Nowojorscy prawnicy ds. bezprawnego zwolnienia

Nowojorscy prawnicy z kancelarii Hach & Rose, LLP specjalizujący się w sprawach bezprawnego zwolnienia reprezentują pracowników w całym stanie Nowy Jork, którzy uważają, że zostali bezprawnie zwolnieni. Oceniamy roszczenia, wyjaśniamy Państwa prawa, negocjujemy z pracodawcami i w razie potrzeby wszczynamy postępowanie sądowe, aby pociągnąć pracodawców do odpowiedzialności za bezprawne praktyki w zatrudnieniu.

Utrata pracy jest stresująca. Utrata pracy z powodu niezgodnego z prawem powodu może wpłynąć na Twoje finanse, karierę i pewność siebie w przyszłości.

Chociaż Nowy Jork jest stanem, w którym obowiązuje zasada „praca na żądanie”, pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników z przyczyn naruszających prawo federalne, stanowe lub lokalne. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu dyskryminacji, odwetu, naruszenia umowy o pracę lub innej chronionej działalności, możesz mieć możliwość skorzystania z przysługujących Ci środków prawnych.

Pozwól nam ustalić, czy Twój pracodawca naruszył prawo, rozwiązując z Tobą stosunek pracy. Zadzwoń pod numer (212) 779-0057, aby umówić się na poufną konsultację już dziś.

Dlaczego warto wybrać kancelarię Hach & Rose, LLP w sprawie o bezprawne zwolnienie?

Gdy niespodziewanie stracisz pracę, potrzebujesz czegoś więcej niż tylko ogólnych informacji o prawie pracy. Zasługujesz na praktyczną poradę prawną opartą na faktach dotyczących Twojej sytuacji oraz strategię ochrony Twoich praw.

Od ponad 25 lat kancelaria Hach & Rose, LLP reprezentuje nowojorczyków w skomplikowanych sporach sądowych z udziałem pracodawców, korporacji, ubezpieczycieli i innych wpływowych organizacji. Nasi prawnicy rozumieją, że roszczenia z tytułu bezprawnego zwolnienia wymagają starannej analizy prawnej, strategicznych negocjacji i, w razie potrzeby, przekonującej argumentacji w sądzie.

Nie poprzestajemy na podaniu przez pracodawcę powodu rozwiązania umowy, aby ustalić, czy dyskryminacja, odwet, naruszenia umowy lub inne bezprawne zachowanie miały wpływ na wynik. Od oceny roszczenia poprzez negocjacje ugodowe lub postępowanie sądowe, naszym celem jest walka o jak najlepsze rozwiązanie w Twojej sytuacji.

Współpracując z kancelarią Hach & Rose, LLP, możesz:

• Oceń, czy Twoje zwolnienie naruszało przepisy prawa pracy na szczeblu federalnym, stanowym lub nowojorskim.
• Wskaż najsilniejsze roszczenia prawne poparte faktami.
• Zbierz dowody, które wzmocnią Twoją pozycję.
• Negocjuj w Twoim imieniu z pracodawcą.
• Reprezentujemy Cię w sądzie, gdy zajdzie potrzeba wszczęcia postępowania sądowego.

Ponadto, nie ponosisz żadnego ryzyka finansowego z góry, ponieważ nie płacisz żadnych opłat, chyba że wygramy. Skontaktuj się z nami już dziś, aby umówić się na bezpłatną konsultację.

Co mówią o nas nasi klienci

Przeczytaj więcej recenzji

Czym jest bezprawne zwolnienie?

Niesłuszne zwolnienie ma miejsce wtedy, gdy pracodawca zwalnia pracownika z powodu zabronionego przez prawo, politykę publiczną lub z naruszeniem możliwej do wyegzekwowania umowy o pracę.

