Advogado especializado em assédio sexual no local de trabalho na cidade de Nova York

Se você sofreu assédio sexual no local de trabalho ou retaliação após denunciá-lo, os advogados especializados em assédio sexual no trabalho do escritório Hach & Rose, LLP, em Nova York, podem ajudá-lo a entender seus direitos, avaliar suas opções legais e buscar indenização quando seu empregador violou a lei.

Nossos advogados representam funcionários em todo o estado de Nova York em casos envolvendo ambientes de trabalho hostis, assédio sexual por troca de favores e retaliação, de acordo com a Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York, a Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova York e a legislação federal.

Muitos funcionários hesitam em denunciar por medo de não serem acreditados, receio de perder o emprego ou por presumirem que o comportamento não foi "grave o suficiente" para violar a lei. Na realidade, o assédio sexual no local de trabalho é mais do que uma conduta inadequada — pode ser ilegal. Frequentemente, os funcionários que trabalham na cidade de Nova York têm proteções mais amplas do que os trabalhadores em outros lugares, de acordo com a Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York (NYCHRL).

Ligue hoje para (212) 779-0057 e agende uma consulta gratuita e confidencial com um advogado experiente em assédio sexual no ambiente de trabalho em Nova York, do escritório Hach & Rose, LLP. Você só paga se ganharmos o caso.

Por que escolher a Hach & Rose, LLP para sua denúncia de assédio sexual no local de trabalho?

Denunciar assédio sexual no local de trabalho raramente é fácil. Muitos funcionários se preocupam com o impacto que a denúncia de má conduta terá em suas carreiras, relacionamentos com colegas ou futuras oportunidades de emprego. Essas preocupações são reais e merecem orientação jurídica cuidadosa.

Há mais de 25 anos, o escritório Hach & Rose, LLP representa nova-iorquinos em litígios complexos nas áreas trabalhista e cível, envolvendo empregadores, empresas e outras organizações de grande porte. Nossos advogados entendem que as ações por assédio sexual no ambiente de trabalho exigem mais do que simplesmente comprovar comportamento inadequado — muitas vezes, envolvem a descoberta de padrões de má conduta, a demonstração da responsabilidade do empregador e a proteção dos funcionários contra represálias após denunciarem o ocorrido.

Cada ambiente de trabalho é diferente, e cada denúncia de assédio exige uma estratégia individualizada. Seja o assédio praticado por um supervisor, colega de trabalho, cliente ou consumidor, nossos advogados trabalham para compreender todo o contexto do ocorrido e buscar as medidas legais cabíveis de acordo com as leis de Nova York e as leis federais.

Ao trabalhar com a Hach & Rose, LLP, podemos:

• Avalie se a conduta violou a Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York, a Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova York ou a lei federal.
• Explique como documentar o assédio e proteger seus direitos legais.
• Representamos você durante negociações de acordo ou processos administrativos.
• Recorra a ações judiciais quando necessário para responsabilizar os empregadores.

O que nossos clientes dizem sobre nós

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O que é considerado assédio sexual no local de trabalho em Nova York?

O assédio sexual no local de trabalho inclui condutas indesejadas de natureza sexual que afetam o ambiente de trabalho ou as oportunidades de emprego de um funcionário.

A conduta não precisa envolver contato físico e não se limita a interações entre supervisores e funcionários. O assédio pode ocorrer em praticamente qualquer local de trabalho em Nova York, e você pode ter um direito legal válido mesmo que questione se a situação foi "grave o suficiente". Isso é particularmente importante na cidade de Nova York, onde a legislação local geralmente oferece proteções mais amplas do que a legislação federal.

Assédio sexual por troca de favores

A expressão "quid pro quo" significa "algo em troca de algo". No ambiente de trabalho, ocorre quando alguém em posição de autoridade condiciona um benefício trabalhista à aceitação de conduta sexual indesejada.

Exemplos podem incluir um supervisor que:

• Sugere que uma promoção depende de sair e interagir socialmente.
• Ameaça terminação a menos que a funcionária ceda às investidas sexuais.
• Oferece melhores tarefas, aumentos salariais ou avaliações favoráveis ​​em troca de favores sexuais.

Mesmo um único incidente pode fundamentar uma ação judicial se um supervisor usar sua autoridade para pressionar um funcionário dessa maneira.

