Se o seu empregador não lhe pagou por todas as horas trabalhadas, negou-lhe o pagamento de horas extras, ficou com as suas gorjetas ou fez deduções ilegais do seu salário, os advogados trabalhistas do escritório Hach & Rose, LLP, em Nova York, podem ajudá-lo a entender os seus direitos e a buscar o pagamento que lhe é devido por direito.
Nossos advogados representam funcionários em todo o estado de Nova York em ações judiciais envolvendo horas extras não pagas, violações do salário mínimo, roubo salarial, classificação incorreta de funcionários e outras violações das leis salariais estaduais e federais. Também auxiliamos trabalhadores cujos empregadores não cumpriram a Lei de Prevenção ao Roubo Salarial de Nova York (WTPA), que exige que as empresas forneçam avisos salariais, comprovantes de pagamento e registros de folha de pagamento precisos.
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Índice
- Por que nos concentramos em casos relacionados a salários e horas trabalhadas?
- Por que escolher a Hach & Rose, LLP para uma ação trabalhista relacionada a salários e horas extras em Nova York?
- O que nossos clientes dizem sobre nós
- O que é roubo salarial em Nova York?
- Quais são algumas violações comuns das leis trabalhistas sobre salários e horas de trabalho em Nova York?
- Noções básicas da Lei de Prevenção ao Roubo Salarial de Nova York
- Quem pode apresentar uma reclamação trabalhista relacionada a salários e horas extras?
- Que tipo de indenização pode ser concedida em um caso de leis trabalhistas de Nova York?
- Você pode ter mais tempo do que imagina para agir.
- Como a Hach & Rose, LLP pode ajudar a recuperar salários não pagos
- Perguntas frequentes sobre as leis trabalhistas de Nova York (salário e jornada de trabalho)
- Entre em contato hoje mesmo com os advogados especializados em Direito Trabalhista e Salarial do escritório Hach & Rose, LLP, em Nova York.
Por que nos concentramos em casos relacionados a salários e horas trabalhadas?
A apropriação indébita de salários é uma das violações trabalhistas mais comuns em Nova York, e muitos funcionários nem se dão conta disso. Um empregador pode emitir um contracheque toda semana e ainda assim infringir a lei, exigindo trabalho fora do horário, pagando horas extras com a taxa errada, retendo gorjetas ou não pagando por todas as horas trabalhadas. Em muitos casos, essas práticas continuam por meses ou até anos antes que os funcionários percebam que podem ter direito a uma indenização.
Independentemente de você trabalhar na construção civil, hotelaria, saúde, varejo, transporte ou em outro setor, os advogados da Hach & Rose, LLP podem analisar suas práticas de remuneração, explicar suas opções legais e defender a indenização integral a que você pode ter direito.
Ligue hoje mesmo para (212) 779-0057 e agende uma consulta gratuita e confidencial com nossos experientes advogados trabalhistas de Nova York. Se suas finanças estão apertadas porque você não recebeu o salário que ganhou, não precisa se preocupar ao contar com nossa equipe. Você só paga se ganharmos o seu caso.
Por que escolher a Hach & Rose, LLP para uma ação trabalhista relacionada a salários e horas extras em Nova York?
Uma disputa salarial raramente se resume a um único pagamento. Em muitos casos, a mesma prática salarial afeta os funcionários semana após semana, custando-lhes gradualmente centenas ou até milhares de dólares a que têm direito por lei.
Há mais de 25 anos, o escritório Hach & Rose, LLP defende os direitos dos trabalhadores em todo o estado de Nova York. Nossos advogados entendem como os empregadores estruturam seus sistemas de folha de pagamento, classificam os funcionários e controlam as horas trabalhadas. Sabemos como identificar práticas salariais ilegais, analisar registros de folha de pagamento e elaborar ações judiciais para exigir o pagamento integral dos valores devidos aos funcionários, de acordo com as leis de Nova York e as leis federais.
Seja qual for a sua reclamação relacionada a horas extras não pagas, violações do salário mínimo, descontos ilegais na folha de pagamento ou roubo salarial que afeta vários funcionários, trabalhamos para responsabilizar os empregadores e, ao mesmo tempo, proteger seus interesses financeiros.
Ao firmar parceria com a Hach & Rose, LLP, podemos:
- Analise seus registros de pagamento, suas funções e a quantidade de horas trabalhadas.
- Verifique se seu empregador violou as leis salariais de Nova York ou as leis federais.
- Calcule os salários não pagos, as horas extras e outros danos.
- Negocie com seu empregador quando for apropriado.
- Se necessário, processe seu caso para buscar a indenização a que você tem direito.
O que nossos clientes dizem sobre nós
O que é roubo salarial em Nova York?
