Если ваш работодатель не выплатил вам зарплату за все отработанные часы, отказал в оплате сверхурочных, удержал чаевые или произвел незаконные вычеты из вашей заработной платы, юристы по вопросам заработной платы и рабочего времени из нью-йоркской компании Hach & Rose, LLP помогут вам разобраться в ваших правах и добиться выплаты заработной платы, которая вам по праву причитается.
Наши юристы представляют интересы работников по всему штату Нью-Йорк в делах, связанных с невыплаченными сверхурочными, нарушениями минимальной заработной платы, кражей заработной платы, неправильной классификацией сотрудников и другими нарушениями законов штата и федерального законодательства о заработной плате. Мы также помогаем работникам, чьи работодатели не соблюдали Закон штата Нью-Йорк о предотвращении кражи заработной платы (WTPA), который требует от предприятий предоставлять точные уведомления о заработной плате, расчетные листы и ведомости по заработной плате.
Свяжитесь с Hach & Rose сегодня для бесплатной консультации
Содержание
- Почему мы уделяем особое внимание делам, связанным с заработной платой и рабочим временем
- Почему стоит выбрать юридическую фирму Hach & Rose, LLP для иска о нарушении трудового законодательства в Нью-Йорке?
- Что говорят о нас наши клиенты
- Что такое кража заработной платы в Нью-Йорке?
- Какие распространенные нарушения трудового законодательства в Нью-Йорке касаются заработной платы и рабочего времени?
- Основные положения Закона штата Нью-Йорк о предотвращении кражи заработной платы
- Кто может подать иск о взыскании заработной платы и рабочего времени?
- Какую компенсацию можно получить в деле о нарушении трудового законодательства в Нью-Йорке?
- У вас может быть больше времени, чем вы думаете, чтобы принять меры.
- Как юридическая фирма Hach & Rose, LLP может помочь взыскать невыплаченную заработную плату
- Часто задаваемые вопросы о законах штата Нью-Йорк о заработной плате и рабочем времени
- Свяжитесь с юристами по вопросам заработной платы и рабочего времени в Нью-Йорке из компании Hach & Rose, LLP уже сегодня!
Почему мы уделяем особое внимание делам, связанным с заработной платой и рабочим временем
Кража заработной платы — одно из самых распространенных нарушений на рабочем месте в Нью-Йорке, однако многие работники даже не подозревают об этом. Работодатель может выплачивать зарплату каждую неделю, при этом нарушая закон, требуя от сотрудников работать вне рабочего времени, выплачивая неправильную ставку за сверхурочную работу, удерживая чаевые или не оплачивая каждый отработанный час. Во многих случаях такая практика продолжается месяцами или даже годами, прежде чем работники поймут, что у них может быть законное основание для иска.
Независимо от того, работаете ли вы в строительстве, гостиничном бизнесе, здравоохранении, розничной торговле, транспорте или другой отрасли, юристы Hach & Rose, LLP могут проанализировать вашу систему оплаты труда, объяснить ваши юридические возможности и отстоять ваши права на получение полной компенсации, на которую вы можете иметь право.
Позвонить (212) 779-0057 Запишитесь на бесплатную и конфиденциальную консультацию сегодня, чтобы пообщаться с нашими опытными нью-йоркскими юристами по вопросам заработной платы и рабочего времени. Если у вас финансовые трудности из-за того, что вам не выплатили заработанную зарплату, вам не нужно беспокоиться, сотрудничая с нашей командой. Вы не платите никаких сборов, если мы не добьемся для вас успеха.
Почему стоит выбрать юридическую фирму Hach & Rose, LLP для иска о нарушении трудового законодательства в Нью-Йорке?
Спор о заработной плате редко ограничивается одной зарплатой. Во многих случаях одна и та же практика выплаты заработной платы затрагивает сотрудников неделя за неделей, постепенно обходясь им в сотни или даже тысячи долларов, которые им по закону причитаются.
