Nowojorski prawnik ds. obrażeń w miejscu pracy

Samo odszkodowanie pracownicze rzadko pokrywa rzeczywisty koszt poważnego urazu w miejscu pracy. Pokrywa ono około dwóch trzecich utraconych zarobków i pokrywa koszty leczenia, ale nie obejmuje bólu i cierpienia. Jeśli do urazu przyczyniła się inna osoba niż Twój pracodawca, możesz mieć prawo do ubiegania się o pełne odszkodowanie w ramach osobnego roszczenia.

Nowojorscy prawnicy z kancelarii Hach & Rose, LLP specjalizujący się w dochodzeniu odszkodowań za obrażenia w miejscu pracy reprezentują poszkodowanych pracowników z branży budowlanej, przemysłowej i transportowej na terenie całego Nowego Jorku.

Zadzwoń pod numer (646) 466-4083, aby uzyskać bezpłatną konsultację. Dowiedz się, w jaki sposób możemy dochodzić pełnego odszkodowania, które Ci się należy.

Dlaczego warto wybrać Hach & Rose, LLP

Od prawie 25 lat kancelaria Hach & Rose, LLP stoi ramię w ramię z nowojorskimi rodzinami pracującymi. Nasi założyciele... Od prawie 25 lat kancelaria Hach & Rose, LLP reprezentuje poszkodowanych pracowników z Nowego Jorku, odzyskując dla klientów ponad miliard dolarów, w tym odszkodowania za wypadki budowlane i zaniedbania w miejscu pracy. W zależności od przypadku, możemy:

• Zidentyfikuj każdą potencjalnie odpowiedzialną stronę, poza Twoim pracodawcą.
• Przeprowadź dochodzenie w sprawie naruszeń zasad bezpieczeństwa, wcześniejszych skarg i wadliwego sprzętu.
• W razie potrzeby współpracuj z inżynierami ds. bezpieczeństwa i ekspertami medycznymi.
• Ubiegaj się jednocześnie o odszkodowanie za wypadek przy pracy i roszczenie wobec osoby trzeciej.
• Opłaty za sprawę z góry, więc nie płacisz nic z góry i nie musisz płacić żadnych opłat, chyba że wygramy.

Nasze podejście do spraw dotyczących obrażeń w miejscu pracy

Twój powrót do zdrowia zaczyna się od zrozumienia wszystkich dostępnych opcji prawnych. Podczas bezpłatnej konsultacji przeanalizujemy Twój wypadek, wyjaśnimy Twoje prawa wykraczające poza odszkodowanie pracownicze i wskażemy wszystkie potencjalnie odpowiedzialne strony. Mówimy Twoim językiem – dosłownie, a nasz personel biegle posługuje się językiem hiszpańskim i polskim – i w przenośni, wyjaśniając skomplikowane zagadnienia prawne prostym językiem.

Dokonujemy dogłębnych dochodzeń, ujawniając dowody, które pracodawcy i firmy ubezpieczeniowe mogą próbować ukryć. Obejmuje to naruszenia zasad bezpieczeństwa, wcześniejsze skargi, wadliwy sprzęt i niewystarczające szkolenia. Nasze zasoby pozwalają nam w razie potrzeby zatrudniać najlepszych ekspertów, od inżynierów bezpieczeństwa po personel medyczny, wzmacniając Państwa sprawę.

Co najważniejsze, nie płacisz nic z góry. Nasza struktura honorariów warunkowych oznacza, że ​​nie musisz płacić za usługi prawnicze, chyba że wygramy sprawę. Dzięki temu każdy poszkodowany pracownik ma dostęp do najwyższej klasy reprezentacji prawnej, niezależnie od sytuacji finansowej. Pobieramy nawet zaliczki na koszty sprawy, dzięki czemu możesz skupić się na powrocie do zdrowia, podczas gdy my walczymy o sprawiedliwość.