Chociaż pracodawcy w Nowym Jorku mają zazwyczaj szerokie uprawnienia do zwalniania pracowników, nie mogą zwolnić nikogo z powodu dyskryminacji , odwetu, urlopu chronionego, sygnalizowania nieprawidłowości lub innych prawnie chronionych zachowań. Ustalenie, czy zwolnienie było bezprawne, wymaga wyjścia poza wyjaśnienia pracodawcy i zbadania tego, co wydarzyło się przed, w trakcie i po podjęciu decyzji o zakończeniu stosunku pracy.

Zrozumienie nowojorskiej zasady zatrudnienia na zasadzie „at-will”

W Nowym Jorku obowiązuje zasada zatrudnienia na żądanie, co oznacza, że ​​pracodawcy mogą zasadniczo zwolnić pracowników w dowolnym momencie i z niemal dowolnego, zgodnego z prawem powodu. Jednak „zatrudnienie na żądanie” nie oznacza, że ​​pracodawcy mają nieograniczoną władzę.

Przepisy federalne, stanowe i lokalne zabraniają pracodawcom zwalniania pracowników z przyczyn niezgodnych z prawem, a umowy o pracę lub porozumienia związkowe mogą nakładać dodatkowe ograniczenia dotyczące dopuszczalności zwolnienia. Zrozumienie tych wyjątków jest kluczowe, ponieważ zwolnienie, które początkowo wydaje się zgodne z prawem, może w rzeczywistości naruszać istotne prawa pracownicze.

Pięć najczęstszych rodzajów roszczeń z tytułu bezprawnego zwolnienia w Nowym Jorku

Roszczenia z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę mogą mieć miejsce w wielu różnych okolicznościach, ale większość z nich wiąże się z jednym lub kilkoma z poniższych problemów prawnych.

dyskryminacja

Prawo federalne, w tym tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., oraz przepisy stanowe, takie jak Ustawa o prawach człowieka w stanie Nowy Jork (NYSHRL) i Ustawa o prawach człowieka w mieście Nowy Jork (NYCHRL), zabraniają pracodawcom zwalniania pracowników ze względu na chronione cechy, takie jak rasa, płeć, ciąża, religia, pochodzenie narodowe, orientacja seksualna lub tożsamość płciowa.

Jeśli niepełnosprawność była czynnikiem, ustawa o osobach niepełnosprawnych (ADA) może również uzasadniać roszczenie o dyskryminację w miejscu pracy. Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany ze względu na wiek, ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) może chronić Twoje prawa.

Odwet

Pracownicy mają prawo zgłaszać przypadki bezprawnego zachowania bez obawy przed utratą pracy. Odwet ma miejsce, gdy pracodawca zwalnia pracownika za angażowanie się w działania chronione, takie jak zgłoszenie dyskryminacji lub molestowania, udział w dochodzeniu, ubieganie się o urlop chroniony prawem, złożenie wniosku o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub dochodzenie innych praw pracowniczych.

Moment rozwiązania umowy i wcześniejsze działania pracodawcy często stanowią ważny dowód.

Umowy o pracę i ochrona związków zawodowych

Niektórzy pracownicy pracują na podstawie pisemnych umów o pracę lub układów zbiorowych pracy, które ograniczają możliwość zwolnienia ich przez pracodawcę. Jeśli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań umownych lub nie stosuje wymaganych procedur dyscyplinarnych, pracownikowi, oprócz wszelkich ustawowych roszczeń z tytułu bezprawnego zwolnienia, przysługują środki prawne.

Naruszenia porządku publicznego

Pracodawcy nie mogą zwolnić pracowników za angażowanie się w określone, prawnie chronione działania obywatelskie lub za odmowę udziału w bezprawnym postępowaniu. W zależności od okoliczności, ochrona może dotyczyć pracowników zasiadających w ławach przysięgłych, wypełniających obowiązki wojskowe, korzystających z chronionego prawa wyborczego lub odmawiających złamania prawa na żądanie pracodawcy.

