W kancelarii Hach & Rose, LLP nasi nowojorscy prawnicy specjalizujący się w sprawach sygnalistów doradzają pracownikom w całym stanie, którzy zgłaszają zachowania, które ich zdaniem naruszają prawo, zagrażają zdrowiu lub bezpieczeństwu publicznemu lub defraudują środki publiczne. W zależności od okoliczności, zgłoszenia te mogą być kierowane wewnętrznie do przełożonego lub działu ds. zgodności z przepisami, lub zewnętrznie do agencji rządowej odpowiedzialnej za zbadanie sprawy.
Wiemy, że zgłaszanie przypadków nielegalnego, nieetycznego lub niebezpiecznego postępowania w pracy rzadko jest łatwą decyzją. Możesz się obawiać, że zgłoszenie niewłaściwego postępowania zaszkodzi Twojej karierze, nadszarpnie relacje w miejscu pracy, a nawet pozbawi Cię pracy. Oceniamy roszczenia dotyczące odwetu i działamy na rzecz pracowników, których kariera ucierpiała z powodu właściwego postępowania.
Jeśli uważasz, że pracodawca zastosował wobec Ciebie działania odwetowe po zgłoszeniu niewłaściwego postępowania – lub rozważasz złożenie zgłoszenia i chcesz najpierw poznać swoje prawa – kancelaria Hach & Rose LLP służy pomocą. Wyjaśnimy przepisy stanowe i federalne, które zapewniają istotną ochronę pracownikom zgłaszającym określone rodzaje naruszeń.
Aby omówić swoją sytuację z naszymi nowojorskimi prawnikami ds. sygnalistów, zadzwoń pod numer (212) 779-0057 i skorzystaj z bezpłatnej i poufnej konsultacji.
Skontaktuj się z Hach & Rose już dziś, aby uzyskać bezpłatną konsultację
Spis treści
- Dlaczego warto wybrać kancelarię Hach & Rose, LLP do spraw sygnalistów w Nowym Jorku?
- Co mówią o nas nasi klienci
- Czym jest zgłoszenie nieprawidłowości?
- Jakie przepisy o ochronie sygnalistów obowiązują w Nowym Jorku?
- Federalne programy dla sygnalistów
- Co uznaje się za chronioną działalność sygnalisty?
- Jak wygląda odwet na sygnalistach?
- Jakie odszkodowanie może przysługiwać sygnalistom w Nowym Jorku?
- Terminy składania wniosków mogą mieć wpływ na Twoje prawa
- Jak kancelaria Hach & Rose, LLP może pomóc sygnalistom
- Często zadawane pytania dotyczące przepisów stanu Nowy Jork dotyczących sygnalistów
- Porozmawiaj już dziś z prawnikiem specjalizującym się w sprawach sygnalistów w kancelarii Hach & Rose, LLP w Nowym Jorku
Dlaczego warto wybrać kancelarię Hach & Rose, LLP do spraw sygnalistów w Nowym Jorku?
Zgłoszenie niewłaściwego postępowania w miejscu pracy często stawia pracowników w wyjątkowo trudnej sytuacji. Możesz nadal pracować dla pracodawcy, którego oskarżysz, obawiać się odwetu lub nie mieć pewności, czy zachowanie, którego byłeś świadkiem, rzeczywiście narusza prawo. Decyzje podjęte na wczesnym etapie postępowania mogą mieć długotrwałe konsekwencje prawne i zawodowe.
Od ponad 25 lat kancelaria Hach & Rose, LLP reprezentuje mieszkańców Nowego Jorku w skomplikowanych sporach sądowych z udziałem pracodawców, korporacji i innych wpływowych organizacji. Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy rozumieją, że sprawy sygnalistów wymagają czegoś więcej niż tylko znajomości przepisów dotyczących odwetu – wymagają starannego planowania, strategicznego działania i umiejętności ochrony klientów poprzez dochodzenia, negocjacje, a w razie potrzeby także postępowania sądowe.
