Odszkodowania dla pracowników i konsekwencje braku winy

Jeżeli doznałeś obrażeń w wypadku samochodowym podczas wykonywania obowiązków służbowych, nie wahaj się skontaktować z Nowojorscy prawnicy ds. obrażeń w pracy of Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąPrzysługuje Ci świadczenie z tytułu wypadku przy pracy, które pokrywa część utraconych zarobków i wszelkie niezbędne koszty leczenia. Niektóre prace wymagają podróży. Jazda samochodem jest niezbędna, gdy dostarczasz produkty do magazynu, załatwiasz sprawy dla szefa lub wykonujesz usługi w czyimś domu. Niestety, wypadki samochodowe są częste i mogą spowodować obrażenia i uniemożliwić powrót do pracy. W takiej sytuacji możesz złożyć wniosek do ubezpieczyciela od wypadków przy pracy swojego pracodawcy. Jednak w przypadku obrażeń doznanych w miejscu pracy w wypadkach samochodowych, możesz również ubiegać się o odszkodowanie z ubezpieczenia od nieodpowiedzialności. Dostępny zakres ochrony ubezpieczeniowej zależy od limitów polisy ubezpieczeniowej samochodu i prawa stanowego. Zazwyczaj ubezpieczenie od wypadków przy pracy jest podstawową formą ubezpieczenia. Możesz również ubiegać się o ugodę z ubezpieczycielem samochodu, ale może się zdarzyć, że będziesz musiał zwrócić ubezpieczycielowi od nieodpowiedzialności z otrzymanej kwoty. Złożoność przepisów dotyczących odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy i prawa od nieodpowiedzialności oznacza, że ​​skuteczniej uzyskasz potrzebne pieniądze, jeśli skorzystasz z pomocy prawnej. Nie powinieneś podejmować prób dochodzenia roszczenia bez konsultacji z ubezpieczycielem. Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąReprezentujemy poszkodowanych pracowników w Nowym Jorku od ponad dwóch dekad. Nasi prawnicy specjalizujący się w odszkodowaniach pracowniczych wiedzą, jak poruszać się po skomplikowanym procesie dochodzenia świadczeń i odszkodowań z tytułu odszkodowania pracowniczego w ramach ubezpieczenia od nieumyślnego spowodowania wypadku przy pracy. Możesz liczyć na nasz zespół, który zapewni Ci wskazówki i wsparcie niezbędne do przetrwania tego trudnego okresu w Twoim życiu. Umów się na bezpłatną konsultację, aby dowiedzieć się więcej o… Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością możemy dla Ciebie zrobić, zadzwoń do nas pod numer 212-779-0057 już dziś, aby uzyskać bezpłatną analizę Twojej sprawy. [dynamic-toc]

Określanie, czy kwalifikujesz się do świadczeń z tytułu odszkodowania za wypadek przy pracy

Ustalenie, czy przysługują Ci świadczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego, może być trudne, zwłaszcza jeśli Twoja praca wymaga prowadzenia pojazdu. Zasadniczo każda osoba, która doznała urazu w pracy, ma prawo do ubezpieczenia w ramach polisy ubezpieczeniowej pracodawcy. Dotyczy to również pracowników, którzy prowadzą pojazdy zarobkowo lub używają ich do wykonywania zadań zawodowych. Pracownicy, którzy odnieśli uraz, mogą ubiegać się o świadczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego w określonych okolicznościach, takich jak:

• Wykonywanie niezbędnych dla firmy zleceń, np. odbieranie materiałów biurowych
• Prowadzenie pojazdu użytkowego w czasie pracy
• Dostarczanie towarów lub usług klientom
• Dowiezienie pracownika na miejsce pracy
• Podróżowanie służbowe, np. sprzedawca bez stałego biura

Sytuacje, w których pracownicy nie mogą otrzymywać świadczeń z tytułu odszkodowania pracowniczego, obejmują:

• Jazda do restauracji w przerwie obiadowej
• Spowodowanie wypadku w wyniku nietrzeźwości lub zaniedbania
• Naruszenie polityki firmy w momencie wypadku
• Doznanie urazu w drodze do lub z pracy, chyba że stosunek pracy obejmuje czas dojazdu
• Naruszenie przepisów ruchu drogowego podczas prowadzenia pojazdu

Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością przeanalizuje Twoją sprawę i ustali, czy kwalifikujesz się do odszkodowania od pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy.

