Zrozumienie nowojorskiego prawa pracy

Prawo pracy w Nowym Jorku

Praca w budownictwie w Nowym Jorku może być niebezpieczna, ale na szczęście w Nowym Jorku istnieje kilka przepisów prawa pracy, które chronią pracowników budowlanych. Dzięki swoim przepisom prawa pracy, Nowy Jork zapewnia ochronę pracownikom budowlanym, którzy odnieśli obrażenia podczas rozbiórki, naprawy, przebudowy lub przygotowania budynków komercyjnych w Nowym Jorku i Nowym Jorku. Przepisy prawa stanu Nowy Jork stoją po stronie pracowników budowlanych, którzy ucierpieli w pracy. Jednak posiadanie doświadczonego nowojorskiego prawnika specjalizującego się w sprawach ofiar wypadków budowlanych jest nadal ważne, aby mieć pewność, że ktoś jest po Twojej stronie.

Prawo pracy w Nowym Jorku 200

Prawo pracy stanu Nowy Jork nr 200 znane jest także jako prawo zwyczajowe dotyczące zaniedbań. Prawo pracy w Nowym Jorku 200 wymaga od właścicieli firm budowlanych, wykonawców i innych stron podejmowania środków ostrożności w celu zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy dla pracowników budowlanych. Prawo wymaga od właścicieli firm budowlanych, wykonawców i innych stron zapewnienia rozsądnej ochrony pracownikom budowlanym, którzy obsługują sprzęt, urządzenia i maszyny, a także odpowiedniego oświetlenia i barierek zabezpieczających w celu zapobiegania upadkom. Prawo pracy w Nowym Jorku 200 dotyczy również osób odwiedzających place budowy i miejsca pracy.

Prawo pracy w Nowym Jorku 240

Jednym z najważniejszych praw pracy w Nowym Jorku jest Prawo pracy w Nowym Jorku 240, znanej również jako „Prawo o rusztowaniach”, które zapewnia ochronę pracownikom budowlanym, którzy są narażeni na ryzyko upadku i doznania „obrażenia związanego z grawitacją” podczas wykonywania obowiązków służbowych w budynkach komercyjnych, w tym w budynkach mieszkalnych. Prawo pracy w Nowym Jorku 240 Obejmuje ona na przykład sytuacje, gdy pracownik spadnie z wysokości lub przedmiot spadnie z wysokości i uderzy pracownika, pracownik może dochodzić odszkodowania od osoby trzeciej na miejscu pracy lub z nim powiązanej. Ustawa nr 240 stanu Nowy Jork (New York Labor Law 240) zapewnia dodatkową opcję odszkodowania dla poszkodowanych pracowników, wykraczającą poza to, co uzyskaliby w ramach odszkodowania pracowniczego. Obejmuje ona prace naprawcze, budowlane i rozbiórkowe budynków w Nowym Jorku, w tym:

• Budowa nowego budynku
• Naprawa
• Zmieniam
• Rozbiórka
• Sprzątanie
• Montaż materiałów budowlanych
• Obraz

Chroni pracowników narażonych na upadek w miejscu pracy podczas korzystania z drabin, rusztowań i innych urządzeń podporowych, które unoszą się nad ziemią. Prawo obejmuje również narzędzia, gruz i inne materiały, które spadają z podwyższonych powierzchni, takich jak rusztowania, na ludzi i innych pracowników budowlanych poniżej. Prawo obejmuje pracowników w budynkach, a także w tunelach metra, garażach, wieżach odpadowych, mostach i innych konstrukcjach. Prawo pracy w Nowym Jorku 240 Dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych przy budowie budynku, a nie do jego konserwacji, takich jak osoba sprzątająca. Ustawa nr 240 stanu Nowy Jork nie dotyczy również inspektorów ani osób zajmujących się odzyskiwaniem materiałów z placu budowy. Ustawa nr 240 stanu Nowy Jork ma na celu przełożenie ostatecznej odpowiedzialności za praktyki bezpieczeństwa na placach budowy na właścicieli i generalnych wykonawców, a nie na pracowników, którzy nie są w stanie sami się chronić. Ustawa nr 240 stanu Nowy Jork wymaga od stron odpowiedzialnych, takich jak firma, generalny wykonawca lub właściciel budynku, stworzenia bezpiecznych warunków pracy zapobiegających upadkom, na przykład poprzez wykorzystanie rusztowań z barierkami bezpieczeństwa i o udźwigu czterokrotnie lub większym niż waga pracowników i niezbędnych materiałów. Ustawa nr 240 stanu Nowy Jork wymaga również, aby właściciel lub kierownik placu budowy lub inna strona zaniedbująca obowiązki zapewniła niezbędny sprzęt ochronny i wyposażenie oraz egzekwowała korzystanie z takiego sprzętu w bezpieczny sposób. Ustawa nr 240 stanu Nowy Jork nakłada na wykonawców i firmy budowlane odpowiedzialność za obrażenia i wypadki związane z upadkami z drabin, rusztowań i innych wysokości. Ustawa zezwala na to, więc poszkodowany pracownik nie ponosi odpowiedzialności ani nie wyjaśnia, w jaki sposób mógł się do niego przyczynić. Na szczęście ustawa ta nakłada odpowiedzialność na firmę budowlaną prowadzącą plac budowy. Kwestia odpowiedzialności za obrażenia i szkody ma jednak znaczenie. Jeśli inna strona zostanie uznana za odpowiedzialną za wypadek, winę i odpowiedzialność można na nią przenieść. W przypadku naruszenia prawa poszkodowany pracownik może wnieść roszczenie o odszkodowanie za poniesione straty. Kancelaria Hach & Rose, LLP niedawno zawarła ugodę w sprawie na podstawie ustawy nr 240 stanu Nowy Jork na kwotę 1 750 000 dolarów. W tej sprawie reprezentowaliśmy elektryka podnoszącego 400-funtową metalową skrzynię, która spadła z windy i uderzyła go w głowę. W wyniku tego wypadku doznał on trwałego uszczerbku na zdrowiu i musiał poddać się operacji kolana. Dzięki ochronie wynikającej z nowojorskiej ustawy o pracy nr 240 uzyskaliśmy orzeczenie sądowe stwierdzające odpowiedzialność pozwanego za wypadek. Doświadczeni prawnicy z Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zajmujemy się energiczną ochroną praw i interesów osób, które ucierpiały na placach budowy z powodu niedbalstwa lub lekkomyślności innej strony. Kontakt Hach & Rose, LLP pod numerem (212) 779-0057, aby uzyskać bezpłatną konsultację.

Prawo pracy w Nowym Jorku 241

Prawo pracy w Nowym Jorku 241 odnosi się do bezpieczeństwa, rozbiórki i sprzętu do wykopów. New York Labor Law 241 wymaga, aby pracodawcy i wykonawcy zapewnili odpowiednie i rozsądne środki ostrożności dla pracowników budowlanych na placach budowy. Prawo pracy w Nowym Jorku 241 obejmuje pracowników poszkodowanych podczas innych czynności na placu budowy, takich jak rozbiórka i wykopaliska. Zgodnie z tym prawem właściciele placów budowy, kierownicy lub inne odpowiedzialne strony na placu budowy muszą zorganizować sprzęt, aby zapewnić i promować maksymalne bezpieczeństwo pracowników i gości.