Każda sprawa sygnalisty wiąże się z innymi wyzwaniami. Niektórzy pracownicy potrzebują wskazówek przed złożeniem zgłoszenia. Inni doświadczyli już odwetu i chcą wiedzieć, czy mają podstawy do dochodzenia roszczeń. Naszą rolą jest ocena Twojej sytuacji, wyjaśnienie ewentualnych środków ochrony i opracowanie strategii dopasowanej do Twoich celów.
Współpracując z kancelarią Hach & Rose, LLP, możesz:
- Oceń, czy Twój raport jest chroniony na mocy prawa stanu Nowy Jork lub prawa federalnego.
- Opracuj strategię prawną dostosowaną do Twojej sytuacji.
- W razie potrzeby negocjuj z pracodawcami lub agencjami rządowymi.
- Reprezentujemy Państwa w postępowaniach administracyjnych i sporach sądowych.
Niezależnie od tego, czy Twoje obawy dotyczą prywatnego pracodawcy, spółki publicznej, dostawcy usług opieki zdrowotnej, czy innej regulowanej branży, jesteśmy zobowiązani do ochrony Twoich praw i pomagania Ci w podejmowaniu świadomych decyzji. Zadzwoń do nas, aby umówić się na bezpłatną konsultację. Nie ryzykujesz, ponieważ nie płacisz prowizji, chyba że wygramy.
Co mówią o nas nasi klienci
Czym jest zgłoszenie nieprawidłowości?
Roszczenia osób sygnalizujących nieprawidłowości zazwyczaj dotyczą oszustw w ochronie zdrowia, naruszeń przepisów dotyczących papierów wartościowych, niebezpiecznych warunków pracy, niewłaściwego wykorzystania środków rządowych i innych zachowań, które naruszają prawo lub stwarzają zagrożenie dla społeczeństwa.
Przykłady mogą obejmować raportowanie:
- Oszustwa w opiece zdrowotnej obejmujące fałszywe rachunki lub obawy dotyczące bezpieczeństwa pacjentów.
- Oszustwa finansowe lub dotyczące papierów wartościowych, mające wpływ na inwestorów lub programy rządowe.
- Niebezpieczne warunki pracy, które narażają pracowników lub osoby trzecie na ryzyko.
- Naruszenia przepisów dotyczących ochrony środowiska, pracy lub ochrony konsumentów.
- Nadużycie funduszy rządowych lub oszukańcze kontrakty rządowe.
W wielu sytuacjach pracownicy są chronieni nawet jeśli dochodzenie ostatecznie wykaże, że nie doszło do żadnego naruszenia, pod warunkiem, że mieli uzasadnione podstawy sądzić, że zgłaszali bezprawne zachowanie.
Jakie przepisy o ochronie sygnalistów obowiązują w Nowym Jorku?
Kilka przepisów stanowych i federalnych chroni pracowników zgłaszających niewłaściwe postępowanie. Wybór odpowiedniego prawa zależy od rodzaju wykroczenia, zaangażowanego pracodawcy oraz miejsca zgłoszenia.
Prawo pracy stanu Nowy Jork § 740
Artykuł 740 nowojorskiego prawa pracy to podstawowa ustawa stanowa dotycząca ochrony sygnalistów. Chroni ona wielu pracowników, którzy zgłaszają lub sprzeciwiają się działaniom, które ich zdaniem naruszają prawo, przepis lub regulacje i stwarzają istotne i konkretne zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa publicznego. Ustawa chroni również pracowników, którzy odmawiają udziału w określonych działaniach niezgodnych z prawem.
Jeżeli pracodawca podejmie działania odwetowe w postaci zwolnienia, obniżenia stanowiska, zastosowania środków dyscyplinarnych lub ukarania pracownika w inny sposób za angażowanie się w działalność chronioną, pracownik może dochodzić roszczeń na podstawie ustawy.
