Adwokat ds. obrażeń w pracy w Nowym Jorku

Każdego dnia ciężko pracujący Nowojorczycy ryzykują życie, aby budować nasze miasto, dostarczać towary i napędzać gospodarkę. Kiedy wypadki w miejscu pracy niszczą życie i źródła utrzymania, potrzebujesz czegoś więcej niż tylko odszkodowania pracowniczego – potrzebujesz kancelarii prawnej, która rozumie Twoje pełne prawa. W Hach & Rose, LLP nasze korzenie związkowe sięgają głęboko i pozyskaliśmy ponad miliard dolarów na walkę o poszkodowanych pracowników. Jeśli doznałeś urazu w pracy, zadzwoń pod numer (212) 779-0057, aby umówić się na bezpłatną konsultację i dowiedzieć się, jak możemy dochodzić pełnego należnego Ci odszkodowania.

Dlaczego warto wybrać naszych nowojorskich prawników specjalizujących się w wypadkach w miejscu pracy

Od prawie 25 lat kancelaria Hach & Rose, LLP wspiera nowojorskie rodziny pracujące. Nasi założyciele pochodzą z rodzin, w których działają związki zawodowe, i rozumieją, co to znaczy, gdy wypadek w pracy zagraża możliwości utrzymania się. Traktujemy każdego klienta jak członka rodziny, ponieważ wiemy, że jesteś kimś więcej niż tylko numerem sprawy – jesteś czyimś rodzicem, małżonkiem lub dzieckiem, który stara się uczciwie zarabiać na życie.

Samo odszkodowanie pracownicze rzadko pokrywa rzeczywisty koszt poważnych obrażeń w miejscu pracy. Chociaż możesz liczyć jedynie na częściowe pokrycie kosztów wynagrodzenia i rachunków medycznych, ubezpieczyciele mogą również minimalizować wypłaty i kwestionować opiekę medyczną. Dlatego wychodzimy poza kwestie odszkodowania pracowniczego, aby zidentyfikować wszelkie możliwe źródła odszkodowania. Nasi prawnicy znają specyficzne przepisy prawa pracy obowiązujące w Nowym Jorku i wiedzą, jak pociągnąć do odpowiedzialności zaniedbujących obowiązki właścicieli nieruchomości, wykonawców i producentów.

Z naszych biur na Manhattanie reprezentujemy poszkodowanych pracowników z pięciu dzielnic, Long Island i całego obszaru metropolitalnego Nowego Jorku. Nasze osiągnięcia mówią same za siebie: ponad miliard dolarów odzyskanych odszkodowań, w tym wielomilionowe odszkodowania za wypadki na budowach, zaniedbania w miejscu pracy i urazy zawodowe. Przygotowujemy każdą sprawę do rozprawy, co często motywuje pozwanych do składania sprawiedliwych ugód. Wcześniejsze wyniki nie gwarantują podobnego rezultatu.

Nasze podejście do spraw dotyczących obrażeń w miejscu pracy

Twój powrót do zdrowia zaczyna się od zrozumienia wszystkich dostępnych opcji prawnych. Podczas bezpłatnej konsultacji przeanalizujemy Twój wypadek, wyjaśnimy Twoje prawa wykraczające poza odszkodowanie pracownicze i wskażemy wszystkie potencjalnie odpowiedzialne strony. Mówimy Twoim językiem – dosłownie, a nasz personel biegle posługuje się językiem hiszpańskim i polskim – i w przenośni, wyjaśniając skomplikowane zagadnienia prawne prostym językiem.

Dokonujemy dogłębnych dochodzeń, ujawniając dowody, które pracodawcy i firmy ubezpieczeniowe mogą próbować ukryć. Obejmuje to naruszenia zasad bezpieczeństwa, wcześniejsze skargi, wadliwy sprzęt i niewystarczające szkolenia. Nasze zasoby pozwalają nam w razie potrzeby zatrudniać najlepszych ekspertów, od inżynierów bezpieczeństwa po personel medyczny, wzmacniając Państwa sprawę.

Co najważniejsze, nie płacisz nic z góry. Nasza struktura honorariów warunkowych oznacza, że ​​nie musisz płacić za usługi prawnicze, chyba że wygramy sprawę. Dzięki temu każdy poszkodowany pracownik ma dostęp do najwyższej klasy reprezentacji prawnej, niezależnie od sytuacji finansowej. Pobieramy nawet zaliczki na koszty sprawy, dzięki czemu możesz skupić się na powrocie do zdrowia, podczas gdy my walczymy o sprawiedliwość.

