Нью-Йорк запрещает антипрофсоюзную практику проведения собраний с участием невольников

Нью-Йорк запрещает антипрофсоюзную практику проведения собраний с участием невольников 6 сентября 2023 года Нью-Йорк сделал важный шаг в защите прав трудящихся, запретив обязательные встречи с аудиторией. Губернатор Кэти Хоукул подписала законопроект о внесении поправок. Раздел 201-d Закона о труде штата Нью-Йорк, запрещающий работодателям требовать от сотрудников посещения собраний. Это также включает прослушивание сообщений, в которых, в первую очередь, выражается мнение работодателя по религиозным или политическим вопросам, включая вопросы, связанные с профсоюзами. Этот новаторский закон препятствует попыткам работодателей неправомерно влиять на решения своих сотрудников относительно вступления в профсоюз.

Что такое встреча с аудиторией, находящейся в плену?

Собрание с участием аудитории — это обязательное собрание, на котором работодатель заставляет сотрудников выслушивать их мнения по различным темам. Такие собрания часто происходят в ситуациях, когда проводится кампания по организации профсоюза, например, выборы в профсоюз. Сотрудники являются пленниками на этих собраниях, поскольку они не могут отказаться от участия или уйти, не столкнувшись с потенциальными последствиями. Работодатели иногда используют собрания с участием аудитории как инструмент, чтобы отговорить сотрудников от поддержки объединения в профсоюз во время кампаний по организации профсоюза, что вызвало споры вокруг этой практики.

Законны ли встречи с аудиторией в плену?

Законность собраний с участием невольников была предметом дебатов на протяжении многих лет. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) объявил эти собрания незаконным в 1946 году. Однако в 1953 году они пересмотрели свое решение. В настоящее время федерального закона о труде, запрещающего собрания с участием нелегальных работников, нет. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) утверждает, что такие собрания являются допустимым использованием слова работодателя, и что Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) защищает работников от угроз. Работодатели имеют право выражать свои взгляды и мнения по поводу профсоюзного движения. Однако критики утверждают, что собрания с участием нелегальных работников по своей сути создают принудительную среду, которая подрывает свободу выбора работников. С принятием закона штата Нью-Йорк, запрещающего обязательные собрания с участием нелегальных работников, штат занял определенную позицию в отношении собраний, спонсируемых работодателями. Закон штата запрещает работодателям требовать от сотрудников посещения собраний или прослушивания сообщений, которые в первую очередь сосредоточены на выражении мнения работодателей по политическим, религиозным или профсоюзным вопросам. Работодатели не имеют права принимать меры в отношении сотрудников, которые отказываются посещать эти собрания или прослушивать сообщения такого рода.

Встречи с аудиторией NLRB

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — федеральное агентство, ответственное за соблюдение NLRA. Они давно считали, что собрания с обязательным присутствием зрителей разрешены этим законом. Работодатели могли проводить «обязательные собрания» на территории компании в рабочее время, чтобы выразить свою позицию по вопросу создания профсоюзов. Однако в апреле 2022 года генеральный юрисконсульт NLRB Дженнифер Абруццо оспорила этот давний прецедент. Меморандум GC 22-04Абруццо утверждал, что встречи с участием лиц, находящихся в неволе, являются незаконным принуждением в соответствии с NLRA и должны считаться незаконными. Хотя NLRB не вынес никаких решений по этому вопросу, позиция Абруццо свидетельствует о возможном изменении позиции агентства в отношении встреч с участием лиц, находящихся в неволе.  Подход Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) к собраниям с участием лиц, находящихся в неволе, имеет существенные последствия для работодателей и работников. Если бы NLRB принял позицию Генерального юрисконсульта Абруццо и объявил собрания с участием лиц, находящихся в неволе, незаконными, это стало бы крупной победой для защитников прав трудящихся и профсоюзов. Такое решение ограничило бы возможность работодателей проводить обязательные собрания для выражения своего мнения о профсоюзном объединении, что потенциально уравняло бы возможности в кампаниях по организации профсоюзов. Работодатели утверждают, что, ограничивая собрания с участием лиц, находящихся в неволе, NLRB нарушает их право на свободу слова, гарантированное NLRA. Они утверждают, что такие собрания предоставляют ценную возможность поделиться информацией и мнениями с сотрудниками. Это крайне важно для принятия обоснованных решений.

Чего ожидать от встречи с аудиторией, находящейся в плену

Во время типичного собрания с участием аудитории работодатель или его представитель требует, чтобы сотрудники присутствовали на собрании в рабочее время. На этих собраниях они представляют информацию и мнения по различным вопросам, включая усилия по профсоюзному объединению. Собрания могут проходить в конференц-залах, аудиториях или даже в цехе. Во время собрания работодатель может высказывать свою точку зрения о потенциальных недостатках профсоюзного объединения. Это может включать в себя стоимость профсоюзных взносов или возможность забастовок. Также может быть отмечено, как компания работает над решением проблем своих сотрудников. Сотрудникам, как правило, не разрешается задавать вопросы или участвовать в диалоге во время этих собраний. Противоположная точка зрения обычно никак не представлена.

А как насчет встреч с аудиторией в плену в Нью-Йорке?

В Нью-Йорке, после недавнего принятия закона, запрещающего обязательные собрания с участием сотрудников, работодателям запрещено требовать их посещения. Если основной целью является выражение мнения работодателя по вопросам, связанным с профсоюзами, религиозным или политическим вопросам, это незаконно. Однако во многих других штатах собрания с участием сотрудников остаются законными в соответствии с NLRA. Это не является незаконным, если работодатель не угрожает и не обещает сотрудникам какие-либо выгоды в обмен на их поддержку или противодействие профсоюзному объединению.

Какие штаты запрещают встречи с участием негласных зрителей?

Помимо Нью-Йорка, несколько других штатов недавно приняли меры по ограничению или запрету собраний с участием лиц, находящихся в неволе. В Коннектикуте, Мэне, Миннесоте и Орегоне приняты законы, ограничивающие возможности работодателей проводить обязательные собрания с участием лиц, находящихся в неволе. В Калифорнии и Вермонте также рассматриваются законопроекты, запрещающие такие собрания. Эти меры на уровне штатов отражают растущую обеспокоенность потенциальным принудительным характером таких собраний и их влиянием на права работников. По мере того, как всё больше штатов рассматривают аналогичные законопроекты, работодателям необходимо быть в курсе меняющейся правовой ситуации и соответствующим образом адаптировать свою практику.

Контакты Hach & Rose, LLP защитить свои права сегодня

Если вы являетесь сотрудником, которому необходимо присутствовать на собрании с участием аудитории, или работодателем, которому требуется консультация по законности таких собраний, проконсультируйтесь с опытным юристом. Наш Нью-Йорк юристы по производственным травмам предложить индивидуальный совет исходя из вашей конкретной ситуации. Юристы в Hach & Rose, LLP нацелены на защиту прав трудящихся. Наша команда Мы разъясним вам все тонкости трудового права и то, как оно влияет на вашу рабочую среду. Чтобы узнать больше о ваших законных правах и доступных вам вариантах, Свяжитесь с нами сегодня в 212-779-0057 для конфиденциальной консультации. Наша знающая команда выслушает ваши опасения и предоставит вам необходимые рекомендации для принятия наиболее обоснованные решенияПохожие записи: Понимание процесса выплаты компенсаций работникам в Нью-Йорке Профсоюзы и компенсация работникам: имеет ли значение членство в профсоюзе?