Muitas pessoas pensam que roubo salarial significa simplesmente que um empregador se recusa a pagar um funcionário. Na verdade, o roubo salarial abrange uma ampla gama de práticas salariais ilegais que resultam em trabalhadores recebendo menos remuneração do que a lei exige.
Às vezes, a violação é óbvia, como reter o salário integral. Mais frequentemente, ocorre gradualmente por meio de práticas de folha de pagamento que os funcionários podem não perceber imediatamente.
Por exemplo, um funcionário que trabalha 48 horas por semana, mas recebe apenas o seu salário-hora normal por cada hora trabalhada, pode perder oito horas de pagamento de horas extras por semana. Ao longo de meses ou anos, esses salários não pagos podem se tornar substanciais.
Da mesma forma, um empregador que exige que os funcionários preparem o equipamento antes de registrar o ponto, preencham formulários após registrar a saída ou trabalhem durante intervalos de refeição não remunerados pode estar violando as leis trabalhistas, mesmo que os funcionários continuem a receber seus salários regularmente.
Ajudamos a reconhecer esses padrões como um primeiro passo para recuperar os salários que você ganhou.
Quais são algumas violações comuns das leis trabalhistas sobre salários e horas de trabalho em Nova York?
Em Nova York, os funcionários podem se deparar com diversas formas de roubo salarial. Algumas envolvem salários não pagos, enquanto outras decorrem do descumprimento, por parte do empregador, das exigências trabalhistas estaduais e federais.
Horas extras não remuneradas
Tanto de acordo com a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA, na sigla em inglês) quanto com a Lei Trabalhista de Nova York , muitos funcionários devem receber uma vez e meia o seu salário normal por horas trabalhadas além de 40 horas semanais.
As violações das regras de horas extras ocorrem frequentemente quando os empregadores:
- Classificar erroneamente os funcionários como isentos do cumprimento da obrigação de fazer horas extras.
- Exigir que os funcionários realizem o trabalho antes de registrar o ponto ou depois de registrar o ponto de saída.
- Exclua determinadas remunerações ao calcular o salário-hora normal do funcionário.
O simples pagamento de um salário não elimina automaticamente o direito do funcionário a horas extras. A elegibilidade depende tanto do nível salarial quanto das funções desempenhadas no cargo.
Violações do Salário Mínimo
A legislação de Nova York estabelece requisitos de salário mínimo que, muitas vezes, oferecem maior proteção do que a legislação federal. Empregadores que pagam menos do que o salário mínimo aplicável podem ser obrigados a indenizar os funcionários pela diferença, além de, em muitos casos, indenizações adicionais.
Lidamos com violações do salário mínimo que ocorrem porque os empregadores aplicam indevidamente créditos de gorjeta, deixam de pagar aos funcionários por todas as horas trabalhadas ou classificam incorretamente os trabalhadores para evitar obrigações salariais.
Roubo de gorjetas e divisão inadequada de gorjetas
Trabalhadores de restaurantes, bartenders, funcionários de hotéis e outros trabalhadores que recebem gorjetas têm proteções legais adicionais. Em geral, os empregadores não podem ficar com as gorjetas dos funcionários nem exigir que os trabalhadores compartilhem as gorjetas com gerentes ou outros funcionários que não estejam legalmente autorizados a participar de um sistema de gorjetas compartilhadas.
Violações relacionadas a gorjetas podem reduzir significativamente os rendimentos de um funcionário, principalmente em setores onde as gorjetas representam uma parcela substancial da remuneração total.
Descontos ilegais na folha de pagamento
Dependendo das circunstâncias, os empregadores podem violar a lei de Nova York ao deduzir valores referentes a uniformes, equipamentos danificados, faltas de caixa, desistências de clientes ou despesas comerciais semelhantes. Mesmo deduções relativamente pequenas podem se tornar significativas quando repetidas ao longo do tempo ou aplicadas a vários funcionários.
Classificação incorreta de contratado independente
Alguns empregadores classificam os trabalhadores como contratados independentes, mesmo que a lei os considere empregados. Essa classificação incorreta pode afetar muito mais do que a elegibilidade para horas extras. Também pode impactar a proteção do salário mínimo, os impostos sobre a folha de pagamento, o seguro-desemprego e outros direitos trabalhistas importantes.
Essa questão é particularmente comum nos setores de construção, transporte, entregas e economia gig de Nova York, onde os trabalhadores às vezes desempenham as mesmas funções que os funcionários, embora sejam classificados como contratados independentes.
Pagamento por horas trabalhadas
Uma proteção exclusiva em Nova York diz respeito ao pagamento por jornada de trabalho estendida. Em muitas situações, os funcionários cuja jornada de trabalho ultrapassa 10 horas — do início do primeiro turno até o final do último, incluindo intervalos não remunerados — podem ter direito a uma hora adicional de pagamento com base no salário mínimo aplicável.
