Nowojorski prawnik ds. molestowania seksualnego w miejscu pracy

Jeśli po zgłoszeniu sprawy padłaś ofiarą molestowania seksualnego w miejscu pracy lub odwetu, nowojorscy prawnicy z kancelarii Hach & Rose, LLP specjalizujący się w sprawach molestowania seksualnego w miejscu pracy mogą pomóc Ci zrozumieć Twoje prawa, ocenić Twoje opcje prawne i ubiegać się o odszkodowanie w przypadku naruszenia prawa przez Twojego pracodawcę.

Nasi prawnicy reprezentują pracowników w całym Nowym Jorku w sprawach dotyczących wrogiego środowiska pracy, nękania w ramach umowy o wzajemnym poszanowaniu oraz odwetu na mocy nowojorskiej ustawy o prawach człowieka, nowojorskiej ustawy o prawach człowieka oraz prawa federalnego.

Wielu pracowników waha się przed ujawnieniem swoich danych, ponieważ obawiają się, że nikt im nie uwierzy, obawiają się utraty pracy lub zakładają, że zachowanie nie było „wystarczająco poważne”, aby złamać prawo. W rzeczywistości molestowanie seksualne w miejscu pracy to coś więcej niż niewłaściwe zachowanie – może być nielegalne. Pracownicy pracujący w Nowym Jorku często korzystają z szerszej ochrony niż pracownicy w innych miejscach na mocy nowojorskiej Ustawy o Prawach Człowieka (NYCHRL).

Zadzwoń już dziś pod numer (212) 779-0057 , aby umówić się na bezpłatną i poufną konsultację z doświadczonym nowojorskim prawnikiem specjalizującym się w sprawach molestowania seksualnego w miejscu pracy w kancelarii Hach & Rose, LLP. Nie płacisz żadnych opłat, chyba że wygramy.

Dlaczego warto wybrać kancelarię Hach & Rose, LLP w sprawie molestowania seksualnego w miejscu pracy?

Zgłoszenie molestowania seksualnego w miejscu pracy rzadko jest łatwe. Wielu pracowników martwi się, jak zgłoszenie niewłaściwego postępowania wpłynie na ich karierę, relacje ze współpracownikami lub przyszłe możliwości zatrudnienia. Te obawy są realne i zasługują na przemyślane wsparcie prawne.

Od ponad 25 lat kancelaria Hach & Rose, LLP reprezentuje nowojorczyków w skomplikowanych sporach z zakresu prawa pracy i cywilnego, w które zaangażowani są pracodawcy, korporacje i inne wpływowe organizacje. Nasi prawnicy rozumieją, że roszczenia dotyczące molestowania seksualnego w miejscu pracy wymagają czegoś więcej niż tylko udowodnienia niewłaściwego zachowania – często obejmują one ujawnienie wzorców niewłaściwego postępowania, wykazanie odpowiedzialności pracodawcy oraz ochronę pracowników przed odwetem po zgłoszeniu zdarzenia.

Każde miejsce pracy jest inne, a każde roszczenie dotyczące molestowania wymaga indywidualnej strategii. Niezależnie od tego, czy molestowanie miało źródło w przełożonym, współpracowniku, kliencie, czy kontrahencie, nasi prawnicy starają się zrozumieć pełny kontekst zdarzenia i skorzystać ze środków prawnych dostępnych na mocy prawa stanowego i federalnego.

Współpracując z kancelarią Hach & Rose, LLP, możesz:

• Oceń, czy dane zachowanie naruszało nowojorską ustawę o prawach człowieka, ustawę stanu Nowy Jork o prawach człowieka lub prawo federalne.
• Wyjaśnij, jak dokumentować przypadki nękania i chronić swoje prawa.
• Reprezentujemy Cię w trakcie negocjacji ugodowych lub postępowań administracyjnych.
• W razie konieczności wszczynać postępowanie sądowe w celu pociągnięcia pracodawców do odpowiedzialności.

Co mówią o nas nasi klienci

Przeczytaj więcej recenzji

Co w Nowym Jorku uznaje się za molestowanie seksualne w miejscu pracy?