Для более 25 лет, Hach & Rose, LLP Мы защищаем интересы работников по всему штату Нью-Йорк. Наши юристы понимают, как работодатели организуют системы начисления заработной платы, классифицируют сотрудников и отслеживают отработанные часы. Мы знаем, как выявлять незаконные методы оплаты труда, анализировать платежные ведомости и составлять иски с требованием выплаты полной суммы, причитающейся работникам в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк и федеральным законодательством.
Независимо от того, касается ли ваше дело невыплаченных сверхурочных, нарушений минимальной заработной платы, незаконных удержаний из заработной платы или кражи заработной платы, затрагивающей нескольких сотрудников, мы работаем над тем, чтобы привлечь работодателей к ответственности, защищая при этом ваши финансовые интересы.
Сотрудничая с Hach & Rose, LLP, вы получаете следующие возможности:
- Проверьте свои платежные ведомости, должностные обязанности и отработанные часы.
- Определите, нарушил ли ваш работодатель законы штата Нью-Йорк или федеральные законы о заработной плате.
- Рассчитайте невыплаченную заработную плату, сверхурочные и другие убытки.
- При необходимости ведите переговоры со своим работодателем.
- При необходимости отстаивайте свои права в суде, чтобы добиться причитающейся вам компенсации.
Что говорят о нас наши клиенты
Что такое кража заработной платы в Нью-Йорке?
Многие считают, что кража заработной платы означает просто отказ работодателя платить работнику. На самом деле, кража заработной платы включает в себя широкий спектр незаконных методов оплаты труда, в результате которых работники получают меньшую компенсацию, чем того требует закон.
Иногда нарушение очевидно, например, задержка выплаты всей заработной платы. Чаще всего оно происходит постепенно в результате процедур начисления заработной платы, которые сотрудники могут не сразу распознать.
Например, работник, который работает 48 часов в неделю, но получает только свою обычную почасовую ставку за каждый отработанный час, может терять восемь часов сверхурочной оплаты каждую неделю. За месяцы или годы эта невыплаченная заработная плата может стать значительной.
Аналогичным образом, работодатель, требующий от сотрудников подготовки оборудования перед началом работы, заполнения документов после окончания рабочего дня или работы во время неоплачиваемых перерывов на обед, может нарушать законы о заработной плате и рабочем времени, даже если сотрудники продолжают получать регулярную заработную плату.
Мы помогаем распознать эти закономерности, что является первым шагом к возврату заработанной вами заработной платы.
Какие распространенные нарушения трудового законодательства в Нью-Йорке касаются заработной платы и рабочего времени?
Сотрудники в Нью-Йорке могут столкнуться с различными формами кражи заработной платы. Некоторые из них связаны с невыплатой заработной платы, в то время как другие возникают из-за несоблюдения работодателем требований штата и федерального законодательства в отношении начисления заработной платы.
Неоплачиваемые сверхурочные
Под обоими Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Трудовое право Нью-ЙоркаМногие сотрудники должны получать в полтора раза больше своей обычной заработной платы за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.
Нарушения правил оплаты сверхурочной работы часто происходят, когда работодатели:
- Неправильная классификация сотрудников как освобожденных от оплаты сверхурочных.
- Требуйте от сотрудников выполнения работы до начала рабочего дня или после его окончания.
- При расчете обычной почасовой ставки сотрудника следует исключать определенные виды вознаграждения.
Простое начисление заработной платы не лишает сотрудника права на оплату сверхурочных. Право на оплату зависит как от уровня заработной платы, так и от фактических должностных обязанностей.
Нарушения минимальной заработной платы
Законодательство штата Нью-Йорк устанавливает требования к минимальной заработной плате, которые зачастую обеспечивают большую защиту, чем федеральное законодательство. Работодатели, выплачивающие заработную плату ниже установленного минимального уровня, могут быть обязаны компенсировать работникам разницу, а во многих случаях и выплатить дополнительные компенсации.
Мы занимаемся нарушениями минимальной заработной платы, которые происходят из-за того, что работодатели неправильно учитывают чаевые, не выплачивают сотрудникам заработную плату за каждый отработанный час или неправильно классифицируют работников, чтобы избежать уплаты заработной платы.
