Advogados de Nova York especializados em demissão injusta

Os advogados do escritório Hach & Rose, LLP, em Nova York, especializados em casos de demissão injusta, representam funcionários em todo o estado que acreditam ter sido demitidos injustamente. Avaliamos as reivindicações, explicamos seus direitos, negociamos com os empregadores e, quando necessário, entramos com ações judiciais para responsabilizar os empregadores por práticas trabalhistas ilegais.

Perder o emprego é estressante. Perdê-lo por um motivo ilegal pode afetar suas finanças, sua carreira e sua confiança daqui para frente.

Embora Nova York seja um estado com regime de emprego "at-will" (sem vínculo empregatício), os empregadores não podem demitir funcionários por motivos que violem as leis federais, estaduais ou locais. Se você foi demitido por discriminação, retaliação, quebra de contrato de trabalho ou outra atividade protegida, você pode ter opções legais.

Vamos ajudá-lo(a) a determinar se seu empregador violou a lei ao rescindir seu contrato de trabalho. Ligue para nós. (212) 779-0057 Agende uma consulta confidencial hoje mesmo.

Por que escolher a Hach & Rose, LLP para sua ação por demissão injusta?

Quando você perde o emprego inesperadamente, precisa de mais do que informações gerais sobre legislação trabalhista. Você merece aconselhamento jurídico prático, baseado nos fatos da sua situação, e uma estratégia elaborada para proteger seus direitos.

Há mais de 25 anos, o escritório Hach & Rose, LLP representa nova-iorquinos em litígios complexos envolvendo empregadores, empresas, seguradoras e outras organizações poderosas. Nossos advogados entendem que ações por demissão injusta exigem análise jurídica minuciosa, negociação estratégica e, quando necessário, defesa persuasiva em juízo.

Analisamos além do motivo declarado pelo seu empregador para a rescisão do contrato de trabalho, a fim de determinar se houve discriminação, retaliação, violação de contrato ou outras condutas ilícitas. Desde a avaliação da sua reclamação até a negociação de um acordo ou litígio, nosso objetivo é lutar pelo melhor resultado possível para o seu caso.

Ao trabalhar com a Hach & Rose, LLP, podemos:

• Avalie se sua demissão violou as leis trabalhistas federais, estaduais ou da cidade de Nova York.
• Identifique os argumentos jurídicos mais fortes, sustentados pelos fatos.
• Reúna evidências que fortaleçam sua posição.
• Negocie em seu nome com seu empregador.
• Representamos você em juízo quando o litígio se torna necessário.

Além disso, não há risco financeiro inicial, pois você só paga se ganharmos o caso. Entre em contato hoje mesmo para uma consulta gratuita.

O que nossos clientes dizem sobre nós

Leia mais comentários

O que é rescisão injusta?

Rescisão injusta Ocorre quando um empregador demite um funcionário por um motivo proibido por lei, por normas públicas ou em violação de um contrato de trabalho válido.

Embora os empregadores de Nova York geralmente tenham ampla autoridade para demitir funcionários, eles não podem demitir alguém por causa de... discriminaçãoretaliação, licença protegida, denúnciaou outras condutas legalmente protegidas. Determinar se uma rescisão foi ilegal exige ir além da explicação do empregador e examinar o que aconteceu antes, durante e depois da decisão de encerrar o seu contrato de trabalho.

Entendendo a regra de emprego por prazo indeterminado de Nova York

Nova York adota a doutrina do emprego por prazo indeterminado, o que significa que os empregadores geralmente podem demitir funcionários a qualquer momento e por quase qualquer motivo legal. No entanto, "por prazo indeterminado" não significa que os empregadores tenham autoridade ilimitada.

Leis federais, estaduais e locais proíbem que empregadores demitam trabalhadores por motivos ilegais, e contratos de trabalho ou acordos sindicais podem impor restrições adicionais sobre quando a demissão é permitida. Compreender essas exceções é essencial, pois uma demissão que inicialmente parece legal pode, na verdade, violar importantes proteções trabalhistas.