Molestowanie seksualne w miejscu pracy obejmuje niepożądane zachowania o charakterze seksualnym, które mają wpływ na środowisko pracy lub szanse zatrudnienia pracownika.

Zachowanie to nie musi obejmować kontaktu fizycznego i nie ogranicza się do interakcji między przełożonymi a pracownikami. Molestowanie może wystąpić praktycznie w każdym miejscu pracy w Nowym Jorku, a Ty możesz mieć uzasadnione roszczenie prawne, nawet jeśli zastanawiasz się, czy było ono „wystarczająco poważne”. Jest to szczególnie ważne w Nowym Jorku, gdzie prawo lokalne często zapewnia szerszą ochronę niż prawo federalne.

Quid Pro Quo Molestowanie seksualne

Określenie quid pro quo oznacza „coś za coś”. W miejscu pracy ma ono miejsce, gdy osoba sprawująca władzę uzależnia świadczenie pracownicze od zaakceptowania niepożądanego zachowania seksualnego.

Przykładem może być przełożony, który:

• Sugeruje, że awans zależy od kontaktów towarzyskich.
• Zagraża zakończenie chyba że pracownik wyrazi zgodę na propozycje seksualne.
• Oferuje lepsze zadania, podwyżki lub korzystne oceny w zamian za przysługi seksualne.

Nawet pojedynczy incydent może stanowić podstawę do wniesienia powództwa, jeśli przełożony wykorzysta swój autorytet, aby wywrzeć presję na pracownika w ten sposób.

Wrogie środowisko pracy

Nie wszystkie przypadki molestowania seksualnego w miejscu pracy wiążą się z bezpośrednimi żądaniami lub groźbami. Wrogie środowisko pracy rozwija się, gdy niepożądane zachowania seksualne stają się częste lub na tyle poważne, że utrudniają pracownikowi wykonywanie pracy lub tworzą atmosferę zastraszenia, poniżania lub obraźliwości.

Przykłady mogą obejmować:

• Niechciany dotyk lub kontakt fizyczny.
• Komentarze, żarty i aluzje o charakterze seksualnym.
• Udostępnianie zdjęć i filmów o charakterze erotycznym.
• Wielokrotne prośby o ustalenie daty, mimo odmowy.
• Wiadomości e-mail, SMS-y i komunikaty w mediach społecznościowych o charakterze seksualnym.
• Komentarze dotyczące ciała, wyglądu lub życia prywatnego pracownika.

Czasami pojedynczy incydent może być na tyle poważny, że stworzy wrogie środowisko pracy. W innych sytuacjach, bezprawne zachowanie rozwija się stopniowo poprzez powtarzające się komentarze lub zachowania, które razem wzięte, radykalnie zmieniają środowisko pracy.

Dlaczego pracownicy miasta Nowy Jork mają silniejszą ochronę prawną

Jednym z największych nieporozumień dotyczących molestowania seksualnego w miejscu pracy jest przekonanie, że zachowanie musi być „poważne lub powszechne”, aby prawo mogło chronić. Norma ta nadal obowiązuje na mocy tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich , głównego federalnego prawa dotyczącego dyskryminacji w zatrudnieniu.

Pracownicy zatrudnieni w Nowym Jorku często objęci są szerszą ochroną na mocy nowojorskiej ustawy o prawach człowieka (NYCHRL), która bada, czy pracownik był traktowany gorzej ze względu na chronioną cechę oraz czy zachowanie to stanowiło coś więcej niż drobną niedogodność lub błahostkę.

Zachowanie, które może nie uzasadniać roszczenia federalnego, nadal może naruszać prawo stanu Nowy Jork. W rezultacie pracownicy, którzy uważają, że ich doświadczenia „nie były wystarczająco poważne”, mogą nadal mieć ważne prawa wynikające z ustawy NYCHRL.

Ocena roszczenia w świetle wszystkich obowiązujących przepisów – nie tylko federalnych – to jeden z powodów, dla których tak ważne jest skontaktowanie się z naszymi prawnikami. Znamy nowojorskie i federalne prawo pracy oraz to, jak mogą one mieć zastosowanie w Państwa sytuacji.

Kto ponosi odpowiedzialność za molestowanie seksualne w miejscu pracy?