Zrozumienie swoich praw wykraczających poza odszkodowanie pracownicze

Zasada wyłącznego zadośćuczynienia obowiązująca w Nowym Jorku zasadniczo uniemożliwia bezpośrednie pozwanie pracodawcy, ale liczne wyjątki pozwalają na dochodzenie dodatkowego odszkodowania, jeśli ktoś inny przyczynił się do Twojego urazu. Typowe roszczenia osób trzecich obejmują:

• Właściciele nieruchomości, którzy stworzyli lub pozwolili na powstanie niebezpiecznego stanu
• Generalni wykonawcy odpowiedzialni za bezpieczeństwo na placu budowy
• Producenci sprzętu w przypadku wadliwych maszyn lub narzędzi
• Zaniedbania kierowców będących osobami trzecimi w wypadkach drogowych związanych z pracą
• Podwykonawcy, których zaniedbanie spowodowało Twój uraz

Możesz otrzymywać świadczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego, jednocześnie dochodząc roszczeń od osób trzecich. Ubezpieczyciel od odszkodowania pracowniczego może ustanowić zabezpieczenie na części odszkodowania od osób trzecich.

Roszczenia z tytułu obrażeń w miejscu pracy spowodowanych przez osoby trzecie

Jeśli ktoś inny niż pracodawca lub współpracownik spowodował Twój uraz, możesz wnieść pozew przeciwko osobie trzeciej. Roszczenia te pozwalają na odzyskanie pełnej kwoty utraconych zarobków, wszystkich kosztów leczenia oraz znacznego odszkodowania za ból i cierpienie. Istnieje kilka powszechnych kategorii pozwanych przeciwko osobom trzecim.

Właściciele nieruchomości: Właściciele budynków, którzy stwarzają lub dopuszczają do niebezpiecznych warunków mogą ponieść odpowiedzialność, nawet jeśli nie są twoimi bezpośrednimi pracodawcami.

Generalni wykonawcy: Na placach budowy generalni wykonawcy odpowiadają za ogólne bezpieczeństwo i koordynację.

Producenci sprzętu: Wadliwe maszyny, narzędzia i sprzęt bezpieczeństwa często są przyczyną poważnych obrażeń.

Operatorzy pojazdów: Wypadki samochodowe, ciężarowe lub dostawcze związane z pracą, w których uczestniczyli niedbali kierowcy zewnętrzni.

Podwykonawcy: Inne firmy pracujące na tym samym placu budowy, których zaniedbanie spowodowało obrażenia.

Ochrona prawa pracy w Nowym Jorku

W stanie Nowy Jork pracownicy budowlani otrzymują wyjątkową ochronę w ramach ustaw pracy nr 200, 240 i 241. Ustawy te wprowadzają dodatkową odpowiedzialność wykraczającą poza standardowe roszczenia z tytułu zaniedbania.

Prawo pracy § 240 („Prawo o rusztowaniach”) : Właściciele i generalni wykonawcy ponoszą ścisłą odpowiedzialność za ryzyko związane z wysokością – upadki z wysokości i obrażenia spowodowane spadającymi przedmiotami – jeśli podczas prac objętych ubezpieczeniem (np. montażu, rozbiórki, naprawy, przeróbek, malowania, czyszczenia) nie zostaną zapewnione odpowiednie zabezpieczenia. Nadal istnieją pewne możliwości obrony (np. z tytułu winy bezpośredniej/opórnego pracownika), a domy jedno- i dwurodzinne, w których mieszkają właściciele, są generalnie zwolnione z tego obowiązku.

Prawo pracy § 241(6) : Nakłada na właścicieli/właścicieli budynków niezbywalny obowiązek przestrzegania szczegółowych przepisów Kodeksu pracy podczas budowy, rozbiórki i wykopów. Udowodnione naruszenie kodeksu, które spowodowało obrażenia, może stanowić podstawę do pociągnięcia do odpowiedzialności, ale zaniedbanie porównawcze może zmniejszyć wysokość odszkodowania.

Prawo pracy § 200 : Kodyfikuje zaniedbanie w rozumieniu prawa zwyczajowego. Odpowiedzialność opiera się na kontroli nad pracą lub powiadomieniu o niebezpiecznych warunkach i niezapewnieniu odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa.