Prawo pracy stanu Nowy Jork § 741
Pracownicy służby zdrowia korzystają z dodatkowej ochrony na mocy art. 741 nowojorskiego prawa pracy.
Ustawa ta ma zastosowanie do wielu pracowników zatrudnionych w szpitalach, gabinetach lekarskich, domach opieki i innych placówkach opieki zdrowotnej, którzy zgłaszają praktyki, co do których mają uzasadnione podstawy sądzić, że stanowią niewłaściwą opiekę nad pacjentem lub zagrażają jego bezpieczeństwu.
Ponieważ sektor opieki zdrowotnej w Nowym Jorku jest jednym z największych w kraju, tego typu zabezpieczenia są szczególnie ważne dla lekarzy, pielęgniarek, techników i innych pracowników służby zdrowia, którzy działają na rzecz dobra pacjentów.
Prawo o prawach człowieka w Nowym Jorku (NYCHRL)
Pracownicy zatrudnieni w Nowym Jorku mogą być również objęci ochroną na mocy Ustawy o Prawach Człowieka Miasta Nowy Jork (NYCHRL), która zawiera szerokie przepisy antyrepresyjne, chroniące pracowników, którzy sprzeciwiają się lub zgłaszają zachowania, które ich zdaniem naruszają prawo. W wielu sytuacjach te zabezpieczenia są skuteczniejsze niż porównywalne federalne lub stanowe przepisy prawa pracy, co czyni je ważnym czynnikiem przy ocenie roszczeń z tytułu represji.
Federalne programy dla sygnalistów
Oprócz prawa obowiązującego w stanie Nowy Jork, ochronę sygnalistów zapewnia szereg ustaw federalnych, a w niektórych sytuacjach osoby, których zgłoszenia doprowadzą do skutecznych działań organów ścigania, otrzymują odszkodowania finansowe.
Ustawa o fałszywych roszczeniach (FCA)
Federalna ustawa o fałszywych roszczeniach (Federal False Claims Act) pozwala osobom prywatnym na wnoszenie pozwów qui tam w imieniu rządu w związku z oszustwami przeciwko programom federalnym. Uprawnieni sygnaliści mogą otrzymać od 15% do 30% odszkodowania rządowego oraz ochronę przed represjami.
Program sygnalisty SEC
Program Sygnalisty Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) zachęca osoby fizyczne do zgłaszania naruszeń federalnych przepisów dotyczących papierów wartościowych, w tym oszustw inwestycyjnych, oszustw księgowych, handlu informacjami poufnymi i wprowadzających w błąd ujawnień finansowych.
W przypadku gdy działania egzekucyjne skutkują nałożeniem sankcji finansowych przekraczających 1 milion dolarów, uprawnieni sygnaliści mogą otrzymać odszkodowanie w wysokości od 10% do 30% zebranej kwoty. Prawo federalne zapewnia również istotną ochronę przed represjami wobec pracowników zgłaszających kwalifikujące się naruszenia przepisów dotyczących papierów wartościowych.
Program sygnalisty Służby Skarbowej (IRS)
Pracownicy posiadający informacje o poważnych oszustwach podatkowych mogą również kwalifikować się do ochrony w ramach Programu Sygnalistów IRS. Jeśli Urząd Skarbowy (IRS) z powodzeniem odzyska niezapłacone podatki, kary lub inne należności na podstawie kwalifikującego się zgłoszenia, kwalifikujący się sygnaliści mogą otrzymać odszkodowanie w wysokości od 15% do 30% pobranej kwoty.
Sarbanes-Oxley i Dodd-Frank
Pracownicy spółek publicznych mogą również korzystać z praw wynikających z ustawy Sarbanesa-Oxleya (SOX) oraz ustawy Dodda-Franka o reformie Wall Street i ochronie konsumentów. Przepisy te chronią pracowników zgłaszających oszustwa związane z papierami wartościowymi, nieprawidłowości w księgowości, oszustwa akcjonariuszy i inne nadużycia finansowe.
