Kiedy osoba poszkodowana może dochodzić odszkodowania od pracodawcy z powodu zaniedbania

Michael Rose, Nowy Jork wymaga od pracodawców wykupienia ubezpieczenia od wypadków przy pracy (Workers' Compensation). Jest to ubezpieczenie obejmujące pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, pracowników tymczasowych, a nawet pracowników nieposiadających dokumentów. Pracownicy automatycznie kwalifikują się do świadczeń z tytułu odszkodowania od wypadków przy pracy, jeśli doznają urazu w pracy. Świadczenia z tytułu odszkodowania od wypadków przy pracy zazwyczaj pokrywają wszystkie koszty leczenia związane z urazem oraz utracone zarobki, klasyfikowane jako „ szkody materialne ”. Różni się to od pozwów o odszkodowanie za obrażenia ciała , w których ofiara wypadku może dochodzić odszkodowania za „szkody niematerialne” od strony winnej. W tym artykule omówiono, kiedy osoba poszkodowana może ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy z powodu zaniedbania.

Szkody nieekonomiczne

Szkody nieekonomiczne często stanowią znaczną część odszkodowania dla ofiar wypadków, jeśli nie większość. Szkody te odnoszą się do bólu, cierpienia, stresu emocjonalnego, utraty społeczeństwa i przyjaźni, utrata konsorcjum, utratę radości życia oraz pełne wynagrodzenie i świadczenia nieobjęte ubezpieczeniem od wypadków przy pracy. Chociaż świadczenia z tytułu ubezpieczenia od wypadków przy pracy zapewniają poszkodowanym pracownikom ulgę fizyczną i finansową, pozbawiają ich również prawa do pozywania pracodawcy o zaniedbanie – z powszechnie pomijanym wyjątkiem, który daje poszkodowanym pracownikom możliwość dochodzenia odszkodowania za szkody niemajątkowe, gdy wszystkie inne środki zawiodą.

New York Compensation Law § 11 naraża pracodawców na odpowiedzialność, gdy pracownik dozna „poważnego urazu”. Ustawa stanowi:

Ta lista jest wyczerpująca i wąsko interpretowana. Na przykład w Castro przeciwko United Container Machinery Group, Sąd Apelacyjny Nowego Jorku orzekł, że utrata wielu koniuszków palców nie jest objęta ustawą, ponieważ „utrata wielu palców” nie może być rozumiana jako częściowa utrata wielu palców”. Rok później, w Meis przeciwko organizacji ELOSąd stwierdził ponadto, że utrata kciuka nie jest objęta tajemnicą, ponieważ nie jest to palec ani nie można jej interpretować jako całkowitej utraty zdolności używania ręki.

Udowodnienie poważnych obrażeń

Udowodnienie skomplikowanych przypadków z wysokimi obciążeniami jest kosztowne i czasochłonne, ale oba są niezbędne do odniesienia sukcesu – szczególnie w przypadkach poważnych obrażeń. Dzieje się tak, ponieważ winni będą nieustępliwi w swojej obronie, ponieważ im poważniejszy uraz, tym bardziej narażone finansowo są strony odpowiedzialne. Ponadto w procesach o poważne obrażenia, każda strona winna ponosi pełną odpowiedzialność za szkody niemajątkowe, niezależnie od jej względnej winy. Oznacza to, że poważnie poszkodowana ofiara może pociągnąć swojego pracodawcę do odpowiedzialności za pełną kwotę swoich strat niemajątkowych, jeśli druga strona nie ma wystarczającego ubezpieczenia. Podczas gdy penetracja znaczących zabezpieczeń, jakie prawa dotyczące odszkodowań pracowniczych zapewniają pracodawcom w połączeniu z ich bezwzględną obroną, może wydawać się beznadziejna, istnieją sposoby, w jakie poszkodowani pracownicy mogą uzyskać realną szansę na otrzymanie odszkodowania i sprawiedliwości, na jakie zasługują. Pierwszą i najważniejszą decyzją będzie to, kto będzie reprezentował ich interesy. Kancelarie prawne często zniechęcają poszkodowanych pracowników do dochodzenia rzeczywistej wartości ich sprawy, ponieważ wolą zarabiać na ilości niż na jakości. Te firmy wywierają presję, abyś przyjął pierwszą złożoną ofertę. Odmawiają wydania tysięcy dolarów na zatrudnienie kluczowych ekspertów. Ich prawnicy nie posiadają niezbędnej wiedzy specjalistycznej w sprawach, które otrzymują. Nie są prawnikami procesowymi i zadowolą się ułamkiem wartości gotówkowej, zanim zobaczą wnętrze sali sądowej – lista jest długa. Lepiej jest zatrudnić doświadczonego Kancelaria prawna specjalizująca się w odszkodowaniach za obrażenia ciała który wykorzystuje wszelkie dostępne zasoby. Taki, który przygotowuje każdą sprawę tak, jakby miała trafić do sądu. I agresywnie walczy o swoich klientów, aby zapewnić ochronę ich praw.

Hach & Rose odzyskało miliony dla poszkodowanych pracowników

Od momentu powstania ponad 16 lat temu, Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością specjalizuje się w wypadki przy pracyFirma uzyskała wyrok sądu przysięgłych w wysokości trzynastu milionów dolarów dla poszkodowanego malarza, który spadł z drabiny. Utrzymał urazowe uszkodzenie mózgu z powodu niewystarczających środków bezpieczeństwa. W tym przypadku pracodawca osoby poszkodowanej został uznany za odpowiedzialnego na mocy ustawy o poważnych obrażeniach. Podczas gdy prawnicy at Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością rozumieją, że pieniądze nigdy nie naprawią wyrządzonego zła, rozumieją, że walcząc nieustannie o prawa poszkodowanych pracowników w najtrudniejszym dla nich i ich rodzin okresie życia zapewni im najbliższą możliwą alternatywę. Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Nieustannie udowadnia, że ​​nie ma dystansu zbyt dużego ani ciężaru zbyt wielkiego, którego nie dałoby się pokonać, gdy pasja i umiejętności są nierozerwalnie związane z każdym przypadkiem klienta. Jeśli Ty lub ktoś z Twoich bliskich uległ wypadkowi, chroń swoje prawa, powołanie Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością at 212-779-0057 na bezpłatną konsultację z jednym z naszych adwokaci od wypadków.