Wyjątek w przypadku poważnych obrażeń

Nowojorska zasada „poważnego uszczerbku na zdrowiu” nie tworzy bezpośredniego pozwu przeciwko pracodawcy. Zamiast tego, jeśli doznasz prawnie zdefiniowanego poważnego uszczerbku na zdrowiu, pozwany może wnieść pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie, pomimo istnienia zakazu odszkodowania. Przykłady z art. 11 WCL obejmują śmierć, paraplegię lub tetraplegię, poważne oszpecenie twarzy, utratę ręki lub nogi, niektóre poważne urazy mózgu lub utratę palca wskazującego.

Pozwala to pozwanemu będącemu stroną trzecią ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy; Twoje bezpośrednie roszczenia wobec stron trzecich pozostają aktualne. Ten wyjątek uznaje, że obrażenia katastrofalne zasługują na odszkodowanie przekraczające limity odszkodowania pracowniczego.

Typowe urazy w miejscu pracy, którymi się zajmujemy

Wypadki w miejscu pracy w Nowym Jorku przybierają różne formy, z których każda stwarza unikalne możliwości prawne. Nasi prawnicy z powodzeniem poprowadzili tysiące spraw dotyczących obrażeń ciała w różnych branżach. Zrozumienie rodzajów obrażeń pomaga zidentyfikować potencjalne roszczenia wykraczające poza odszkodowania pracownicze.

Wypadki na placu budowy

Branża budowlana w Nowym Jorku odnotowuje wysoki wskaźnik poważnych obrażeń i zgonów. Upadki z wysokości codziennie niszczą rodziny, czy to w wyniku zawalenia się rusztowań, wypadków na drabinach, czy niezabezpieczonych otworów. Artykuł 240 Prawa Pracy przewiduje rygorystyczne ramy odpowiedzialności za ryzyko związane z wysokością, z zastrzeżeniem ograniczonych możliwości obrony, gdy nie są zapewnione odpowiednie zabezpieczenia.

Spadające przedmioty stanowią kolejne śmiertelne zagrożenie. Narzędzia, materiały i gruz spadający z góry mogą powodować urazy mózgu i zgony, którym można zapobiec stosując odpowiednie środki bezpieczeństwa. Porażenia prądem z linii energetycznych i wadliwego sprzętu mogą skutkować poważnymi oparzeniami i uszkodzeniami serca. Do wypadków z przytrzaśnięciem dochodzi, gdy pracownicy zostają uwięzieni przez sprzęt lub zawalające się konstrukcje, co często skutkuje obrażeniami zmiażdżeniowymi lub śmiercią.

Urazy w przemyśle i produkcji

Pracownicy fabryk i magazynów narażeni są na wyjątkowe zagrożenia, które wymagają zastosowania szczególnych środków bezpieczeństwa. Wypadki maszyn z niezabezpieczonym sprzętem mogą prowadzić do poważnych amputacji i urazów zmiażdżeniowych. Gdy pracodawcy nie dbają o konserwację sprzętu lub producenci produkują wadliwe maszyny, odpowiedzialność może być ponoszona przez wiele stron.

Urazy spowodowane powtarzalnym obciążeniem, takie jak zespół cieśni nadgarstka i przewlekłe bóle pleców, wynikają z niedostatecznej ergonomii i nieustannych wymagań produkcyjnych. Narażenie na substancje chemiczne powoduje oparzenia, uszkodzenia układu oddechowego i choroby zawodowe. Pracodawcy muszą zapewnić odpowiedni sprzęt ochronny i szkolenia. Wypadki poślizgnięcia i upadku z mokrych podłóg i słabego oświetlenia są plagą w zakładach przemysłowych.

Wypadki w transporcie i dostawach

Kierowcy zawodowi narażeni są na coraz większe ryzyko na zatłoczonych ulicach Nowego Jorku. Kolizje z udziałem wielu pojazdów w godzinach pracy skutkują roszczeniami odszkodowawczymi wykraczającymi poza odszkodowania pracownicze. Obszary ramp załadunkowych stwarzają wyjątkowe zagrożenia, w tym upadki z platform ciężarówek i zmiażdżenia między pojazdami. Właściciele nieruchomości i firmy żeglugowe dzielą odpowiedzialność za bezpieczeństwo.