Wielu pracowników zakłada, że ​​przysługują im prawa tylko wtedy, gdy sprawcą molestowania był ich bezpośredni przełożony. To nieprawda. W zależności od okoliczności, molestowanie seksualne w miejscu pracy może obejmować:

• Kierownik lub kierownik.
• Współpracownik.
• Pracownik podrzędny.
• Klient.
• Dostawca lub inna strona trzecia mająca kontakt z pracownikami.

W wielu przypadkach pracodawcy ponoszą automatyczną odpowiedzialność za nękanie ze strony przełożonych. Gdy nękanie dotyczy współpracowników lub osób trzecich, odpowiedzialność często zależy od tego, czy pracodawca wiedział – lub rozsądnie powinien był wiedzieć – o takim zachowaniu i nie podjął odpowiednich działań naprawczych.

Dogłębnie analizujemy, kto dopuścił się niewłaściwego postępowania i jak zareagował Twój pracodawca. To kluczowy element oceny, czy masz prawo do wniesienia skargi o molestowanie seksualne w miejscu pracy.

Odwet po zgłoszeniu molestowania seksualnego

Dla wielu pracowników samo molestowanie stanowi jedynie część problemu. Obawiają się, że zgłoszenie niewłaściwego zachowania zaszkodzi ich karierze.

Działania odwetowe są nielegalne na mocy prawa federalnego, stanowego i nowojorskiego. Pracodawca nie może ukarać pracownika za zgłoszenie molestowania seksualnego w miejscu pracy, udział w dochodzeniu lub poparcie skargi innego pracownika.

Niezgodne z prawem działania odwetowe mogą obejmować:

Nawet jeśli pracodawca kwestionuje zarzut molestowania, działania odwetowe za złożenie skargi w dobrej wierze mogą nadal stanowić naruszenie prawa.

Podstawy nowojorskich przepisów dotyczących molestowania seksualnego w miejscu pracy

Istnieje kilka przepisów chroniących pracowników przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, a w tej samej sytuacji może mieć zastosowanie więcej niż jeden z nich.

Ustawa o prawach człowieka w Nowym Jorku (NYCHRL) zapewnia jedne z najsilniejszych zabezpieczeń w kraju. Dotyczy ona pracodawców każdej wielkości w Nowym Jorku, a pracownicy muszą wykazać, że byli gorzej traktowani z powodu cechy chronionej, pod warunkiem, że zachowanie to było czymś więcej niż drobną niedogodnością lub drobnym przewinieniem.

Ustawa o prawach człowieka stanu Nowy Jork (NYSHRL) również zapewnia szeroką ochronę. Po nowelizacji z 2019 roku pracownicy nie muszą już udowadniać, że molestowanie było „poważne lub powszechne”, co ułatwia dochodzenie wielu roszczeń dotyczących molestowania w miejscu pracy w całym stanie.

Prawo federalne, w tym Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich, nadal chroni pracowników objętych przepisami pracodawców, chociaż generalnie stosuje się wyższy standard „poważnego lub powszechnego” naruszenia.

Ponadto pracodawcy w Nowym Jorku są zazwyczaj zobowiązani do wdrożenia polityki zapobiegania molestowaniu seksualnemu oraz zapewnienia corocznych szkoleń na temat zapobiegania molestowaniu, co odzwierciedla stałe dążenie stanu do tworzenia bezpieczniejszych miejsc pracy.

Jakie odszkodowanie można uzyskać w przypadku roszczenia o molestowanie seksualne w Nowym Jorku?

Jeśli molestowanie seksualne w miejscu pracy wpłynęło na Twoją karierę lub samopoczucie, możesz mieć prawo do odszkodowania za straty zarówno ekonomiczne, jak i osobiste. W zależności od okoliczności, dostępne środki zaradcze mogą obejmować:

• Zaległe wynagrodzenie za utracone zarobki i świadczenia pracownicze.
• Wypłata wynagrodzenia z góry, jeśli powrót na poprzednie stanowisko nie jest uzasadniony.
• Odszkodowanie za straty emocjonalne, koszty terapii i szkody na reputacji zawodowej.
• W stosownych przypadkach możliwe są odszkodowania karne, zwłaszcza na mocy NYCHRL.
• Honoraria adwokackie i koszty postępowania sądowego, jeżeli zezwala na to prawo.
• Środki zapobiegawcze, takie jak zmiany w polityce miejsca pracy, wymogach szkoleniowych lub inne środki naprawcze.

