Na Hach & Rose, LLP, nossos advogados especializados em denúncias em Nova York assessoram funcionários em todo o estado que relatam condutas que, em sua opinião, violam a lei, ameaçam a saúde ou a segurança pública ou fraudam o governo. Dependendo das circunstâncias, essas denúncias podem ser feitas internamente a um supervisor ou departamento de compliance, ou externamente a uma agência governamental responsável pela investigação do caso.
Sabemos que denunciar condutas ilegais, antiéticas ou inseguras no trabalho raramente é uma decisão fácil. Você pode temer que relatar uma conduta inadequada prejudique sua carreira, cause problemas nas relações de trabalho ou até mesmo custe seu emprego. Avaliamos denúncias de retaliação e defendemos trabalhadores cujas carreiras foram prejudicadas por fazerem a coisa certa.
Se você acredita que seu empregador retaliou contra você após você ter denunciado uma conduta inadequada — ou se você está considerando fazer uma denúncia e deseja entender seus direitos legais primeiro — o escritório Hach & Rose, LLP pode ajudar. Podemos explicar as leis de Nova York e as leis federais que oferecem proteções importantes para funcionários que denunciam certos tipos de irregularidades.
Para discutir sua situação com nossos advogados de Nova York especializados em denúncias, ligue para (212) 779-0057 para uma consulta gratuita e confidencial.
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Índice
- Por que escolher a Hach & Rose, LLP para o seu caso de denúncia de irregularidades em Nova York?
- O que nossos clientes dizem sobre nós
- O que é uma denúncia de irregularidades?
- Quais leis de proteção a denunciantes se aplicam em Nova York?
- Programas Federais de Denúncia
- O que é considerado atividade de denúncia protegida?
- Como se manifesta a retaliação contra denunciantes?
- Que tipo de compensação pode ser oferecida em um caso de denúncia de irregularidades em Nova York?
- Os prazos para apresentação de documentos podem afetar seus direitos.
- Como a Hach & Rose, LLP pode ajudar denunciantes
- Perguntas frequentes sobre as leis de proteção a denunciantes em Nova York
- Fale hoje mesmo com um advogado especializado em denúncias de irregularidades no escritório Hach & Rose, LLP, em Nova York.
Por que escolher a Hach & Rose, LLP para o seu caso de denúncia de irregularidades em Nova York?
Denunciar condutas impróprias no ambiente de trabalho muitas vezes coloca os funcionários em uma posição extremamente difícil. Você pode ainda estar trabalhando para o empregador que está denunciando, preocupado com represálias ou incerto se a conduta que testemunhou realmente viola a lei. As decisões que você toma no início do processo podem ter consequências legais e profissionais duradouras.
Há mais de 25 anos, o escritório Hach & Rose, LLP representa nova-iorquinos em litígios complexos envolvendo empregadores, corporações e outras organizações poderosas. Nossos advogados trabalhistas entendem que casos de denúncia de irregularidades exigem mais do que conhecimento das leis de retaliação — exigem planejamento cuidadoso, defesa estratégica e a capacidade de proteger os clientes por meio de investigações, negociações e, quando necessário, litígios.
Cada caso de denúncia apresenta desafios diferentes. Alguns funcionários precisam de orientação antes de fazer uma denúncia. Outros já sofreram retaliação e querem entender se têm direito a uma indenização. Nosso papel é avaliar suas circunstâncias, explicar as proteções que podem ser aplicáveis e desenvolver uma estratégia personalizada para seus objetivos.
Ao trabalhar com a Hach & Rose, LLP, podemos:
- Avalie se sua denúncia está protegida pelas leis de Nova York ou pelas leis federais.
- Desenvolva uma estratégia jurídica com base nas suas circunstâncias.
- Negocie com empregadores ou órgãos governamentais quando apropriado.
- Representamos você em todos os processos administrativos e judiciais.
Seja qual for a sua preocupação, seja com um empregador privado, uma empresa de capital aberto, um prestador de serviços de saúde ou outro setor regulamentado, estamos comprometidos em proteger seus direitos e ajudá-lo a tomar decisões informadas. Ligue para nós e agende uma consulta gratuita. Não há risco algum, pois você só paga se ganharmos o caso.
O que nossos clientes dizem sobre nós
O que é uma denúncia de irregularidades?
As denúncias de irregularidades geralmente envolvem fraudes na área da saúde, violações de leis de valores mobiliários, condições de trabalho inseguras, uso indevido de fundos públicos e outras condutas que violam a lei ou representam um risco para o público.
Exemplos podem incluir a elaboração de relatórios:
- Fraude na área da saúde envolvendo cobranças indevidas ou problemas de segurança do paciente.