Ambiente de Trabalho Hostil

Nem todo assédio sexual no local de trabalho envolve exigências ou ameaças diretas. Um ambiente de trabalho hostil se desenvolve quando a conduta sexual indesejada se torna frequente ou grave o suficiente para interferir na capacidade do funcionário de trabalhar ou cria um ambiente de trabalho intimidante, degradante ou ofensivo.

Os exemplos podem incluir:

• Toques ou contato físico indesejados.
• Comentários, piadas ou insinuações de cunho sexual.
• Compartilhar fotos ou vídeos explícitos.
• Insistência em marcar encontros mesmo após ter recebido uma resposta negativa.
• E-mails, mensagens de texto ou comunicações em redes sociais com conteúdo sexualmente sugestivo.
• Comentários sobre o corpo, a aparência ou a vida privada de um funcionário.

Às vezes, um único incidente pode ser grave o suficiente para criar um ambiente de trabalho hostil. Em outras situações, a conduta ilegal se desenvolve gradualmente por meio de comentários ou comportamentos repetidos que, em conjunto, alteram fundamentalmente o ambiente de trabalho.

Por que os funcionários da cidade de Nova York têm proteções legais mais robustas?

Um dos maiores equívocos sobre assédio sexual no local de trabalho é que a conduta precisa ser "grave ou generalizada" para que a lei ofereça proteção. Esse critério ainda se aplica sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis , a principal lei federal contra a discriminação no emprego.

No entanto, os funcionários que trabalham na cidade de Nova York geralmente têm proteções mais amplas sob a Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York (NYCHRL), que questiona se um funcionário foi tratado de forma menos favorável devido a uma característica protegida e se a conduta foi mais do que um pequeno inconveniente ou uma ofensa trivial.

Condutas que podem não fundamentar uma ação federal ainda podem violar a lei da cidade de Nova York. Consequentemente, funcionários que acreditam que suas experiências "não foram graves o suficiente" ainda podem ter direitos legais importantes sob a Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York (NYCHRL).

A avaliação de uma reclamação sob todas as leis aplicáveis ​​— e não apenas a lei federal — é um dos motivos pelos quais é importante conversar com nossos advogados. Estamos familiarizados com as leis trabalhistas de Nova York e as leis federais, e sabemos como elas podem se aplicar à sua situação.

Quem pode ser responsabilizado pelo assédio sexual no local de trabalho?

Muitos funcionários presumem que só têm direitos legais se o assediador for seu supervisor direto. Isso não é verdade. Dependendo das circunstâncias, o assédio sexual no local de trabalho pode envolver:

• Um supervisor ou gerente.
• Um colega de trabalho.
• Um funcionário subordinado.
• Um cliente.
• Um fornecedor ou outro terceiro que interage com os funcionários.

Em muitos casos, os empregadores são automaticamente responsáveis ​​pelo assédio cometido por seus supervisores. Quando o assédio envolve colegas de trabalho ou terceiros, a responsabilidade geralmente depende de o empregador ter conhecimento — ou razoavelmente deveria ter tido conhecimento — da conduta e não ter tomado as medidas corretivas apropriadas.

Investigamos a fundo para entender quem se envolveu na conduta inadequada e como seu empregador reagiu. Essa é uma parte crucial da avaliação sobre a existência de um caso de assédio sexual no ambiente de trabalho.

Retaliação após denúncia de assédio sexual

Para muitos funcionários, o assédio em si é apenas parte do problema. Eles temem que denunciar condutas inadequadas prejudique suas carreiras.

A retaliação é ilegal de acordo com as leis federais, estaduais e da cidade de Nova York. Um empregador não pode punir um funcionário por denunciar assédio sexual no local de trabalho, participar de uma investigação ou apoiar a denúncia de outro funcionário.

Retaliação ilegal pode incluir:

Mesmo que o empregador conteste a alegação de assédio, a retaliação por uma denúncia feita de boa-fé ainda pode violar a lei.

Noções básicas sobre as leis de assédio sexual no local de trabalho em Nova York

Diversas leis protegem os funcionários contra o assédio sexual no local de trabalho, e mais de uma pode ser aplicável à mesma situação.

A Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York (NYCHRL) oferece algumas das proteções mais robustas do país. Ela se aplica a empregadores de todos os portes na cidade de Nova York, e os funcionários devem comprovar que foram tratados de forma menos favorável devido a uma característica protegida, desde que a conduta tenha sido mais do que um mero inconveniente ou uma ofensa trivial.

A Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova York (NYSHRL) também oferece ampla proteção. Após uma emenda de 2019, os funcionários não precisam mais comprovar que o assédio foi “grave ou generalizado”, o que facilita a apresentação de muitas denúncias de assédio no local de trabalho em todo o estado.

A legislação federal, incluindo o Título VII da Lei dos Direitos Civis, continua a proteger os funcionários de empregadores abrangidos, embora geralmente aplique o padrão mais rigoroso de "grave ou generalizado".

Além disso, em geral, os empregadores de Nova York são obrigados a manter políticas de prevenção ao assédio sexual e a fornecer treinamento anual sobre a prevenção do assédio, o que reflete o foco contínuo do estado na criação de locais de trabalho mais seguros.

Que tipo de indenização pode ser concedida em um processo por assédio sexual em Nova York?

Se o assédio sexual no local de trabalho afetou sua carreira ou bem-estar, você pode ter direito a indenização por perdas econômicas e pessoais. Dependendo das circunstâncias, as medidas cabíveis podem incluir:

• Pagamento retroativo de salários perdidos e benefícios trabalhistas.
• Pagamento antecipado caso o retorno ao seu cargo anterior não seja apropriado.
• Indenização por danos morais, despesas com terapia e prejuízos à sua reputação profissional.
• Danos punitivos em casos apropriados, particularmente sob a Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York (NYCHRL).
• Honorários advocatícios e custas processuais, quando autorizados por lei.
• Medidas cautelares, como alterações nas políticas do local de trabalho, requisitos de treinamento ou outras medidas corretivas.

Os recursos disponíveis dependem dos fatos de cada caso e das leis sob as quais a ação é movida.

Como documentar e denunciar o assédio sexual no local de trabalho

Se você estiver sofrendo assédio sexual no local de trabalho, as medidas que você tomar agora podem ser importantes mais tarde. Quando possível:

• Mantenha um registro escrito dos incidentes, incluindo datas, locais, testemunhas e o que ocorreu.
• Salve comunicações, como e-mails, mensagens de texto, mensagens de voz ou mensagens de redes sociais.
• Denuncie a conduta internamente se você se sentir seguro para fazê-lo e se seu empregador tiver um procedimento de denúncia.
• Fale com nossos advogados antes de registrar uma reclamação administrativa ou tomar decisões importantes relacionadas ao emprego, como: renunciando.

Nossa orientação jurídica pode ajudá-lo a entender seus direitos, preservar provas importantes e evitar perder prazos processuais.

Como Hach & Rose, LLP pode ajudar

Na Hach & Rose, LLP, ajudamos os funcionários a avaliar possíveis reclamações sob a Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York (NYCHRL), a Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova York (NYSHRL) e a legislação federal, a identificar a estratégia jurídica mais eficaz e a defendê-los durante negociações, processos administrativos e litígios. Nosso objetivo não é apenas responsabilizar os empregadores quando violam a lei, mas também ajudar nossos clientes a proteger suas carreiras, segurança financeira e futuro.

Perguntas frequentes sobre assédio sexual no local de trabalho em Nova York

Entre em contato com o advogado especializado em assédio sexual no ambiente de trabalho do escritório Hach & Rose, LLP, em Nova York, para saber mais.

Ninguém deveria ter que tolerar assédio sexual no local de trabalho para manter o emprego. Se você foi vítima de conduta sexual indesejada, sofreu pressão por parte de um supervisor ou recebeu tratamento diferenciado após denunciar o assédio, você merece respostas claras sobre seus direitos legais e as opções disponíveis para proteger seu futuro.

Na Hach & Rose, LLP, representamos funcionários em todo o estado de Nova York que sofreram assédio sexual e retaliação no ambiente de trabalho. Nossos advogados podem avaliar sua situação de acordo com as leis estaduais e federais, explicar o melhor caminho a seguir, negociar com seu empregador quando apropriado e, se necessário, entrar com uma ação judicial para responsabilizar os culpados.

Você não precisa determinar sozinho se o ocorrido foi "grave o suficiente" para infringir a lei. Deixe-nos analisar sua situação, responder às suas perguntas e ajudá-lo a decidir os próximos passos.

Ligue hoje mesmo para Hach & Rose, LLP no número (212) 779-0057 para agendar sua consulta gratuita e confidencial com um advogado experiente em assédio sexual no ambiente de trabalho em Nova York. Lembre-se: você não corre nenhum risco financeiro, pois só pagará honorários se conseguirmos uma indenização para você.

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