Zrozumienie swoich praw wykraczających poza odszkodowanie pracownicze

Wielu poszkodowanych pracowników uważa, że ​​odszkodowanie pracownicze to ich jedyne rozwiązanie. To błędne przekonanie kosztuje nowojorskie rodziny miliony dolarów rocznie w postaci nieodebranych odszkodowań. Chociaż odszkodowanie pracownicze zapewnia podstawowe świadczenia, to jednak nie zapewnia pełnego odszkodowania za poważne obrażenia.

Odszkodowanie pracownicze w Nowym Jorku pokrywa część utraconych zarobków (zazwyczaj dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia, do maksymalnej kwoty ustalonej przez Radę) i pokrywa koszty leczenia przyczynowego zgodnie z tabelami opłat. Nie obejmuje ono kosztów bólu i cierpienia, a ubezpieczyciele mogą kwestionować lub opóźniać leczenie. Dlatego nie ograniczamy się do odszkodowania, aby zidentyfikować każde dodatkowe roszczenie, które może przynieść Ci odszkodowanie.

Zasada wyłącznego zadośćuczynienia zasadniczo uniemożliwia bezpośrednie pozwanie pracodawcy. Jednak liczne wyjątki stwarzają możliwości uzyskania dodatkowego odszkodowania. Zrozumienie tych wyjątków jest kluczowe dla maksymalizacji odszkodowania i zabezpieczenia finansowej przyszłości rodziny.

Roszczenia z tytułu obrażeń w miejscu pracy spowodowanych przez osoby trzecie

Jeśli ktoś inny niż pracodawca lub współpracownik spowodował Twój uraz, możesz wnieść pozew przeciwko osobie trzeciej. Roszczenia te pozwalają na odzyskanie pełnej kwoty utraconych zarobków, wszystkich kosztów leczenia oraz znacznego odszkodowania za ból i cierpienie. Istnieje kilka powszechnych kategorii pozwanych przeciwko osobom trzecim.

Właściciele nieruchomości: Właściciele budynków, którzy stwarzają lub dopuszczają do niebezpiecznych warunków mogą ponieść odpowiedzialność, nawet jeśli nie są twoimi bezpośrednimi pracodawcami.

Generalni wykonawcy: Na placach budowy generalni wykonawcy odpowiadają za ogólne bezpieczeństwo i koordynację.

Producenci sprzętu: Wadliwe maszyny, narzędzia i sprzęt bezpieczeństwa często są przyczyną poważnych obrażeń.

Operatorzy pojazdów: Wypadki samochodowe, ciężarowe lub dostawcze związane z pracą, w których uczestniczyli niedbali kierowcy zewnętrzni.

Podwykonawcy: Inne firmy pracujące na tym samym placu budowy, których zaniedbanie spowodowało obrażenia.

Ochrona prawa pracy w Nowym Jorku

W stanie Nowy Jork pracownicy budowlani otrzymują wyjątkową ochronę w ramach ustaw pracy nr 200, 240 i 241. Ustawy te wprowadzają dodatkową odpowiedzialność wykraczającą poza standardowe roszczenia z tytułu zaniedbania.

Prawo pracy § 240 („Prawo o rusztowaniach”) : Właściciele i generalni wykonawcy ponoszą ścisłą odpowiedzialność za ryzyko związane z wysokością – upadki z wysokości i obrażenia spowodowane spadającymi przedmiotami – jeśli podczas prac objętych ubezpieczeniem (np. montażu, rozbiórki, naprawy, przeróbek, malowania, czyszczenia) nie zostaną zapewnione odpowiednie zabezpieczenia. Nadal istnieją pewne możliwości obrony (np. z tytułu winy bezpośredniej/opórnego pracownika), a domy jedno- i dwurodzinne, w których mieszkają właściciele, są generalnie zwolnione z tego obowiązku.

Prawo pracy § 241(6) : Nakłada na właścicieli/właścicieli budynków niezbywalny obowiązek przestrzegania szczegółowych przepisów Kodeksu pracy podczas budowy, rozbiórki i wykopów. Udowodnione naruszenie kodeksu, które spowodowało obrażenia, może stanowić podstawę do pociągnięcia do odpowiedzialności, ale zaniedbanie porównawcze może zmniejszyć wysokość odszkodowania.

Prawo pracy § 200 : Kodyfikuje zaniedbanie w rozumieniu prawa zwyczajowego. Odpowiedzialność opiera się na kontroli nad pracą lub powiadomieniu o niebezpiecznych warunkach i niezapewnieniu odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa.