Кража чаевых и неправомерное объединение чаевых
Работники ресторанов, бармены, сотрудники отелей и другие работники, получающие чаевые, имеют дополнительные правовые гарантии. Работодатели, как правило, не могут оставлять себе чаевые сотрудников или требовать от работников делиться ими с менеджерами или другими сотрудниками, которым по закону не разрешено участвовать в распределении чаевых.
Нарушения, связанные с чаевыми, могут значительно снизить заработок работника, особенно в отраслях, где чаевые составляют существенную часть общей компенсации.
Незаконные вычеты из заработной платы
В зависимости от обстоятельств, работодатели могут нарушать законодательство штата Нью-Йорк, удерживая средства за униформу, поврежденное оборудование, недостачу денежных средств, уход клиентов или аналогичные деловые расходы. Даже относительно небольшие удержания могут стать существенными, если они повторяются со временем или применяются к нескольким сотрудникам.
Неправильная классификация независимого подрядчика
Некоторые работодатели классифицируют работников как независимых подрядчиков, хотя по закону они считаются сотрудниками. Неправильная классификация может повлиять не только на право на оплату сверхурочных. Она также может повлиять на защиту минимальной заработной платы, налоги на заработную плату, пособия по безработице и другие важные трудовые права.
Эта проблема особенно распространена в строительном, транспортном, курьерском секторах и в сфере экономики свободного заработка в Нью-Йорке, где работники иногда выполняют те же обязанности, что и штатные сотрудники, при этом называясь независимыми подрядчиками.
Оплата по графику с разнесением рабочих часов
В штате Нью-Йорк существует уникальная защита, связанная с оплатой за работу в течение определенного количества часов. Во многих случаях работники, чей рабочий день длится более 10 часов — от начала первой смены до конца последней, включая неоплачиваемые перерывы, — могут иметь право на дополнительный час работы по действующей минимальной ставке заработной платы.
Поскольку многие работники никогда не слышали об этом требовании, работодатели иногда не предоставляют дополнительную компенсацию, предусмотренную законом, даже если работники на нее имеют право.
Основные положения Закона штата Нью-Йорк о предотвращении кражи заработной платы
Многие работники считают, что имеют законное право на компенсацию только в том случае, если работодатель не выплатил им заработную плату должным образом. Закон штата Нью-Йорк о предотвращении кражи заработной платы (WTPA) предоставляет дополнительные гарантии, требуя от работодателей прозрачности в вопросах расчета и выплаты заработной платы.
В соответствии с Законом о защите заработной платы (WTPA) работодатели, как правило, обязаны предоставлять новым сотрудникам письменное уведомление о заработной плате при приеме на работу и всякий раз, когда изменяется определенная информация о заработной плате. Они также обязаны выдавать подробные расчетные листки вместе с каждой зарплатой, содержащие такую информацию, как отработанные часы, ставки оплаты труда, вычеты и чистая заработная плата.
Эти требования выполняют важную функцию. Четкая ведомость заработной платы облегчает сотрудникам понимание того, как им выплачивается заработная плата, и позволяет выявлять потенциальные нарушения в оплате труда до того, как они перерастут в долгосрочные проблемы.
Важно отметить, что работодатели могут нести ответственность за несоблюдение этих требований к уведомлению и ведению документации, даже если спор о заработной плате относительно незначителен. В некоторых случаях мы помогаем работникам взыскать установленные законом компенсации, невыплаченную заработную плату, неустойку и гонорары адвокатов, что делает Закон о защите прав работников от невыплаты заработной платы (WTPA) мощным инструментом для привлечения работодателей к ответственности.
Кто может подать иск о взыскании заработной платы и рабочего времени?
