют право на возмещение разумных судебных издержек. |
Ценность каждого дела зависит от таких факторов, как имеющиеся доказательства, применимое законодательство, ваша история получения заработной платы и то, как увольнение повлияло на вашу карьеру.
Не откладывайте защиту своих трудовых прав на потом.
Иски о неправомерном увольнении подлежат строгим срокам подачи, которые варьируются в зависимости от правового основания иска. В большинстве случаев эти сроки начинают отсчитываться с даты прекращения трудовых отношений, а не с момента, когда вы впоследствии узнаете о юридических последствиях увольнения.
Например:
- Обвинения в дискриминации, выдвинутые Комиссией по равным возможностям трудоустройства. Как правило, в штате Нью-Йорк его необходимо подать в течение 300 дней.
- В штате Нью-Йорк и городе Нью-Йорк на иски, поданные в суд в соответствии с Законом о правах человека, обычно распространяется трехлетний срок давности.
- Срок подачи исков о нарушении контракта обычно составляет шесть лет.
Даже несколько месяцев ожидания перед подачей иска могут затруднить сохранение доказательств и повлиять на вашу возможность предъявить претензию. Консультация с нашими юристами вскоре после увольнения поможет вам понять, какие сроки действуют в вашей ситуации.
Как может помочь Hach & Rose, LLP
Иск о неправомерном увольнении включает в себя нечто большее, чем просто определение того, действовал ли ваш работодатель несправедливо. Он требует выявления применимых законов, разработки юридической стратегии и защиты ваших интересов на протяжении всего дела.
В юридической фирме Hach & Rose, LLP мы помогаем сотрудникам:
- Оцените, имеют ли они обоснованные юридические основания для предъявления иска.
- Подготовка и подача административных жалоб по мере необходимости.
- Вести переговоры с работодателями для достижения справедливого урегулирования споров.
- Составляйте убедительные доводы, подкрепленные трудовыми документами, показаниями свидетелей и другими доказательствами.
- Представлять интересы сотрудников в суде в случае необходимости судебного разбирательства.
Юристы по трудовому праву из Hach & Rose, LLP предлагают бесплатные конфиденциальные консультации, чтобы работники могли лучше понять свои юридические возможности, прежде чем принимать решение о дальнейших действиях. Независимо от того, стремитесь ли вы к выгодному для вас решению путем переговоров или хотите добиться судебного разбирательства, мы работаем над защитой ваших прав и добиваемся результата, который наилучшим образом обеспечит ваше будущее.
Часто задаваемые вопросы о незаконном увольнении в Нью-Йорке
В каких случаях я могу подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение в штате Нью-Йорк?
Если ваше увольнение нарушило закон или действующее трудовое соглашение, вы можете иметь законное право подать иск о неправомерном увольнении. В штате Нью-Йорк действует принцип «трудоустройство по собственному желанию»; однако работодатели не могут уволить кого-либо на основании незаконной дискриминации, мести, предоставления защищенного отпуска, сообщения о нарушениях или по другим причинам, защищенным законом.
Наши юристы по трудовым вопросам могут оценить вашу ситуацию и определить, имеете ли вы право на обоснованное требование, в ходе бесплатной консультации.
Как доказать незаконность увольнения?
Доказательства неправомерного увольнения часто основываются на совокупности документов, свидетельских показаний и последовательности событий, приведших к увольнению. Полезными доказательствами могут служить оценки эффективности работы, электронные письма, текстовые сообщения, дисциплинарные записи, руководства для сотрудников, внутренние жалобы и заявления коллег. Во многих случаях время увольнения или несоответствия в объяснениях работодателя становятся важными элементами общей картины.
Каков размер компенсации за незаконное увольнение в Нью-Йорке?
Стандартной суммы компенсации не существует, поскольку каждое дело имеет свои особенности и касается разных видов ущерба. Размер вашего иска может зависеть от таких факторов, как потерянный заработок и пособия, будущая способность зарабатывать, эмоциональное потрясение, убедительность доказательств и законы, применимые к вашему делу. В некоторых случаях также допускается присуждение штрафных санкций или возмещение расходов на адвоката.
В чём разница между незаконным увольнением и трудоустройством по собственному желанию?
Трудовые отношения по принципу «по собственному желанию» означают, что работодатель, как правило, может уволить сотрудника практически по любой законной причине — или вообще без указания причины. Неправомерное увольнение происходит, когда решение работодателя нарушает закон, трудовой договор, коллективный договор или другое юридически защищенное право.
Иными словами, трудовые отношения по принципу «по собственному желанию» предоставляют работодателям широкие полномочия, но не допускают незаконной дискриминации, мести или иного противоправного поведения.
Могут ли меня уволить за подачу заявления на получение компенсации за производственную травму в Нью-Йорке?
Хотя юридическая фирма Hach & Rose, LLP не представляет интересы сотрудников в делах о компенсации за производственные травмы, законодательство штата Нью-Йорк предусматривает защиту от ответных мер за осуществление определенных прав на рабочем месте. Если вы считаете, что вас уволили из-за подачи заявления на компенсацию за производственную травму, наши юристы могут оценить, нарушило ли ваше увольнение применимые законы о трудоустройстве.
Законодательство штата Нью-Йорк предоставляет важные гарантии работникам, которые реализуют свои законные права после получения травмы на рабочем месте. Если вы считаете, что вас уволили из-за подачи заявления на получение компенсации за производственную травму или участия в другой защищенной законом деятельности, обратитесь к нашим юристам по трудовому праву, чтобы узнать о ваших юридических возможностях.
Нужен ли мне адвокат в случае незаконного увольнения?
Дела о незаконном увольнении могут быстро стать сложными. Работодателей представляют опытные юристы, и в таких делах могут затрагиваться пересекающиеся федеральные, региональные и местные законы о трудоустройстве, требования к административной подаче документов и обширная документация.
Наши опытные юристы могут оценить вашу претензию, разъяснить вам ваши варианты действий, провести переговоры с вашим работодателем и, при необходимости, представлять ваши интересы на протяжении всего судебного разбирательства.
Обратитесь к нью-йоркским юристам по делам о незаконном увольнении в юридической фирме Hach & Rose, LLP.
Потеря работы может заставить вас задуматься о том, что произошло, действовал ли ваш работодатель законно и как действовать дальше. Хотя не каждое увольнение нарушает закон, некоторые работодатели переступают правовые границы, увольняя работников по дискриминационным, ответным или иным незаконным причинам.
В юридической фирме Hach & Rose, LLP мы помогаем сотрудникам понять, имеют ли они основания для иска о неправомерном увольнении и какие шаги они могут предпринять для защиты своих прав. От оценки фактов и определения наиболее убедительных правовых теорий до переговоров с работодателями и ведения дел в суде, наши юристы защищают интересы сотрудников на каждом этапе процесса.
Если вы считаете, что ваше трудоустройство было прекращено по незаконной причине, вам не нужно разбираться в ситуации в одиночку. Свяжитесь с юридической фирмой Hach & Rose, LLP, чтобы обсудить вашу ситуацию с нашими опытными юристами по трудовому праву, узнать о доступных юридических средствах защиты и определить наилучший путь дальнейших действий.
Позвоните сегодня по номеру (212) 779-0057 , чтобы записаться на бесплатную конфиденциальную консультацию. Вы ничего не платите, если мы не выиграем дело.