Wyjątek w przypadku poważnych obrażeń

Nowojorska zasada „poważnego uszczerbku na zdrowiu” nie tworzy bezpośredniego pozwu przeciwko pracodawcy. Zamiast tego, jeśli doznasz prawnie zdefiniowanego poważnego uszczerbku na zdrowiu, pozwany może wnieść pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie, pomimo istnienia zakazu odszkodowania. Przykłady z art. 11 WCL obejmują śmierć, paraplegię lub tetraplegię, poważne oszpecenie twarzy, utratę ręki lub nogi, niektóre poważne urazy mózgu lub utratę palca wskazującego.

Pozwala to pozwanemu będącemu stroną trzecią ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy; Twoje bezpośrednie roszczenia wobec stron trzecich pozostają aktualne. Ten wyjątek uznaje, że obrażenia katastrofalne zasługują na odszkodowanie przekraczające limity odszkodowania pracowniczego.

Typowe urazy w miejscu pracy, którymi się zajmujemy

Wypadki w miejscu pracy w Nowym Jorku przybierają różne formy, z których każda stwarza unikalne możliwości prawne. Nasi prawnicy z powodzeniem poprowadzili tysiące spraw dotyczących obrażeń ciała w różnych branżach. Zrozumienie rodzajów obrażeń pomaga zidentyfikować potencjalne roszczenia wykraczające poza odszkodowania pracownicze.

Wypadki na placu budowy

Branża budowlana w Nowym Jorku odnotowuje wysoki wskaźnik poważnych obrażeń i zgonów. Upadki z wysokości codziennie niszczą rodziny, czy to w wyniku zawalenia się rusztowań, wypadków na drabinach, czy niezabezpieczonych otworów. Artykuł 240 Prawa Pracy przewiduje rygorystyczne ramy odpowiedzialności za ryzyko związane z wysokością, z zastrzeżeniem ograniczonych możliwości obrony, gdy nie są zapewnione odpowiednie zabezpieczenia.

Spadające przedmioty stanowią kolejne śmiertelne zagrożenie. Narzędzia, materiały i gruz spadający z góry mogą powodować urazy mózgu i zgony, którym można zapobiec stosując odpowiednie środki bezpieczeństwa. Porażenia prądem z linii energetycznych i wadliwego sprzętu mogą skutkować poważnymi oparzeniami i uszkodzeniami serca. Do wypadków z przytrzaśnięciem dochodzi, gdy pracownicy zostają uwięzieni przez sprzęt lub zawalające się konstrukcje, co często skutkuje obrażeniami zmiażdżeniowymi lub śmiercią.

Urazy w przemyśle i produkcji

Pracownicy fabryk i magazynów narażeni są na wyjątkowe zagrożenia, które wymagają zastosowania szczególnych środków bezpieczeństwa. Wypadki maszyn z niezabezpieczonym sprzętem mogą prowadzić do poważnych amputacji i urazów zmiażdżeniowych. Gdy pracodawcy nie dbają o konserwację sprzętu lub producenci produkują wadliwe maszyny, odpowiedzialność może być ponoszona przez wiele stron.

Urazy spowodowane powtarzalnym obciążeniem, takie jak zespół cieśni nadgarstka i przewlekłe bóle pleców, wynikają z niedostatecznej ergonomii i nieustannych wymagań produkcyjnych. Narażenie na substancje chemiczne powoduje oparzenia, uszkodzenia układu oddechowego i choroby zawodowe. Pracodawcy muszą zapewnić odpowiedni sprzęt ochronny i szkolenia. Wypadki poślizgnięcia i upadku z mokrych podłóg i słabego oświetlenia są plagą w zakładach przemysłowych.

Wypadki w transporcie i dostawach

Kierowcy zawodowi narażeni są na coraz większe ryzyko na zatłoczonych ulicach Nowego Jorku. Kolizje z udziałem wielu pojazdów w godzinach pracy skutkują roszczeniami odszkodowawczymi wykraczającymi poza odszkodowania pracownicze. Obszary ramp załadunkowych stwarzają wyjątkowe zagrożenia, w tym upadki z platform ciężarówek i zmiażdżenia między pojazdami. Właściciele nieruchomości i firmy żeglugowe dzielą odpowiedzialność za bezpieczeństwo.

Dostawcy piesi są szczególnie narażeni na uderzenia pieszych podczas dostaw. Niezależnie od tego, czy są to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, czy dorywczo, poszkodowani dostawcy zasługują na pełne odszkodowanie za swoje obrażenia.

