Violações comuns da OSHA do empregador
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) estabelece padrões de segurança que todos os empregadores e empresas devem seguir. Essas regras básicas visam proteger os trabalhadores de condições de trabalho perigosas. A maioria dos empregadores cumpre a lei com poucos problemas. Infelizmente, inúmeras empresas violam
Leis trabalhistas de Nova York e colocam seus funcionários em perigo. Muitos trabalhadores americanos se machucam todos os anos devido a violações comuns da OSHA por parte dos empregadores.
As violações mais comuns
Embora exista uma longa lista de padrões definidos por
OSHA, diversas violações ocorrem frequentemente a cada ano. As seguintes violações podem causar ferimentos graves a trabalhadores que não suspeitam que seus ambientes de trabalho sejam inseguros. As normas de segurança mais comumente ignoradas envolvem o seguinte:
Se você sofreu uma lesão relacionada ao trabalho devido a uma violação da OSHA, você pode ter direito a
compensação do seu empregador.
Quais são seus direitos sob a OSHA?
A lei federal lhe dá direito a um local de trabalho seguro. Isso significa que seu empregador é responsável por manter seu local de trabalho livre de riscos conhecidos à saúde e à segurança. Ele deve corrigir ou notificá-lo sobre riscos conhecidos imediatamente. Você tem o direito de se manifestar sobre os riscos.
sem medo de retaliação. Você pode ter direito a indenização caso seu empregador negligencie seus deveres sob a OSHA.
Consulte um advogado especializado em violações da OSHA
Empregadores que ignoram as normas de segurança, seja para proteger seus lucros ou para evitar interferências regulatórias, colocam em risco a saúde e o bem-estar de seus funcionários. Funcionários que sofreram lesões devido a violações da OSHA podem enfrentar enormes encargos financeiros com despesas médicas e perda de salários. Um advogado experiente pode ajudar a proteger os direitos legais daqueles que sofreram lesões.
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Hach & Rose, Advogados Associados que é capaz de lutar pelos seus direitos e interesses.