Многие работники ошибочно полагают, что законы о заработной плате защищают только сотрудников, работающих полный рабочий день. В действительности, законы штата Нью-Йорк о заработной плате и рабочем времени защищают работников во многих различных отраслях и формах занятости, включая:
| Категория работника | Потенциальная защита заработной платы |
|---|---|
| Постоянные и неполные сотрудники | Минимальная заработная плата, оплата сверхурочных и своевременная выплата заработанной заработной платы. |
| Чаевые работникам | Защита от незаконных практик в отношении чаевых и неправомерного объединения чаевых. |
| Работники, классифицированные как независимые подрядчики. | Сотрудники, неправильно классифицированные по статусу, всё ещё могут иметь право на оплату сверхурочных и другие виды защиты заработной платы. |
| Сотрудники, состоящие и не состоящие в профсоюзе | Законы о заработной плате, как правило, применяются независимо от членства в профсоюзе, хотя коллективные договоры могут затрагивать определенные права. |
| Нелегальные работники | Иммиграционный статус не лишает работника права на получение заработанной заработной платы в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк. |
Многие работники не решаются добиваться выплаты невыплаченной заработной платы, опасаясь последствий. возмездие или опасаются, что их иммиграционный статус пострадает, если они подадут иск. Законодательство штата Нью-Йорк предоставляет важные гарантии работникам независимо от их иммиграционного статуса, и работодатели, как правило, не могут на законных основаниях удерживать заработную плату, которую работники уже заработали.
Какую компенсацию можно получить в деле о нарушении трудового законодательства в Нью-Йорке?
Успешное рассмотрение иска о взыскании заработной платы и компенсации за рабочее время может включать в себя не только взыскание невыплаченной заработной платы. В зависимости от обстоятельств, работники могут иметь право на получение следующих компенсаций:
| Доступное восстановление | Что это может включать |
|---|---|
| Невыплаченная заработная плата | Регулярная заработная плата, оплата сверхурочных, чаевые или другие виды заработанного вознаграждения. |
| Заранее оцененные убытки | Согласно законодательству штата Нью-Йорк, во многих случаях работники могут получить дополнительную сумму, равную невыплаченной заработной плате. Например, если ваш работодатель незаконно удержал 5,000 долларов, вы можете иметь право на получение до 10 000 долларов, а также других возможных компенсаций. |
| Начисления | Проценты на невыплаченную заработную плату в случаях, разрешенных законом. |
| Гонорары и издержки адвоката | Во многих случаях успешные иски о взыскании заработной платы позволяют работникам возместить разумные судебные издержки. |
| Установленные законом штрафы | Дополнительные компенсации за нарушения требований Закона о предотвращении кражи заработной платы, касающихся уведомлений и ведомостей о заработной плате. |
У вас может быть больше времени, чем вы думаете, чтобы принять меры.
Одним из преимуществ законов штата Нью-Йорк о заработной плате является относительно длительный срок исковой давности. Во многих случаях иски, поданные в соответствии с Законом о труде штата Нью-Йорк, могут охватывать период в шесть лет, что позволяет работникам взыскать заработную плату, незаконно удерживаемую в течение длительного времени. Для сравнения, иски в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) обычно имеют двухлетний срок исковой давности, или три года для умышленных нарушений.
Хотя более длительный срок, установленный в Нью-Йорке, выгоден многим сотрудникам, задержка все равно может затруднить сохранение платежных ведомостей, графиков работы и других доказательств. Консультация с нашим юристом сейчас поможет защитить ваши права.
Как юридическая фирма Hach & Rose, LLP может помочь взыскать невыплаченную заработную плату
В юридической фирме Hach & Rose, LLP мы тщательно изучаем платежные ведомости, учет рабочего времени, расчетные листы, классификацию должностей и другие доказательства, чтобы определить, соблюдал ли работодатель законодательство штата Нью-Йорк и федеральное законодательство. Мы также выявляем все доступные способы взыскания задолженности, включая невыплаченную заработную плату, сверхурочные, установленные законом штрафы и неустойку в соответствии с Законом о предотвращении кражи заработной платы.
Независимо от того, касается ли ваше дело одной зарплаты или длительной серии нарушений в оплате труда, наши юристы готовы добиваться для вас полной компенсации, на которую вы имеете право.