Korzyści dostępne w przypadku wypadków samochodowych w miejscu pracy

Ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków w pracy zapewnia dwa rodzaje świadczeń – opiekę zdrowotną i pokrycie kosztów utraconych zarobków.

Świadczenia zdrowotne

Jako poszkodowany pracownik otrzymasz: pokrycie wszystkich niezbędnych kosztów leczenia, Takie jak:

• Chirurgiczny
• Szpital
• Leki niezbędne ze względów medycznych
• Urządzenia wspomagające
• Dyrektorem
• Dentystyczny

Aby otrzymać świadczenia medyczne, musisz udać się do lekarza zatwierdzonego przez Workers' Compensation Board. Jeśli skorzystasz z usług lekarza spoza listy zatwierdzonych lekarzy, prawdopodobnie pokryjesz koszty z własnej kieszeni.

Utracone świadczenia płacowe

Utracone świadczenia z tytułu wynagrodzenia zastąpić część wynagrodzenia pracownika z powodu obrażeń w miejscu pracy. Wysokość i czas trwania wypłaty świadczeń będą zależeć od rodzaju i ciężkości obrażeń, których doznałeś w wypadku samochodowym. Dostępne są cztery główne rodzaje świadczeń z tytułu utraconych zarobków.

Tymczasowa częściowa niepełnosprawność

Masz prawo do tymczasowego świadczenia z tytułu częściowej niezdolności do pracy, jeśli nie możesz pracować dłużej niż siedem dni lub wrócić do pracy, ale nie zarabiasz regularnie z powodu urazu związanego z pracą. Wysokość świadczenia będzie zależeć od średniego tygodniowego wynagrodzenia za rok poprzedzający wypadek oraz stopnia niezdolności do pracy określonego przez lekarza. Jeśli nie możesz pracować, wysokość świadczenia wynosi dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia pomnożonego przez stopień niezdolności do pracy. Stopień niezdolności do pracy to procent podawany pacjentowi przez lekarza, wskazujący, jak bardzo uraz wpłynął na jego sprawność. Pracownicy, którzy mogą wrócić do pracy, ale mają ograniczoną sprawność, otrzymują świadczenie w wysokości dwóch trzecich różnicy między średnim tygodniowym wynagrodzeniem przed i po urazie.

Czasowa całkowita niezdolność do pracy

Jeśli wypadek spowodował całkowitą niepełnosprawność, ale tylko tymczasową, masz prawo do świadczeń z tytułu tymczasowej całkowitej niepełnosprawności. Oznacza to, że masz 100% ocenę niepełnosprawności od swojego dostawcy usług medycznych. Płatności stanowią dwie trzecie średniej tygodniowej pensji sprzed wypadku.

Stała częściowa niepełnosprawność

Wypłata świadczeń z tytułu trwałej częściowej niepełnosprawności zależy od uszkodzonej części ciała i stopnia trwałości. Dostępne są trzy rodzaje świadczeń z tytułu trwałej częściowej niepełnosprawności:

• Nagroda za planowaną utratę użytkowania – Wypłaty stanowią dwie trzecie przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia zarobionego przed wypadkiem pomnożonego przez liczbę tygodni procentowej straty zgodnie z harmonogram kontuzji. Harmonogram wskazuje stopień upośledzenia czynnościowego dotkniętej chorobą części ciała.
• Nagroda nieplanowana – Trwała niepełnosprawność organu, głowy, kręgosłupa lub innej części ciała, która nie znajduje się na liście planowanych przypadków utraty zdolności do użytkowania, uprawnia do tego świadczenia. Płatności stanowią dwie trzecie różnicy między średnią tygodniową płacą przed i po wypadku pomnożoną przez liczbę tygodni twojego procentu upośledzenie na podstawie dowolnej liczby tygodni.
• Zeszpecenie – Jeśli uraz spowoduje trwałe i poważne oszpecenie głowy, szyi lub twarzy, możesz otrzymać odszkodowanie pieniężne w wysokości do 20,000 XNUMX dolarów.