- Fraude financeira ou de valores mobiliários que afeta investidores ou programas governamentais.
- Condições de trabalho inseguras que colocam em risco os funcionários ou o público.
- Violações das leis ambientais, trabalhistas ou de proteção ao consumidor.
- Uso indevido de fundos governamentais ou contratos governamentais fraudulentos.
Em muitas situações, os funcionários estão protegidos mesmo que uma investigação conclua que nenhuma violação ocorreu, desde que eles acreditassem razoavelmente que estavam denunciando uma conduta ilegal.
Quais leis de proteção a denunciantes se aplicam em Nova York?
Diversas leis estaduais e federais protegem os funcionários que denunciam condutas impróprias. A lei aplicável depende do tipo de irregularidade, do empregador envolvido e de onde a denúncia é feita.
Lei Trabalhista de Nova York § 740
A Seção 740 da Lei Trabalhista de Nova York é a principal legislação estadual de proteção a denunciantes. Ela protege muitos funcionários que denunciam ou se opõem a condutas que, em sua opinião razoável, violam uma lei, norma ou regulamento e criam um perigo substancial e específico para a saúde ou segurança pública. A lei também protege os funcionários que se recusam a participar de certas atividades ilegais.
Se um empregador retaliar demitindo, rebaixando, disciplinando ou penalizando de qualquer outra forma um funcionário por se envolver em atividades protegidas, o funcionário poderá ter direito a uma indenização com base na lei.
Lei Trabalhista de Nova York § 741
Os profissionais de saúde recebem proteções adicionais ao abrigo da Secção 741 da Lei do Trabalho de Nova Iorque.
Essa lei se aplica a muitos funcionários que trabalham em hospitais, consultórios médicos, casas de repouso e outros ambientes de saúde que denunciam práticas que, em sua opinião, constituem atendimento inadequado ao paciente ou ameaçam a segurança do paciente.
Como o setor de saúde de Nova York é um dos maiores do país, essas proteções são particularmente importantes para médicos, enfermeiros, técnicos e outros profissionais da saúde que defendem o bem-estar dos pacientes.
Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York (NYCHRL)
Os funcionários que trabalham na cidade de Nova York também podem estar protegidos pela Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York (NYCHRL), que contém amplas disposições contra retaliação, protegendo os funcionários que se opõem ou denunciam condutas que, em sua opinião, violam a lei. Em muitas situações, essas proteções são melhores do que leis trabalhistas federais ou estaduais comparáveis, tornando-as um fator importante a ser considerado na avaliação de uma alegação de retaliação.
Programas Federais de Denúncia
Além da legislação de Nova York, diversos estatutos federais protegem os denunciantes e, em algumas situações, preveem recompensas financeiras para indivíduos cujos relatos levem a ações governamentais bem-sucedidas de fiscalização.
Lei de Falsas Declarações (FCA)
A Lei Federal de Reclamações Falsas permite que indivíduos privados movam ações judiciais em nome do governo, envolvendo fraudes contra programas federais. Denunciantes elegíveis podem receber de 15% a 30% do valor recuperado pelo governo e proteção contra retaliação.
Programa de denúncias da SEC
O Programa de Denúncia da Comissão de Valores Mobiliários (SEC) incentiva indivíduos a relatarem violações das leis federais de valores mobiliários, incluindo fraude de investimento, fraude contábil, uso de informações privilegiadas e divulgações financeiras enganosas.
Quando uma ação de fiscalização resulta em sanções monetárias superiores a US$ 1 milhão, os denunciantes elegíveis podem receber uma recompensa de 10% a 30% do valor arrecadado. A legislação federal também oferece proteções importantes contra retaliação para funcionários que denunciam violações de leis de valores mobiliários que se enquadrem nos critérios.
Programa de Denúncia do Serviço de Receita Federal (IRS)
Funcionários com informações sobre fraudes fiscais significativas também podem se qualificar para proteção pelo Programa de Denúncia do IRS. Quando o Serviço da Receita Federal (IRS) recupera com sucesso impostos não pagos, multas ou outros valores devidos com base em uma denúncia qualificada, os denunciantes elegíveis podem receber uma recompensa de 15% a 30% do valor recuperado.
Sarbanes-Oxley e Dodd-Frank
Os funcionários de empresas de capital aberto também podem ter direitos garantidos pela Lei Sarbanes-Oxley (SOX) e pela Lei Dodd-Frank de Reforma de Wall Street e Proteção ao Consumidor. Essas leis protegem os funcionários que denunciam fraudes com valores mobiliários, má conduta contábil, fraudes contra acionistas e outras irregularidades financeiras.
Dependendo das circunstâncias, os funcionários podem ser protegidos por fazerem denúncias internas, cooperarem com investigações ou relatarem violações diretamente aos órgãos reguladores federais.