Konstruktywne rozładowanie

Nie każde bezprawne zwolnienie wiąże się ze słowami: „Jesteś zwolniony”. Czasami pracodawca stwarza tak trudne do zniesienia warunki pracy, że rozsądny pracownik czuje, że nie ma innego wyjścia, jak tylko zrezygnować.

Zjawisko to nazywa się konstruktywnym zwolnieniem z pracy i w odpowiednich okolicznościach prawo może uznać takie wypowiedzenie za niesłuszne. Przykładami mogą być poważne nękanie w miejscu pracy, powtarzające się działania odwetowe lub inne zachowania mające na celu zmuszenie pracownika do odejścia z pracy zamiast formalnego rozwiązania z nim umowy.

Znaki, że Twoje zwolnienie mogło być nielegalne

Wielu pracownikom mówi się, że zostali zwolnieni z powodu „wydajności”, „restrukturyzacji” lub innego „powodu biznesowego”. Czasami te wyjaśnienia są uzasadnione. Innym razem mogą służyć ukryciu nielegalnego motywu.

Twoje wypowiedzenie umowy wymaga bliższego rozpatrzenia, jeżeli:

• Zostałeś zwolniony wkrótce po zgłoszeniu dyskryminacji, nękania, naruszeń zasad płacowych lub innego bezprawnego zachowania.
• Wyjaśnienia Twojego pracodawcy nie pokrywają się z Twoją historią zatrudnienia ani wcześniejszymi ocenami wyników pracy.
• Pozostali pracownicy, którzy dopuścili się podobnego zachowania, nie zostali zwolnieni.
• Twój pracodawca zignorował własne procedury dyscyplinarne lub procedury rozwiązania stosunku pracy.
• Wywierano na ciebie presję, żebyś zrezygnował, zamiast formalnie cię zwolnić.

Żaden pojedynczy fakt nie dowodzi niesłusznego zwolnienia , ale już te sygnały ostrzegawcze często uzasadniają bliższą ocenę prawną.

Pracownicy miasta Nowy Jork mogą mieć dodatkowe zabezpieczenia

Pracownicy zatrudnieni w Nowym Jorku mogą mieć szerszą ochronę prawną niż pracownicy w innych częściach stanu.

Ustawa o prawach człowieka w Nowym Jorku (NYCHRL) jest jedną z najsurowszych ustaw antydyskryminacyjnych w kraju i często jest interpretowana bardziej liberalnie niż federalne lub stanowe przepisy dotyczące zatrudnienia. W zależności od okoliczności pracownicy mogą dochodzić roszczeń na podstawie NYCHRL, nawet jeśli prawo federalne oferuje bardziej ograniczoną ochronę.

Ponieważ jednocześnie może obowiązywać kilka przepisów prawa pracy, zwrócenie się do naszych doświadczonych nowojorskich prawników specjalizujących się w prawie pracy o rozpatrzenie potencjalnego roszczenia jest ważnym elementem budowania silnej sprawy.

Jakie odszkodowanie można uzyskać po bezprawnym zwolnieniu w Nowym Jorku?

Jeżeli Twoje zwolnienie z pracy nastąpiło z naruszeniem prawa, możesz mieć prawo do odszkodowania za finansowe i osobiste konsekwencje utraty pracy.

Wartość każdej sprawy zależy od takich czynników, jak dostępne dowody, obowiązujące prawo, historia otrzymywanych odszkodowań i wpływ zwolnienia na Twoją karierę.

Nie czekaj zbyt długo z ochroną swoich praw pracowniczych

Roszczenia z tytułu bezprawnego zwolnienia podlegają ścisłym terminom wniesienia, które różnią się w zależności od podstawy prawnej roszczenia. W większości przypadków terminy te rozpoczynają bieg w dniu zakończenia stosunku pracy, a nie w momencie późniejszego odkrycia prawnych skutków zwolnienia.