Proces prawny w przypadku roszczeń z tytułu obrażeń w miejscu pracy

Zrozumienie prawnych podstaw postępowania pomaga poszkodowanym pracownikom podejmować świadome decyzje. Chociaż każda sprawa jest wyjątkowa, większość z nich podąża przewidywalną ścieżką do rozwiązania problemu. Nasi prawnicy przeprowadzą Cię przez każdy etap, zajmując się skomplikowanymi procedurami, podczas gdy Ty skupisz się na powrocie do zdrowia.

Wstępna ocena przypadku

Twoja podróż zaczyna się od kompleksowej, bezpłatnej konsultacji. Przeanalizujemy okoliczności wypadku, status zatrudnienia i stopień obrażeń. Obejmuje to badanie:

• Jak doszło do wypadku
• Kto kontrolował miejsce pracy
• Jakich środków bezpieczeństwa brakowało
• Które strony mogą ponosić odpowiedzialność
• Status Twojego odszkodowania pracowniczego
• Obowiązujące terminy prawne

Zapewniamy uczciwą ocenę wartości roszczeń i prawdopodobieństwa ich powodzenia. Przed podjęciem decyzji zrozumiesz wszystkie opcje, bez presji działania.

Składanie roszczeń

W sprawach dotyczących obrażeń w miejscu pracy liczy się czas. Roszczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego zapewniają natychmiastową opiekę medyczną i rekompensatę za utracone zarobki, podczas gdy Ty dokładasz wszelkich starań o dalszą rekonwalescencję. Pozwy osób trzecich wymagają wskazania wszystkich odpowiedzialnych stron.

Wypadki budowlane wymagają szczególnej uwagi zgodnie z nowojorskim prawem pracy. Szczegółowe pisma procesowe otwierają potężne zabezpieczenia, niedostępne w standardowych sprawach o zaniedbania. Często obowiązują różne polisy ubezpieczeniowe, od odpowiedzialności cywilnej po ubezpieczenie dodatkowe. Korzystamy ze wszystkich dostępnych źródeł, aby zmaksymalizować odszkodowanie.

Odkrycia i śledztwa

Zbudowanie mocnych dowodów wymaga dokładnego śledztwa. Dokumentacja z miejsca wypadku okazuje się kluczowa; zdjęcia i dowody rzeczowe muszą zostać zachowane, zanim miejsce zdarzenia ulegnie zmianie. Zeznania świadków, współpracowników, stanowią istotne wsparcie, choć wielu boi się zabierać głos. Chronimy świadków, jednocześnie uzyskując kluczowe oświadczenia.

Dokumentacja bezpieczeństwa może ujawnić schematy zaniedbań. Mandaty OSHA, wcześniejsze wypadki i niewystarczające szkolenia wskazują na systematyczne zaniedbania. Dowody medyczne stanowią podstawę roszczeń odszkodowawczych. Współpracujemy z lekarzami, aby udokumentować bieżące obrażenia i kompleksowo prognozować przyszłe potrzeby.

Negocjacje ugodowe a rozprawa sądowa

Większość spraw o odszkodowanie za obrażenia w miejscu pracy kończy się ugodą przed rozprawą, ale przygotowanie ma znaczenie. Firmy ubezpieczeniowe chętniej oferują sprawiedliwe ugody, gdy grożą im wiarygodne procesy. Przygotowujemy każdą sprawę do rozprawy sądowej, dążąc do negocjowanego rozwiązania.

Korzyści z ugody obejmują gwarantowane odszkodowanie, szybsze rozstrzygnięcie sprawy i uniknięcie stresu związanego z procesem. Nigdy jednak nie akceptujemy nieadekwatnych ofert. Gdy pozwani odmawiają godziwego odszkodowania, jesteśmy gotowi do procesu.

Odszkodowanie dostępne za obrażenia w miejscu pracy

Urazy w miejscu pracy powodują natychmiastowe i długotrwałe skutki finansowe. Zrozumienie dostępnych odszkodowań pomaga ustalić realistyczne oczekiwania w walce o pełne odszkodowanie.

Szkody gospodarcze

Roszczenia osób trzecich odblokowują odszkodowanie znacznie przekraczające limity ubezpieczenia od wypadków przy pracy. Chociaż ubezpieczenie od wypadków przy pracy ogranicza Cię do dwóch trzecich Twojego wynagrodzenia, wygrane procesy sądowe mogą odzyskać całość utraconych dochodów, w tym przyszłą zdolność zarobkową. Eksperci zawodowi biorą pod uwagę Twoje wykształcenie, umiejętności i ograniczenia wynikające z urazów, aby obliczyć straty w ciągu całego życia.