Cinco tipos comuns de ações judiciais por demissão injusta em Nova York

As ações judiciais por demissão injusta surgem em diversas circunstâncias, mas a maioria envolve uma ou mais das seguintes questões jurídicas.

Discriminação

A legislação federal, incluindo o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, e leis estaduais como a Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova York (NYSHRL) e a Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York (NYCHRL), proíbem os empregadores de demitir funcionários devido a características protegidas, como raça, sexo, gravidez, religião, origem nacional, orientação sexual ou identidade de gênero.

Se uma deficiência foi um fator determinante, a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) também pode fundamentar uma alegação de discriminação no local de trabalho. Se você acredita ter sofrido discriminação devido à sua idade, a Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA) pode proteger seus direitos.

Retaliação

Os funcionários têm o direito de denunciar condutas ilegais sem medo de perder o emprego. A retaliação ocorre quando um empregador demite um funcionário por exercer uma atividade protegida, como denunciar discriminação ou assédio, participar de uma investigação, solicitar licença legalmente protegida, apresentar uma reclamação de indenização trabalhista ou reivindicar outros direitos no local de trabalho.

O momento da rescisão do contrato e as ações do empregador antes dela frequentemente se tornam evidências importantes.

Contratos de Trabalho e Proteção Sindical

Alguns funcionários trabalham sob contrato por escrito. contratos de trabalho ou acordos coletivos que limitem as circunstâncias em que um empregador pode rescindir o contrato de trabalho. Se um empregador não cumprir suas obrigações contratuais ou não seguir os procedimentos disciplinares exigidos, o empregado poderá ter recursos legais, além de quaisquer ações judiciais por demissão injusta previstas em lei.

Violações de políticas públicas

Os empregadores não podem demitir funcionários por se envolverem em certas atividades cívicas legalmente protegidas ou por se recusarem a participar de condutas ilegais. Dependendo das circunstâncias, as proteções podem se aplicar a funcionários que atuam como jurados, cumprem obrigações militares, exercem direitos de voto protegidos ou se recusam a violar a lei a pedido do empregador.

Descarga Construtiva

Nem toda demissão injusta envolve as palavras "Você está demitido". Às vezes, um empregador torna as condições de trabalho tão insuportáveis ​​que um funcionário razoável sente que não tem outra escolha prática a não ser pedir demissão.

Isso é conhecido como rescisão indireta, e, em determinadas circunstâncias, a lei pode considerar essa demissão como uma rescisão injustificada. Exemplos disso incluem assédio moral grave no local de trabalho, retaliação repetida ou outras condutas destinadas a forçar o funcionário a pedir demissão em vez de demiti-lo formalmente.

Sinais de que sua demissão pode ter sido ilegal

Muitos funcionários são informados de que foram demitidos por "desempenho", "reestruturação" ou outro "motivo comercial". Às vezes, essas explicações são legítimas. Outras vezes, podem ser usadas para ocultar um motivo ilegal.

Sua demissão merece uma análise mais detalhada se:

• Você foi demitido logo após denunciar discriminação, assédio, violações salariais ou outras condutas ilegais.
• A explicação do seu empregador não corresponde ao seu histórico profissional nem às suas avaliações de desempenho anteriores.
• Outros funcionários que se envolveram em condutas semelhantes não foram demitidos.
• Seu empregador ignorou seus próprios procedimentos disciplinares ou de rescisão contratual.
• Você foi pressionado a se demitir em vez de ser formalmente demitido.

Nenhum fato isolado prova rescisão injustaMas esses sinais de alerta muitas vezes justificam uma avaliação jurídica mais aprofundada.

Os funcionários da cidade de Nova York podem ter proteções adicionais.

Os funcionários que trabalham na cidade de Nova Iorque podem ter proteções legais mais amplas do que os trabalhadores em outras partes do estado.

A Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York (NYCHRL) é uma das leis antidiscriminação mais rigorosas do país e, frequentemente, é interpretada de forma mais liberal do que as leis trabalhistas federais ou estaduais. Dependendo das circunstâncias, os funcionários podem ter direito a indenização com base na NYCHRL, mesmo quando a lei federal oferece proteção mais limitada.