Na przykład:

• Zarzuty dyskryminacji w EEOC Wniosek należy złożyć w Nowym Jorku w ciągu 300 dni.
• Roszczenia z tytułu naruszenia praw człowieka w stanie Nowy Jork i mieście Nowy Jork przedawniają się zazwyczaj po upływie trzech lat od momentu ich wniesienia do sądu.
• Roszczenia z tytułu naruszenia umowy można wnieść zazwyczaj w ciągu sześciu lat.

Nawet kilkumiesięczne oczekiwanie na podjęcie kroków prawnych może utrudnić zachowanie dowodów i wpłynąć na możliwość dochodzenia roszczeń. Rozmowa z naszymi prawnikami wkrótce po rozwiązaniu stosunku pracy pomoże Ci zrozumieć, jakie terminy obowiązują w Twojej sytuacji.

Jak Hach & Rose, LLP może pomóc

Roszczenie o bezprawne zwolnienie wymaga czegoś więcej niż tylko ustalenia, czy pracodawca działał nieuczciwie. Wymaga ono zidentyfikowania obowiązujących przepisów, opracowania strategii prawnej i reprezentowania swoich interesów przez cały czas trwania sprawy.

W Hach & Rose, LLP pomagamy pracownikom:

• Oceń, czy mają uzasadnione podstawy prawne do dochodzenia roszczeń.
• Przygotowywanie i składanie skarg administracyjnych, gdy jest to wymagane.
• Negocjuj z pracodawcami w celu osiągnięcia sprawiedliwego porozumienia.
• Twórz przekonujące argumenty poparte dokumentacją pracowniczą, zeznaniami świadków i innymi dowodami.
• Reprezentuj pracowników w sądzie, gdy zachodzi konieczność wszczęcia postępowania sądowego.

Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy w kancelarii Hach & Rose, LLP oferują bezpłatne, poufne konsultacje, dzięki którym pracownicy mogą lepiej zrozumieć swoje opcje prawne przed podjęciem decyzji o dalszym postępowaniu. Niezależnie od tego, czy Twoim celem jest wynegocjowanie korzystnego rozwiązania, czy dochodzenie swoich roszczeń na drodze sądowej, działamy na rzecz ochrony Twoich praw i dążymy do rozwiązania, które najlepiej wspomoże Twoją przyszłość.

Często zadawane pytania dotyczące bezprawnego rozwiązania umowy w Nowym Jorku

Skontaktuj się z prawnikami z kancelarii Hach & Rose, LLP w Nowym Jorku specjalizującymi się w sprawach o bezprawne zwolnienie

Utrata pracy może sprawić, że zaczniesz się zastanawiać, co się stało, czy pracodawca działał zgodnie z prawem i jak postępować dalej. Chociaż nie każde zwolnienie jest naruszeniem prawa, niektórzy pracodawcy przekraczają granice prawne, zwalniając pracowników z powodu dyskryminacji, odwetu lub innych niezgodnych z prawem powodów.

W kancelarii Hach & Rose, LLP pomagamy pracownikom zrozumieć, czy mają uzasadnione roszczenie z tytułu bezprawnego zwolnienia i jakie kroki mogą podjąć, aby chronić swoje prawa. Od oceny faktów i identyfikacji najsilniejszych teorii prawnych, po negocjacje z pracodawcami i prowadzenie spraw sądowych, nasi prawnicy reprezentują pracowników na każdym etapie procesu.

Jeśli uważasz, że Twoje zatrudnienie zakończyło się z powodu niezgodnego z prawem powodu, nie musisz sam zastanawiać się nad swoimi opcjami. Skontaktuj się z kancelarią Hach & Rose, LLP, aby omówić swoją sytuację z naszymi doświadczonymi prawnikami specjalizującymi się w prawie pracy, dowiedzieć się o dostępnych środkach prawnych i wybrać najlepszą drogę postępowania.

Zadzwoń już dziś pod numer (212) 779-0057 , aby umówić się na bezpłatną, poufną konsultację. Nie płacisz nic, chyba że wygramy.

Uzyskaj bezpłatną konsultację