Dostępne środki zaradcze zależą od faktów danej sprawy i przepisów prawa, na podstawie których dochodzi się roszczenia.

Jak dokumentować i zgłaszać przypadki molestowania seksualnego w miejscu pracy

Jeśli doświadczasz molestowania seksualnego w miejscu pracy, kroki, które podejmiesz teraz, mogą okazać się istotne w przyszłości. Jeśli to możliwe:

• Prowadź pisemny zapis zdarzeń, uwzględniający daty, miejsca, świadków i wydarzenia.
• Zapisz komunikację, taką jak wiadomości e-mail, wiadomości tekstowe, wiadomości głosowe i wiadomości w mediach społecznościowych.
• Jeśli czujesz się bezpiecznie, zgłoś takie zachowanie wewnętrznie, a Twój pracodawca ma procedurę zgłaszania takich zachowań.
• Przed złożeniem skargi administracyjnej lub podjęciem ważnych decyzji dotyczących zatrudnienia, takich jak: rezygnacja.

Nasze doradztwo prawne może pomóc Ci zrozumieć Twoje prawa, zachować ważne dowody i uniknąć przekroczenia terminów składania dokumentów.

Jak Hach & Rose, LLP może pomóc

W kancelarii Hach & Rose, LLP pomagamy pracownikom oceniać potencjalne roszczenia wynikające z ustawy NYCHRL, ustawy NYSHRL oraz prawa federalnego, identyfikować najskuteczniejszą strategię prawną i reprezentować ich w negocjacjach, postępowaniach administracyjnych i sporach sądowych. Naszym celem jest nie tylko pociągnięcie pracodawców do odpowiedzialności za łamanie prawa, ale także pomoc naszym klientom w ochronie ich kariery, bezpieczeństwa finansowego i przyszłości.

Często zadawane pytania dotyczące molestowania seksualnego w miejscu pracy w Nowym Jorku

Skontaktuj się z nowojorskim prawnikiem ds. molestowania seksualnego w miejscu pracy w kancelarii Hach & Rose, LLP, aby dowiedzieć się więcej

Nikt nie powinien tolerować molestowania seksualnego w miejscu pracy, aby utrzymać pracę. Jeśli doświadczyłeś/aś niepożądanego zachowania seksualnego, byłeś/aś naciskany/a przez przełożonego lub traktowany/a inaczej po zgłoszeniu molestowania, zasługujesz na jasne odpowiedzi dotyczące Twoich praw i dostępnych opcji ochrony Twojej przyszłości.

W kancelarii Hach & Rose, LLP reprezentujemy pracowników w całym stanie Nowy Jork, którzy doświadczyli molestowania seksualnego i odwetu w miejscu pracy. Nasi prawnicy mogą ocenić Państwa sytuację w świetle prawa stanowego i federalnego, wyjaśnić najskuteczniejsze rozwiązanie, w razie potrzeby prowadzić negocjacje z pracodawcą, a w razie potrzeby wszcząć postępowanie sądowe w celu pociągnięcia winnych do odpowiedzialności.

Nie musisz samodzielnie decydować, czy to, co się wydarzyło, było „na tyle poważne”, że stanowiło naruszenie prawa. Pozwól nam przeanalizować Twoją sytuację, odpowiedzieć na Twoje pytania i pomóc Ci zdecydować, co dalej.

Zadzwoń do kancelarii Hach & Rose, LLP już dziś pod numer (212) 779-0057 , aby umówić się na bezpłatną i poufną konsultację z doświadczonym nowojorskim prawnikiem specjalizującym się w sprawach molestowania seksualnego w miejscu pracy. Pamiętaj, że nie ponosisz żadnego ryzyka finansowego, ponieważ nie zapłacisz żadnych honorariów, dopóki nie uzyskamy dla Ciebie odszkodowania.

Uzyskaj bezpłatną konsultację