Trwała całkowita niezdolność do pracy

Po ustabilizowaniu się stanu zdrowia i osiągnięciu przez pracownika maksymalnej poprawy stanu zdrowia (MMI), możesz kwalifikować się do świadczenia z tytułu trwałej całkowitej niezdolności do pracy. MMI oznacza, że ​​dalsze leczenie prawdopodobnie nie poprawi stanu zdrowia danej osoby. Lekarz przeprowadzi badanie i ustali, czy pomimo urazu będziesz w stanie kontynuować pracę. Jeśli nie będziesz w stanie wykonywać żadnej pracy, możesz pobierać świadczenie z tytułu trwałej całkowitej niezdolności do pracy. Wysokość świadczenia wynosi dwie trzecie Twojego średniego tygodniowego wynagrodzenia. Świadczenie będzie wypłacane tak długo, jak długo będziesz mieć 100% niezdolność do pracy.

Wpływ przepisów No-Fault na prawo do odszkodowania dla pracowników

Chociaż kwalifikujesz się do świadczeń z tytułu odszkodowania pracowniczego, możesz napotkać trudności w dochodzeniu odszkodowania od swojego ubezpieczyciela samochodowego. Ponieważ odszkodowanie pracownicze ma charakter podstawowy, ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej staje się ubezpieczeniem dodatkowym. Oznacza to, że ubezpieczyciel pracodawcy wypłacający odszkodowania pracownicze w pierwszej kolejności pokryje utracone zarobki i koszty leczenia. Jednak odszkodowanie pracownicze nie pokrywa wszystkich utraconych dochodów. Ponadto odszkodowanie pracownicze nie pokrywa kosztów takich jak szkody materialne. Możesz chcieć złożyć dodatkowe roszczenie z tytułu odpowiedzialności cywilnej, ale możesz napotkać przeszkody. Prawo stanowe wymaga od każdego kierowcy wykupienia ubezpieczenia. Ochrona przed obrażeniami ciała (PIP). Obejmuje koszty takie jak:

• 80% utraconych zarobków, do kwoty 2,000 dolarów miesięcznie przez okres do trzech lat po wypadku
• Uzasadnione i konieczne leczenie medyczne
• Zwrot uzasadnionych i koniecznych wydatków do kwoty 25 USD dziennie
• 2,000 dolarów odszkodowania z tytułu śmierci wypłaconego spadkobiercom rodziny pozostającej przy życiu

W ramach roszczenia PIP możesz dochodzić odszkodowania za straty, takie jak:

• Rachunki medyczne
• Wydatki bieżące
• Utracone płace
• Utracona zdolność zarobkowa
• Uszkodzenie mienia

Jeśli chcesz złożyć wniosek o PIP, musisz uzyskać zgodę ubezpieczyciela odszkodowań pracowniczych, ponieważ prawo nie zezwala na podwójne odzyskanie. Możesz być zobowiązany do zwrotu ubezpieczycielowi odszkodowań pracowniczych części odszkodowania otrzymanego od firmy ubezpieczeniowej samochodu.

Kontakt

Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Od prawie 25 lat walczymy o prawa ofiar wypadków drogowych. Nasi nowojorscy prawnicy specjalizujący się w odszkodowaniach pracowniczych znają Państwa zmagania związane z dochodzeniem odszkodowania za obrażenia. Kluczowe jest, aby skontaktować się z nami natychmiast po wypadku samochodowym, aby upewnić się, że otrzymają Państwo maksymalne możliwe świadczenia. Jeśli doznałeś obrażeń w wypadku samochodowym w pracy, zadzwoń. Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością at 212-779-0057 na bezpłatną konsultację.