O que é considerado atividade de denúncia protegida?
A proteção às atividades de denúncia vai além do simples registro de queixas formais junto a órgãos governamentais. Dependendo da legislação aplicável, os funcionários podem ser protegidos por relatarem preocupações internamente, recusarem-se a participar de condutas ilegais ou cooperarem com investigações.
As atividades protegidas podem incluir:
- Denunciar a má conduta a uma agência governamental, como a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), a SEC, a Receita Federal (IRS) ou outra agência com autoridade para fazer cumprir as normas.
- Reportar as preocupações internamente a um supervisor, gerente, departamento de recursos humanos, responsável pela conformidade ou linha direta de ética.
- Recusar-se a participar de condutas que você razoavelmente acredita serem ilegais ou fraudulentas.
- Cooperar com uma investigação governamental, fornecendo documentos, depoimentos ou outras informações.
- Depor ou participar em um processo legal ou administrativo envolvendo alegada conduta imprópria.
Nem todas as denúncias são passíveis de proteção legal. A legislação aplicável geralmente depende do que foi relatado, de quem recebeu a denúncia e se o funcionário acreditava razoavelmente que a conduta violava a lei. Consultar nossos advogados especializados em denúncias em Nova York antes de tomar qualquer medida pode ajudá-lo a entender quais proteções podem se aplicar ao seu caso.
Como se manifesta a retaliação contra denunciantes?
A retaliação nem sempre é imediata ou óbvia. Enquanto alguns funcionários são demitidos logo após denunciarem uma conduta inadequada, outros sofrem formas mais sutis de retaliação no ambiente de trabalho, que afetam gradualmente suas carreiras.
Exemplos de retaliação ilegal podem incluir:
| Ação de Retaliação | Como isso pode afetar um funcionário |
|---|---|
| Rescisão ou rebaixamento | Perder o cargo, as responsabilidades ou as oportunidades de ascensão profissional após fazer uma denúncia protegida. |
| Redução salarial ou atribuições indesejáveis | Alterações na remuneração, nos horários ou nas funções do cargo destinadas a desencorajar futuras denúncias. |
| Assédio ou exclusão | Ser isolado, ignorado ou submetido a ambiente de trabalho hostil após expressar preocupações. |
| Avaliações de desempenho negativas repentinas | Receber críticas ou advertências disciplinares que pareçam inconsistentes com seu histórico profissional anterior. |
| Ameaças ou intimidação | Ser pressionado a retirar uma queixa, permanecer em silêncio ou temer consequências adicionais por denunciar uma conduta inadequada. |
A retaliação nem sempre é imediata. Um padrão de agravamento do tratamento após uma denúncia protegida pode ajudar a estabelecer um motivo ilegal.
Que tipo de compensação pode ser oferecida em um caso de denúncia de irregularidades em Nova York?
Se o seu empregador retaliou ilegalmente contra você por se envolver em atividades protegidas de denúncia de irregularidades, você pode ter direito a receber indenização pelos danos financeiros e pessoais sofridos.
Dependendo das leis aplicáveis, as medidas cabíveis podem incluir:
| Recuperação potencial | O que pode incluir |
|---|---|
| Reintegração | Retornar ao seu cargo anterior quando apropriado, de acordo com as circunstâncias. |
| Pagamento atrasado | Perder salários, bônus, benefícios e outras remunerações a partir da data da ação retaliatória. |
| Pagamento antecipado | Perda de rendimentos futuros caso o regresso ao cargo anterior não seja viável. |
| Danos compensatórios | Angústia emocional, danos à reputação e outras perdas permitidas pela legislação aplicável. |
| Honorários advocatícios e custas | Muitas leis de proteção a denunciantes permitem que funcionários que obtiverem êxito em uma denúncia recuperem honorários advocatícios razoáveis. |
| Prêmios para denunciantes | Em casos que se enquadrem na Lei de Reclamações Falsas (False Claims Act), na SEC (Comissão de Valores Mobiliários dos EUA) ou no IRS (Receita Federal dos EUA), os denunciantes elegíveis podem receber uma porcentagem da recuperação financeira do governo. |
As medidas cabíveis dependem da legislação específica em questão e dos fatos de cada caso.
Os prazos para apresentação de documentos podem afetar seus direitos.
As denúncias de irregularidades são regidas por prazos rigorosos, e esses prazos variam dependendo da legislação aplicável à sua denúncia. Por exemplo:
- Lei Trabalhista de Nova York § 740: Geralmente, um ano a partir da ação retaliatória.
- Lei Sarbanes-Oxley (SOX): Geralmente, 180 dias a partir da ação retaliatória.
- Alegações de retaliação com base na Lei de Reclamações Falsas: Geralmente, três anos.