Часто задаваемые вопросы о законах штата Нью-Йорк о заработной плате и рабочем времени
Что такое кража заработной платы в Нью-Йорке?
Кража заработной платы происходит всякий раз, когда работодатель не выплачивает сотрудникам заработную плату, которую они законно заработали. Распространенные примеры включают неоплаченные сверхурочные, выплату заработной платы ниже минимальной, требование работы вне рабочего времени, удержание чаевых, незаконные вычеты из заработной платы или невыплату заработной платы за все отработанные часы. Кража заработной платы также может включать нарушения Закона штата Нью-Йорк о предотвращении кражи заработной платы, такие как непредоставление необходимых уведомлений о заработной плате или неточных расчетных листков.
Как мне подать заявление о выплате компенсации за потерю заработной платы в Нью-Йорке?
В зависимости от вашей ситуации, мы можем подать жалобу в Департамент труда штата Нью-Йорк или возбудить судебное дело против вашего работодателя. Прежде чем предпринимать какие-либо шаги, позвольте нашим юристам по вопросам заработной платы и рабочего времени оценить вашу претензию, объяснить доступные средства правовой защиты в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством и помочь определить наилучший для вас курс действий.
Могу ли я подать в суд на своего работодателя за невыплаченные сверхурочные в Нью-Йорке?
Да. Если ваш работодатель не выплатил сверхурочные, как того требует закон. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) В соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк, вы можете иметь право на компенсацию невыплаченных сверхурочных, штрафные санкции, оплату услуг адвоката и другие доступные компенсации. Право на компенсацию сверхурочных зависит от ваших должностных обязанностей, способа оплаты труда и других факторов, а не только от вашей должности.
Что такое Закон штата Нью-Йорк о предотвращении кражи заработной платы?
Закон штата Нью-Йорк о предотвращении кражи заработной платы (WTPA) требует от работодателей предоставлять письменные уведомления о заработной плате, подробные расчетные листы и точные записи о начислении заработной платы. Работодатели, не выполняющие эти требования, могут столкнуться с дополнительными штрафами, даже если спор о заработной плате относительно незначителен. Закон WTPA призван способствовать прозрачности и помочь работникам понять, как рассчитывается их заработная плата.
Могут ли нелегальные иммигранты подать иск о взыскании заработной платы в Нью-Йорке?
Да. В Нью-Йорке иммиграционный статус, как правило, не влияет на право работника на получение заработанной заработной платы. Работодатели не могут уклоняться от выплаты законной заработной платы только потому, что работник не имеет документов.
В чём разница между наёмным работником и независимым подрядчиком?
Правовая классификация зависит от таких факторов, как контроль работодателя над работой, обязанности работника и общие взаимоотношения между сторонами. Работники, неправильно классифицированные по закону штата Нью-Йорк, могут по-прежнему иметь право на неоплачиваемую сверхурочную работу, защиту минимальной заработной платы и другие льготы.
Свяжитесь с юристами по вопросам заработной платы и рабочего времени в Нью-Йорке из компании Hach & Rose, LLP уже сегодня!
В юридической фирме Hach & Rose, LLP мы представляем интересы работников по всему штату Нью-Йорк в спорах о заработной плате и рабочем времени, касающихся невыплаты заработной платы, нарушений правил оплаты сверхурочной работы, неправильной классификации сотрудников и других незаконных методов оплаты труда. Наши юристы могут изучить ваши трудовые документы, объяснить законы, применимые к вашей ситуации, рассчитать причитающуюся вам компенсацию и представлять ваши интересы в ходе переговоров о мирном урегулировании или в судебном порядке, если это необходимо.
Позвоните в Hach & Rose, LLP сегодня по телефону (212) 779-0057 Запишитесь на бесплатную и конфиденциальную консультацию с нашими опытными нью-йоркскими юристами по вопросам заработной платы и рабочего времени и узнайте, как мы можем помочь вам получить заработанную вами заработную плату. Помните, вы не платите никаких сборов, если мы не выиграем дело.