Por Michael Rose. Em Nova York, os empregadores são obrigados a contratar um seguro de Acidentes de Trabalho. Esse seguro cobre funcionários em tempo integral, parcial, temporários e até mesmo imigrantes sem documentos. Os funcionários têm direito automático aos benefícios do seguro de Acidentes de Trabalho quando se lesionam no trabalho. Os benefícios geralmente cobrem todas as despesas médicas relacionadas à lesão e a perda salarial, classificadas como " danos materiais ". Isso difere dos processos por danos pessoais , nos quais a vítima de um acidente pode receber indenização por "danos morais" da parte culpada. Este artigo discute quando uma pessoa lesionada pode receber indenização do empregador por negligência.
Danos não-econômicos
Danos não econômicos geralmente constituem uma parcela significativa da recuperação de vítimas de acidentes, se não a maioria. Esses danos se referem a dor, sofrimento, sofrimento emocional, perda de sociedade e companhia,
perda de consórcio, perda do prazer de viver e seus salários e benefícios integrais não cobertos pela Indenização Trabalhista. Embora os benefícios da Indenização Trabalhista proporcionem alívio físico e financeiro aos trabalhadores lesionados, também renunciam ao direito dos trabalhadores de processar seus empregadores por negligência – com uma exceção amplamente ignorada que oferece aos trabalhadores lesionados a oportunidade de se recuperarem por danos não econômicos quando tudo o mais falhar.
A Lei de Compensação de Nova York § 11 expõe os empregadores à responsabilidade quando um funcionário sofre uma “lesão grave”. O estatuto prevê:
“uma "lesão grave" que significa apenas uma ou mais das seguintes: morte, perda permanente e total do uso ou amputação de um braço, perna, mão ou pé, perda de múltiplos dedos, perda de múltiplos dedos dos pés, paraplegia ou tetraplegia, cegueira total e permanente, surdez total e permanente, perda do nariz, perda da orelha, desfiguração facial permanente e grave, perda de um dedo indicador ou uma lesão adquirida no cérebro causada por uma força física externa resultando em incapacidade total permanente.”
Esta lista é exaustiva e interpretada de forma restrita. Por exemplo, em
Castro v. United Container Machinery Group, o Tribunal de Apelações de Nova Iorque decidiu que a perda de múltiplas pontas dos dedos não é abrangida pelo estatuto, uma vez que “'perda de múltiplos dedos' não pode ser sensatamente interpretada como significando perda parcial de múltiplos dedos”. Um ano mais tarde, em
Organização Meis v. ELO, o Tribunal decidiu ainda que a perda do polegar não é uma parte do corpo coberta, uma vez que não é um dedo nem pode ser interpretada como significando a perda total do uso de uma mão.
Comprovando ferimentos graves
Provar casos complexos com altos encargos é custoso e demorado, mas ambos são necessários para ter sucesso – especialmente em casos envolvendo ferimentos graves. Isso ocorre porque os culpados serão implacáveis em sua defesa, pois quanto mais grave for o ferimento, mais expostas financeiramente as partes responsáveis estarão. Além disso, em processos por ferimentos graves,
toda parte culpada é totalmente responsável por danos não econômicos, independentemente de sua culpabilidade relativa. Isso significa que uma vítima gravemente ferida pode responsabilizar seu empregador pelo valor total de suas perdas não econômicas se a outra parte tiver cobertura de seguro insuficiente.
Embora penetrar nas proteções significativas que as leis de Compensação Trabalhista fornecem aos empregadores, juntamente com sua defesa implacável, possa parecer impossível, há maneiras pelas quais os trabalhadores feridos podem ter uma chance real de receber a compensação e a justiça que merecem. A primeira e mais importante decisão será quem representará seus interesses. Os escritórios de advocacia geralmente desencorajam os trabalhadores feridos de buscar o valor real de seu caso porque preferem ganhar dinheiro com a quantidade do que com a qualidade. Esses escritórios pressionam você a aceitar a primeira oferta feita. Eles se recusam a gastar milhares de dólares para reter especialistas cruciais. Seus advogados não possuem a experiência necessária para os casos que obtêm. Eles não são advogados de julgamento e se contentarão com uma fração do valor em dinheiro antes de ver o interior de um tribunal - a lista continua. É melhor contratar um experiente
Escritório de advocacia de danos pessoais que utiliza todos os recursos disponíveis. Que prepara cada caso como se fosse a julgamento. E luta agressivamente por seus clientes para garantir que seus direitos sejam protegidos.
Hach & Rose recuperou milhões para trabalhadores feridos
Desde a sua criação há mais de 16 anos,
Hach & Rose, Advogados Associados especializou-se em
acidentes de trabalho. A empresa obteve um veredicto do júri de treze milhões de dólares para um pintor ferido que
caiu de uma escada. Ele sofreu uma
traumatismo crâniano devido a medidas de segurança inadequadas. Neste caso, o empregador da pessoa ferida foi considerado responsável sob o Estatuto de Lesões Graves. Enquanto o
advogados at
Hach & Rose, Advogados Associados entendem que o dinheiro nunca pode remediar o mal feito, eles entendem que lutar incansavelmente pelo
direitos dos trabalhadores lesionados durante o momento mais difícil de suas vidas – e de suas famílias – lhes proporcionará a alternativa mais próxima possível.
Hach & Rose, Advogados Associados provou continuamente que não há distância grande demais ou fardo pesado demais que não possa ser superado quando a paixão e a habilidade são inextricavelmente investidas no caso de cada cliente. Se você ou um ente querido sofreu um acidente, proteja seus direitos
chamada Hach & Rose, Advogados Associados at
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advogados de acidentes.