Como várias leis trabalhistas podem ser aplicáveis ​​simultaneamente, solicitar que nossos experientes advogados de direito trabalhista de Nova York analisem sua possível reclamação é uma parte importante da construção de um caso sólido.

Que tipo de indenização pode ser concedida após uma demissão injusta em Nova York?

Se a sua demissão violou a lei, você pode ter direito a uma indenização pelos danos financeiros e pessoais decorrentes da perda do emprego.

O valor de cada caso depende de fatores como as provas disponíveis, a legislação aplicável, seu histórico de remuneração e como a demissão afetou sua carreira.

Não espere muito para proteger seus direitos trabalhistas.

As ações por demissão injusta estão sujeitas a prazos rigorosos que variam de acordo com o fundamento jurídico da ação. Na maioria dos casos, esses prazos começam a contar a partir da data de término do contrato de trabalho, e não quando você descobre posteriormente as implicações legais da demissão.

Por exemplo:

• denúncias de discriminação da EEOC Em geral, o pedido deve ser protocolado em até 300 dias em Nova York.
• As ações judiciais referentes aos direitos humanos no estado de Nova York e na cidade de Nova York geralmente têm um prazo de prescrição de três anos quando ajuizadas.
• As ações por quebra de contrato geralmente têm um prazo de seis anos para serem ajuizadas.

Aguardar alguns meses para entrar com uma ação judicial pode dificultar a preservação de provas e afetar sua capacidade de prosseguir com uma reclamação. Conversar com nossos advogados logo após sua demissão pode ajudá-lo a entender quais prazos se aplicam à sua situação.

Como Hach & Rose, LLP pode ajudar

Uma ação por demissão injusta envolve mais do que simplesmente determinar se o seu empregador agiu de forma injusta. Requer identificar as leis aplicáveis, desenvolver uma estratégia jurídica e defender seus interesses ao longo de todo o processo.

Na Hach & Rose, LLP, ajudamos os funcionários a:

• Avalie se eles têm uma reivindicação legal viável.
• Preparar e apresentar queixas administrativas quando necessário.
• Negocie com os empregadores para buscar acordos justos.
• Elabore argumentos persuasivos apoiados por registros de emprego, depoimentos de testemunhas e outras evidências.
• Representar os funcionários em juízo quando o litígio se tornar necessário.

Os advogados trabalhistas da Hach & Rose, LLP oferecem consultas confidenciais gratuitas para que os funcionários possam entender melhor suas opções legais antes de decidir se devem prosseguir com o processo. Seja qual for o seu objetivo, negociar uma resolução favorável ou levar sua reivindicação a julgamento, trabalhamos para proteger seus direitos e buscar o resultado que melhor atenda às suas necessidades futuras.

Perguntas frequentes sobre demissão injusta em Nova York

Entre em contato com os advogados especializados em demissão injusta do escritório Hach & Rose, LLP, em Nova York.

Perder o emprego pode gerar dúvidas sobre o que aconteceu, se o empregador agiu dentro da lei e como seguir em frente. Embora nem toda demissão viole a lei, alguns empregadores ultrapassam os limites legais ao demitir funcionários por motivos discriminatórios, retaliatórios ou outros ilegais.

Na Hach & Rose, LLP, ajudamos os funcionários a entender se têm um caso viável de demissão injusta e quais medidas podem tomar para proteger seus direitos. Desde a avaliação dos fatos e a identificação das teses jurídicas mais sólidas até a negociação com os empregadores e a condução de processos judiciais, nossos advogados defendem os funcionários em todas as etapas do processo.

Se você acredita que seu contrato de trabalho terminou por um motivo ilegal, não precisa enfrentar essa situação sozinho. Entre em contato com a Hach & Rose, LLP para conversar sobre o seu caso com nossos advogados trabalhistas experientes, conhecer as medidas legais cabíveis e definir o melhor caminho a seguir.

Ligar (212) 779-0057 Agende hoje mesmo sua consulta gratuita e confidencial. Você só paga se ganharmos o caso.

Obtenha uma consulta grátis