W zależności od okoliczności pracownicy mogą być objęci ochroną za składanie wewnętrznych raportów, współpracę w ramach dochodzeń lub zgłaszanie naruszeń bezpośrednio federalnym organom regulacyjnym.
Co uznaje się za chronioną działalność sygnalisty?
Ochrona działalności sygnalisty wykracza poza składanie formalnych skarg do organów rządowych. W zależności od obowiązującego prawa, pracownicy mogą być chronieni za zgłaszanie nieprawidłowości wewnętrznie, odmowę udziału w działaniach niezgodnych z prawem lub współpracę w dochodzeniach.
Działalność chroniona może obejmować:
- Zgłoszenie niewłaściwego postępowania do agencji rządowej, takiej jak Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA), SEC, IRS lub innej agencji mającej uprawnienia do egzekwowania prawa.
- Zgłaszanie obaw wewnętrznych przełożonemu, kierownikowi, działowi kadr, specjaliście ds. zgodności lub na infolinię ds. etyki.
- Odmowa udziału w czynnościach, które uważasz za niezgodne z prawem lub oszukańcze.
- Współpraca z rządowym śledztwem poprzez dostarczanie dokumentów, zeznań lub innych informacji.
- Składanie zeznań lub uczestnictwo w postępowaniu prawnym lub administracyjnym dotyczącym domniemanego niewłaściwego postępowania.
Nie każda skarga kwalifikuje się do ochrony prawnej. Obowiązujące prawo często zależy od tego, co zostało zgłoszone, kto otrzymał zgłoszenie oraz czy pracownik miał uzasadnione podstawy, by sądzić, że zachowanie narusza prawo. Rozmowa z naszymi nowojorskimi prawnikami specjalizującymi się w sygnalizowaniu nieprawidłowości przed podjęciem działań pomoże Ci zrozumieć, jakie środki ochrony mogą mieć zastosowanie w Twojej sytuacji.
Jak wygląda odwet na sygnalistach?
Odwet nie zawsze jest natychmiastowy i oczywisty. Podczas gdy niektórzy pracownicy są zwalniani wkrótce po zgłoszeniu niewłaściwego postępowania, inni doświadczają bardziej subtelnych form odwetu w miejscu pracy, które stopniowo wpływają na ich karierę.
Przykłady bezprawnych działań odwetowych mogą obejmować:
| Akcja odwetowa | Jak to może wpłynąć na pracownika |
|---|---|
| Zakończenie lub degradacja | Utrata stanowiska, obowiązków lub możliwości awansu po złożeniu chronionego raportu. |
| Obniżone wynagrodzenie lub niepożądane zadania | Zmiany w wynagrodzeniu, harmonogramach lub obowiązkach służbowych, mające na celu zniechęcenie do składania raportów w przyszłości. |
| Nękanie lub wykluczenie | Bycie izolowanym, ignorowanym lub poddawanym wrogie środowisko pracy po wyrażeniu obaw. |
| Nagłe negatywne oceny wyników pracy | Otrzymywanie krytyki lub upomnień dyscyplinarnych, które wydają się być sprzeczne z Twoją wcześniejszą historią zawodową. |
| Groźby lub zastraszanie | Wywieranie presji na wycofanie skargi, milczenie lub obawa przed dodatkowymi konsekwencjami zgłoszenia niewłaściwego postępowania. |
Odwet nie zawsze następuje natychmiast. Ciągłe pogarszanie się traktowania po zgłoszeniu sprawy może pomóc w ustaleniu motywu bezprawnego.
Jakie odszkodowanie może przysługiwać sygnalistom w Nowym Jorku?
Jeżeli Twój pracodawca bezprawnie podjął wobec Ciebie działania odwetowe z powodu angażowania się w chronioną działalność sygnalisty, możesz mieć prawo do odszkodowania za poniesione szkody finansowe i osobiste.