- Determinadas reivindicações da SEC e da Lei Dodd-Frank: Podem permitir prazos de arquivamento significativamente mais longos em circunstâncias apropriadas.
Esses prazos geralmente começam a contar a partir da data da retaliação, e não quando você descobre posteriormente que a conduta do seu empregador pode ter violado a lei. Entre em contato com nossos advogados especializados em denúncias em Nova York o mais rápido possível para preservar seus direitos e provas importantes.
Como a Hach & Rose, LLP pode ajudar denunciantes
Na Hach & Rose, LLP, ajudamos nossos clientes a compreender tanto as proteções legais disponíveis quanto as questões práticas envolvidas em uma denúncia de irregularidades. Dependendo das suas circunstâncias, nossos advogados podem:
- Avalie se suas preocupações estão protegidas pelas leis de proteção a denunciantes de Nova York ou pelas leis federais.
- Explique as vantagens e os riscos potenciais dos relatórios internos e externos.
- Aconselhamos você sobre como preservar documentos, comunicações e outras provas que possam corroborar sua alegação.
- Representamos você durante investigações, processos administrativos e negociações de acordos.
- Ingresse com uma ação judicial quando um empregador retaliar ou se recusar a resolver uma reclamação válida de forma justa.
Independentemente de o seu caso ser resolvido por meio de negociação, processos administrativos ou litígio, o escritório Hach & Rose, LLP trabalha para proteger seus direitos e seu futuro profissional.
Perguntas frequentes sobre as leis de proteção a denunciantes em Nova York
Meu empregador pode me demitir por denunciá-los em Nova York?
Em muitas situações, não. Em geral, os empregadores não podem demitir, rebaixar, assediar ou retaliar de qualquer outra forma os funcionários por se envolverem em atividades protegidas de denúncia de irregularidades . Sua reivindicação pode depender do que você relatou, de como relatou e de qual lei de proteção a denunciantes se aplica. Nossos advogados podem ajudar a determinar se as ações tomadas contra você violaram a lei de Nova York ou a lei federal.
Como faço para registrar uma denúncia de irregularidades em Nova York?
O processo depende do tipo de conduta inadequada envolvida. Algumas preocupações devem ser relatadas internamente por meio dos procedimentos de conformidade do empregador, enquanto outras podem ser relatadas diretamente a agências como a OSHA, a SEC, a Receita Federal (IRS) ou outra autoridade governamental.
Nossa equipe experiente pode explicar quais opções de denúncia melhor protegem seus direitos legais.
O que é uma ação judicial qui tam?
Uma ação judicial "qui tam" é um processo movido sob a Lei Federal de Reclamações Falsas (Federal False Claims Act) por um indivíduo que possui provas de que uma pessoa ou empresa fraudou o governo federal. Se o governo recuperar fundos como resultado do processo, um denunciante elegível pode receber uma porcentagem dessa recuperação. Esses casos são complexos e envolvem requisitos processuais específicos.
Preciso de um advogado para apresentar uma denúncia de irregularidades à SEC?
As denúncias feitas à SEC (Comissão de Valores Mobiliários dos EUA) frequentemente envolvem procedimentos complexos de comunicação, questões de confidencialidade e requisitos rigorosos de elegibilidade para recompensas financeiras. Um advogado pode ajudar a proteger seus interesses, preparar sua denúncia e orientá-lo caso seu empregador tome represálias após você denunciar suspeitas de violações das leis de valores mobiliários.
Fale hoje mesmo com um advogado especializado em denúncias de irregularidades no escritório Hach & Rose, LLP, em Nova York.
Denunciar uma conduta inadequada no local de trabalho não deve significar sacrificar sua carreira. Se você acredita que seu empregador retaliou contra você por denunciar uma conduta ilegal ou insegura — ou se você está considerando fazer uma denúncia protegida e deseja entender seus direitos — a orientação jurídica especializada pode fazer toda a diferença.
Na Hach & Rose, LLP, auxiliamos funcionários na avaliação de denúncias de irregularidades sob as leis de Nova York e federais, explicamos as proteções que podem ser aplicáveis e defendemos nossos clientes durante investigações, negociações de acordos e litígios. Se suas preocupações envolvem fraude na área da saúde, violações de leis de valores mobiliários, contratos governamentais, má conduta financeira ou qualquer outra forma de atividade ilegal, nossos advogados podem ajudá-lo a entender suas opções.
Ligue hoje para (212) 779-0057 para uma consulta confidencial com nossa equipe e saiba como nossos advogados de Nova York especializados em denúncias podem ajudar a proteger seus direitos e seu futuro. Como você só paga se ganharmos o caso, não há nenhuma obrigação financeira inicial.