Como muitos trabalhadores nunca ouviram falar dessa exigência, os empregadores às vezes deixam de fornecer a compensação adicional exigida por lei, mesmo quando os funcionários se qualificam.
Noções básicas da Lei de Prevenção ao Roubo Salarial de Nova York
Muitos funcionários presumem que só têm direito a indenização se o empregador não lhes pagar o valor correto. A Lei de Prevenção ao Roubo Salarial de Nova York (WTPA, na sigla em inglês) oferece proteção adicional, exigindo que os empregadores sejam transparentes sobre como calculam e pagam os salários.
De acordo com a WTPA, os empregadores geralmente devem fornecer aos novos funcionários um aviso salarial por escrito no momento da contratação e sempre que determinadas informações salariais forem alteradas. Devem também emitir demonstrativos de pagamento detalhados com cada contracheque, contendo informações como horas trabalhadas, taxas de pagamento, deduções e salário líquido.
Esses requisitos têm um propósito importante. Registros de folha de pagamento claros facilitam a compreensão, por parte dos funcionários, de como seus salários estão sendo pagos e permitem identificar possíveis violações salariais antes que se tornem problemas de longo prazo.
É importante ressaltar que os empregadores podem ser responsabilizados por não cumprirem esses requisitos de notificação e registro, mesmo que a disputa salarial subjacente seja relativamente pequena. Em alguns casos, ajudamos os funcionários a obter indenizações legais, salários não pagos, danos liquidados e honorários advocatícios, tornando a Lei de Proteção aos Trabalhadores de Wisconsin (WTPA) uma ferramenta poderosa para responsabilizar os empregadores.
Quem pode apresentar uma reclamação trabalhista relacionada a salários e horas extras?
Muitos trabalhadores acreditam erroneamente que as leis salariais protegem apenas os funcionários em tempo integral. Na realidade, as leis de salário e jornada de trabalho de Nova York protegem trabalhadores em diversos setores e regimes de emprego, incluindo:
| Categoria de Trabalhador | Possíveis proteções salariais |
|---|---|
| Funcionários em tempo integral e parcial | Salário mínimo, horas extras e pagamento pontual dos salários devidos. |
| Funcionários que recebem gorjetas | Proteção contra práticas ilegais de gorjetas e divisão indevida de gorjetas. |
| Trabalhadores classificados como contratados independentes | Os funcionários que foram classificados incorretamente ainda podem ter direito a horas extras e outras proteções salariais. |
| Funcionários sindicalizados e não sindicalizados | As leis salariais geralmente se aplicam independentemente da filiação sindical, embora os acordos de negociação coletiva possam afetar certos direitos. |
| Trabalhadores sem documentos | O status imigratório não elimina o direito do funcionário de receber os salários devidos de acordo com a lei de Nova York. |
Muitos funcionários hesitam em buscar o pagamento de salários atrasados por medo de represálias ou por temerem que sua situação imigratória seja prejudicada caso apresentem uma queixa. A legislação de Nova York oferece proteções importantes aos trabalhadores, independentemente de sua situação imigratória, e, em geral, os empregadores não podem reter legalmente os salários já recebidos pelos funcionários.
Que tipo de indenização pode ser concedida em um caso de leis trabalhistas de Nova York?
Uma ação bem-sucedida relacionada a salários e horas extras pode envolver mais do que apenas o recebimento de salários não pagos. Dependendo das circunstâncias, os funcionários podem ter direito a receber:
| Recuperação disponível | O que pode incluir |
|---|---|
| Salários não pagos | Salário normal, pagamento de horas extras, gorjetas ou outras remunerações devidas. |
| Danos liquidados | De acordo com a legislação de Nova York, em muitos casos, os funcionários podem receber uma indenização adicional equivalente aos salários não pagos. Por exemplo, se o seu empregador reteve indevidamente US$ 5,000, você pode ter direito a receber até US$ 10,000, além de outras indenizações cabíveis. |
| Interesse | Juros sobre salários não pagos, quando permitidos por lei. |
| Honorários advocatícios e custas | Muitas ações trabalhistas bem-sucedidas permitem que os funcionários recuperem honorários advocatícios razoáveis. |
| Penalidades legais | Indenização adicional por violações dos requisitos de notificação e comprovante de pagamento da Lei de Prevenção ao Roubo Salarial. |
Você pode ter mais tempo do que imagina para agir.
Uma das vantagens das leis trabalhistas de Nova York é o seu prazo de prescrição relativamente longo. Em muitos casos, as ações judiciais movidas com base na Lei Trabalhista de Nova York podem retroagir até seis anos, permitindo que os funcionários recuperem salários retidos ilegalmente por um longo período. Em comparação, as ações judiciais sob a Lei Federal de Normas Justas de Trabalho (FLSA) geralmente têm um prazo de prescrição de dois anos, ou três anos para violações dolosas.