W zależności od obowiązujących przepisów, dostępne środki zaradcze mogą obejmować:
| Potencjalne odzyskiwanie | Co może obejmować |
|---|---|
| Przywrócenie | Powrót do poprzedniej pozycji, gdy jest to właściwe w danych okolicznościach. |
| Zaległe wynagrodzenie | Utracone płace, premie, świadczenia i inne odszkodowania od daty podjęcia działań odwetowych. |
| Płatność z góry | Utracone przyszłe zarobki, jeśli powrót na poprzednie stanowisko nie będzie praktyczny. |
| Odszkodowania kompensacyjne | Stres emocjonalny, uszczerbek na reputacji i inne straty dozwolone przez obowiązujące prawo. |
| Opłaty i koszty adwokackie | Wiele przepisów dotyczących sygnalistów pozwala pracownikom, którzy odnieśli sukces, na zwrot uzasadnionych kosztów prawnych. |
| Nagrody dla sygnalistów | W kwalifikujących się przypadkach na podstawie ustawy False Claims Act, SEC lub IRS, kwalifikujący się sygnaliści mogą otrzymać procent od odzyskanych przez rząd środków finansowych. |
Dostępne środki zaradcze zależą od konkretnego przepisu i faktów danej sprawy.
Terminy składania wniosków mogą mieć wpływ na Twoje prawa
Roszczenia osób sygnalizujących nieprawidłowości podlegają ścisłym terminom, które różnią się w zależności od prawa, na podstawie którego roszczenie jest składane. Na przykład:
- Prawo pracy stanu Nowy Jork § 740: Zasadniczo jeden rok od podjęcia działań odwetowych.
- Ustawa Sarbanesa-Oxleya (SOX): Zasadniczo 180 dni od podjęcia działań odwetowych.
- Roszczenia odwetowe z tytułu ustawy o fałszywych roszczeniach: zazwyczaj trzy lata.
- Niektóre roszczenia SEC i Dodd-Frank: W odpowiednich okolicznościach mogą umożliwiać znacznie dłuższe okresy składania wniosków.
Terminy te zazwyczaj zaczynają biec od momentu wystąpienia działań odwetowych, a nie od momentu, gdy dowiesz się, że zachowanie Twojego pracodawcy mogło naruszyć prawo. Skontaktuj się szybko z naszymi nowojorskimi prawnikami specjalizującymi się w zgłaszaniu nieprawidłowości, aby pomóc Ci zachować swoje prawa i ważne dowody.
Jak kancelaria Hach & Rose, LLP może pomóc sygnalistom
W kancelarii Hach & Rose, LLP pomagamy klientom zrozumieć zarówno dostępne im zabezpieczenia prawne, jak i praktyczne aspekty dochodzenia roszczeń od sygnalistów. W zależności od Państwa sytuacji, nasi prawnicy mogą:
- Oceń, czy Twoje obawy są chronione na mocy prawa stanu Nowy Jork lub federalnego prawa dotyczącego sygnalistów.
- Wyjaśnij zalety i potencjalne zagrożenia związane ze sprawozdawczością wewnętrzną i zewnętrzną.
- Doradzimy w sprawie zabezpieczenia dokumentów, korespondencji i innych dowodów, które mogą potwierdzić Twoje roszczenie.
- Reprezentujemy Państwa podczas dochodzeń, postępowań administracyjnych i negocjacji ugodowych.
- Wszczynaj postępowanie sądowe, gdy pracodawca stosuje represje lub odmawia sprawiedliwego rozstrzygnięcia uzasadnionego roszczenia.
Niezależnie od tego, czy Twoja sprawa zostanie rozwiązana w drodze negocjacji, postępowania administracyjnego czy postępowania sądowego, kancelaria Hach & Rose, LLP dba o ochronę Twoich praw i Twoją zawodową przyszłość.
Często zadawane pytania dotyczące przepisów stanu Nowy Jork dotyczących sygnalistów
Czy mój pracodawca może mnie zwolnić za zgłoszenie ich w Nowym Jorku?