Koszty leczenia wykraczają poza bieżące leczenie i obejmują całą przyszłą opiekę. Obejmują one operacje, terapię, leki i modyfikacje domu. Często pomijane są szkody w gospodarstwie domowym: wartość ekonomiczna zadań, których już nie można wykonywać, od utrzymania domu po opiekę nad dziećmi.

Szkody nieekonomiczne

Odszkodowanie za ból i cierpienie obejmuje zarówno fizyczny ból, jak i cierpienie emocjonalne. Nowy Jork nie nakłada żadnych ograniczeń na te odszkodowania za obrażenia w miejscu pracy. Utrata radości życia oznacza, że ​​obrażenia uniemożliwiają udział w ulubionych aktywnościach. Szczegółowe zeznania dotyczące życia przed i po urazie odzwierciedlają te skutki.

Roszczenia konsorcjalne zapewniają dodatkowe odszkodowanie, gdy obrażenia wpływają na małżeństwo. Małżonkowie ubiegają się o odszkodowanie za utracone towarzystwo i wsparcie. W sprawach dotyczących rażącego zachowania, odszkodowania karne mogą mieć zastosowanie w celu ukarania pozwanych, których lekkomyślne lekceważenie bezpieczeństwa jest dla nich obciążeniem sumienia.

Terminy i ważne terminy

Prawo stanu Nowy Jork nakłada ścisłe terminy na roszczenia z tytułu obrażeń w miejscu pracy. Przekroczenie tych terminów może na zawsze pozbawić Cię praw:

• Odszkodowanie pracownicze: Powiadom swojego pracodawcę w ciągu 30 dni i złóż wniosek w WCB w ciągu 2 lat
• Zaniedbanie/Prawo pracy/Roszczenia dotyczące produktu: Zwykle 3 lata od wypadku
• Śmierć w wyniku bezprawnego działania: Zwykle 2 lata od daty śmierci (należy przestrzegać terminów dotyczących majątku)
• Roszczenia wobec gmin/organów władzy publicznej: Zwykle 90-dniowy termin na złożenie roszczenia i krótszy okres (często 1 rok i 90 dni) zgodnie z GML 50-e/50-i; roszczenia przeciwko Państwu mogą wymagać złożenia pozwu w Sądzie Roszczeń w krótszym terminie

Terminy są nieubłagane – poproś nas o obliczenie Twojego. Nigdy nie zakładaj, że niedotrzymanie terminów eliminuje możliwości – różne wyjątki mogą zachować roszczenia. Natychmiastowa konsultacja prawna pomoże chronić Twoje prawa i zidentyfikować wszystkie zasadne roszczenia.

Uzyskaj pełne odszkodowanie, na jakie zasługujesz

Wypadek w pracy wpłynął negatywnie na Twoje zdrowie, dochody i bezpieczeństwo rodzinne. Chociaż odszkodowanie pracownicze zapewnia podstawowe świadczenia, możesz kwalifikować się do wyższego odszkodowania. W Hach & Rose, LLP, nie ograniczamy się do oczywistych okoliczności, aby zidentyfikować każdą możliwość uzyskania pełnego odszkodowania.

Nasze związkowe dziedzictwo oznacza, że ​​rozumiemy dumę i konieczność ciężkiej pracy. Kiedy zaniedbujący obowiązki przedkładają zyski nad bezpieczeństwo, walczymy o pociągnięcie ich do odpowiedzialności. Od placów budowy po fabryki, od samochodów dostawczych po budynki biurowe, pomogliśmy tysiącom poszkodowanych pracowników odbudować swoje życie.

Ograniczenia czasowe mogą mieć wpływ na Twoje prawa. Zadzwoń do kancelarii Hach & Rose, LLP już dziś pod numer (212) 779-0057, aby skorzystać z bezpłatnej konsultacji w języku angielskim, hiszpańskim lub polskim. Możesz również skontaktować się z nami online. Pamiętaj – nie pobieramy żadnych opłat, chyba że wygramy Twoją sprawę.

Ciężko pracowałeś, aby utrzymać swoją rodzinę. Teraz pozwól naszym nowojorskim prawnikom specjalizującym się w wypadkach przy pracy ciężko pracować dla Ciebie. Kiedy wypadki w pracy zagrażają Twojej przyszłości, potrzebujesz czegoś więcej niż współczucia – potrzebujesz prawników, którzy przynoszą rezultaty.