Embora o prazo mais longo de Nova York beneficie muitos funcionários, a espera ainda pode dificultar a preservação de registros de folha de pagamento, escalas de trabalho e outras evidências. Conversar com nosso advogado agora pode ajudar a proteger seus direitos.
Como a Hach & Rose, LLP pode ajudar a recuperar salários não pagos
Na Hach & Rose, LLP, analisamos cuidadosamente registros de folha de pagamento, práticas de controle de ponto, comprovantes de pagamento, classificações de emprego e outras evidências para determinar se um empregador cumpriu as leis de Nova York e as leis federais. Também identificamos todas as vias disponíveis para recuperação, incluindo salários não pagos, horas extras, penalidades legais e indenizações por perdas e danos de acordo com a Lei de Prevenção de Roubo Salarial (Wage Theft Prevention Act).
Quer a sua reclamação envolva um único pagamento ou um padrão de longo prazo de violações salariais, os nossos advogados estão preparados para defender a sua indenização integral a que possa ter direito.
Perguntas frequentes sobre as leis trabalhistas de Nova York (salário e jornada de trabalho)
O que é roubo salarial em Nova York?
O roubo salarial ocorre quando um empregador deixa de pagar aos funcionários os salários que estes ganharam legalmente. Exemplos comuns incluem horas extras não pagas, pagamento inferior ao salário mínimo, exigência de trabalho fora do horário, retenção de gorjetas, descontos ilegais na folha de pagamento ou não pagamento de todas as horas trabalhadas. O roubo salarial também pode envolver violações da Lei de Prevenção ao Roubo Salarial de Nova York, como a falta de fornecimento dos avisos salariais obrigatórios ou de demonstrativos de pagamento precisos.
Como faço para registrar uma reclamação salarial em Nova York?
Dependendo da sua situação, podemos apresentar uma reclamação junto ao Departamento do Trabalho do Estado de Nova York ou entrar com uma ação judicial contra o seu empregador. Antes de tomar qualquer uma dessas medidas, deixe que nossos advogados especializados em direito trabalhista avaliem sua reclamação, expliquem as soluções disponíveis de acordo com as leis estaduais e federais e ajudem a determinar a melhor estratégia a seguir.
Posso processar meu empregador por horas extras não pagas na cidade de Nova York?
Sim. Se o seu empregador não pagou as horas extras exigidas pela Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA) ou pela Lei Trabalhista de Nova York, você pode ter direito a receber horas extras não pagas, indenização por danos, honorários advocatícios e outras compensações cabíveis. Seu direito a horas extras depende das suas funções, da forma de pagamento e de outros fatores — e não apenas do seu cargo.
O que é a Lei de Prevenção ao Roubo Salarial de Nova York?
A Lei de Prevenção de Roubo Salarial de Nova York (WTPA, na sigla em inglês) exige que os empregadores forneçam avisos salariais por escrito, demonstrativos de pagamento detalhados e registros de folha de pagamento precisos. Os empregadores que não cumprirem esses requisitos podem sofrer penalidades adicionais, mesmo quando a disputa salarial subjacente for relativamente pequena. A WTPA foi criada para promover a transparência e ajudar os funcionários a entender como seus salários são calculados.
Trabalhadores sem documentos podem apresentar uma reclamação salarial em Nova York?
Sim. Em Nova York, o status imigratório geralmente não afeta o direito do empregado de receber os salários devidos. Os empregadores não podem se esquivar do pagamento de salários legais simplesmente porque o trabalhador é indocumentado.
Qual a diferença entre um empregado e um trabalhador independente?
A classificação legal depende de fatores como o controle do empregador sobre o trabalho, as funções do trabalhador e o relacionamento geral entre as partes. Funcionários que foram classificados incorretamente ainda podem ter direito a horas extras não remuneradas, proteção do salário mínimo e outros benefícios previstos na legislação de Nova York.
Entre em contato hoje mesmo com os advogados especializados em Direito Trabalhista e Salarial do escritório Hach & Rose, LLP, em Nova York.
Na Hach & Rose, LLP, representamos trabalhadores em todo o estado de Nova York em disputas salariais e de jornada de trabalho envolvendo salários não pagos, violações de horas extras, classificação incorreta de funcionários e outras práticas salariais ilegais. Nossos advogados podem analisar seus registros de emprego, explicar as leis aplicáveis à sua situação, calcular a indenização a que você pode ter direito e defendê-lo em negociações de acordo ou em litígios, quando necessário.
Ligue hoje mesmo para Hach & Rose, LLP pelo telefone (212) 779-0057 para agendar sua consulta gratuita e confidencial com nossos experientes advogados trabalhistas de Nova York e saiba como podemos ajudá-lo a recuperar os salários que você ganhou. Lembre-se: você só paga honorários se ganharmos o caso.