W wielu sytuacjach – nie. Pracodawcy generalnie nie mogą zwalniać, degradować, nękać ani w inny sposób podejmować działań odwetowych wobec pracowników angażujących się w chronioną działalność sygnalisty . Twoje roszczenie może zależeć od tego, co zgłosiłeś, w jaki sposób to zrobiłeś oraz od tego, który przepis o sygnalistach ma zastosowanie. Nasi prawnicy pomogą Ci ustalić, czy podjęte wobec Ciebie działania mogły naruszać prawo stanu Nowy Jork lub prawo federalne.
Jak złożyć skargę sygnalisty w Nowym Jorku?
Proces zależy od rodzaju wykroczenia. Niektóre kwestie należy zgłaszać wewnętrznie, zgodnie z procedurami zgodności pracodawcy, podczas gdy inne można zgłaszać bezpośrednio do agencji, takich jak OSHA, SEC, IRS lub innego organu rządowego.
Nasz doświadczony zespół może wyjaśnić, która opcja zgłaszania problemów najlepiej ochroni Twoje prawa.
Czym jest pozew qui tam?
Pozew qui tam to sprawa wniesiona na podstawie federalnej ustawy o fałszywych roszczeniach przez osobę prywatną, która posiada dowody na to, że osoba lub firma dopuściła się oszustwa wobec rządu federalnego. Jeśli rząd odzyska środki w wyniku pozwu, uprawniony sygnalista może otrzymać procent od tej kwoty. Sprawy te są skomplikowane i wiążą się z wyjątkowymi wymogami proceduralnymi.
Czy muszę skorzystać z pomocy prawnika, aby złożyć skargę do SEC jako sygnalista?
Sprawy dotyczące sygnalizowania nieprawidłowości w SEC często wiążą się ze skomplikowanymi procedurami raportowania, obawami o poufność i surowymi wymogami kwalifikacyjnymi do otrzymania nagród finansowych. Prawnik może pomóc chronić Twoje interesy, przygotować wniosek i doradzić Ci, jeśli Twój pracodawca podejmie działania odwetowe po zgłoszeniu podejrzenia naruszenia przepisów dotyczących papierów wartościowych.
Porozmawiaj już dziś z prawnikiem specjalizującym się w sprawach sygnalistów w kancelarii Hach & Rose, LLP w Nowym Jorku
Zgłoszenie niewłaściwego postępowania w miejscu pracy nie powinno oznaczać poświęcenia kariery. Jeśli uważasz, że pracodawca dopuścił się wobec Ciebie działań odwetowych za zgłoszenie nielegalnego lub niebezpiecznego zachowania – lub jeśli rozważasz dokonanie zgłoszenia w sposób chroniony i chcesz zrozumieć swoje prawa – doświadczona pomoc prawna może okazać się niezwykle pomocna.
W kancelarii Hach & Rose, LLP pomagamy pracownikom w ocenie roszczeń zgłaszanych przez osoby sygnalizujące nieprawidłowości w świetle prawa stanu Nowy Jork i prawa federalnego, wyjaśniamy dostępne środki ochrony oraz reprezentujemy klientów w trakcie dochodzeń, negocjacji ugodowych i postępowań sądowych. Niezależnie od tego, czy Twoje obawy dotyczą oszustw w ochronie zdrowia, naruszeń przepisów dotyczących papierów wartościowych, kontraktów rządowych, nadużyć finansowych, czy innej formy bezprawnej działalności, nasi prawnicy pomogą Ci zrozumieć dostępne opcje.
Zadzwoń już dziś pod numer (212) 779-0057, aby umówić się na poufną konsultację z naszym zespołem i dowiedzieć się, jak nasi nowojorscy prawnicy specjalizujący się w sprawach sygnalistów mogą pomóc Ci chronić Twoje prawa i przyszłość. Ponieważ nie płacisz żadnego wynagrodzenia, dopóki nie wygramy sprawy, nie ma żadnych zobowiązań finansowych z góry.