Dostawcy piesi są szczególnie narażeni na uderzenia pieszych podczas dostaw. Niezależnie od tego, czy są to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, czy dorywczo, poszkodowani dostawcy zasługują na pełne odszkodowanie za swoje obrażenia.

Proces prawny w przypadku roszczeń z tytułu obrażeń w miejscu pracy

Zrozumienie prawnych podstaw postępowania pomaga poszkodowanym pracownikom podejmować świadome decyzje. Chociaż każda sprawa jest wyjątkowa, większość z nich podąża przewidywalną ścieżką do rozwiązania problemu. Nasi prawnicy przeprowadzą Cię przez każdy etap, zajmując się skomplikowanymi procedurami, podczas gdy Ty skupisz się na powrocie do zdrowia.

Wstępna ocena przypadku

Twoja podróż zaczyna się od kompleksowej, bezpłatnej konsultacji. Przeanalizujemy okoliczności wypadku, status zatrudnienia i stopień obrażeń. Obejmuje to badanie:

• Jak doszło do wypadku
• Kto kontrolował miejsce pracy
• Jakich środków bezpieczeństwa brakowało
• Które strony mogą ponosić odpowiedzialność
• Status Twojego odszkodowania pracowniczego
• Obowiązujące terminy prawne

Zapewniamy uczciwą ocenę wartości roszczeń i prawdopodobieństwa ich powodzenia. Przed podjęciem decyzji zrozumiesz wszystkie opcje, bez presji działania.

Składanie roszczeń

W sprawach dotyczących obrażeń w miejscu pracy liczy się czas. Roszczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego zapewniają natychmiastową opiekę medyczną i rekompensatę za utracone zarobki, podczas gdy Ty dokładasz wszelkich starań o dalszą rekonwalescencję. Pozwy osób trzecich wymagają wskazania wszystkich odpowiedzialnych stron.

Wypadki budowlane wymagają szczególnej uwagi zgodnie z nowojorskim prawem pracy. Szczegółowe pisma procesowe otwierają potężne zabezpieczenia, niedostępne w standardowych sprawach o zaniedbania. Często obowiązują różne polisy ubezpieczeniowe, od odpowiedzialności cywilnej po ubezpieczenie dodatkowe. Korzystamy ze wszystkich dostępnych źródeł, aby zmaksymalizować odszkodowanie.

Odkrycia i śledztwa

Zbudowanie mocnych dowodów wymaga dokładnego śledztwa. Dokumentacja z miejsca wypadku okazuje się kluczowa; zdjęcia i dowody rzeczowe muszą zostać zachowane, zanim miejsce zdarzenia ulegnie zmianie. Zeznania świadków, współpracowników, stanowią istotne wsparcie, choć wielu boi się zabierać głos. Chronimy świadków, jednocześnie uzyskując kluczowe oświadczenia.

Dokumentacja bezpieczeństwa może ujawnić schematy zaniedbań. Mandaty OSHA, wcześniejsze wypadki i niewystarczające szkolenia wskazują na systematyczne zaniedbania. Dowody medyczne stanowią podstawę roszczeń odszkodowawczych. Współpracujemy z lekarzami, aby udokumentować bieżące obrażenia i kompleksowo prognozować przyszłe potrzeby.

Negocjacje ugodowe a rozprawa sądowa

Większość spraw o odszkodowanie za obrażenia w miejscu pracy kończy się ugodą przed rozprawą, ale przygotowanie ma znaczenie. Firmy ubezpieczeniowe chętniej oferują sprawiedliwe ugody, gdy grożą im wiarygodne procesy. Przygotowujemy każdą sprawę do rozprawy sądowej, dążąc do negocjowanego rozwiązania.

Korzyści z ugody obejmują gwarantowane odszkodowanie, szybsze rozstrzygnięcie sprawy i uniknięcie stresu związanego z procesem. Nigdy jednak nie akceptujemy nieadekwatnych ofert. Gdy pozwani odmawiają godziwego odszkodowania, jesteśmy gotowi do procesu.

Odszkodowanie dostępne za obrażenia w miejscu pracy

Urazy w miejscu pracy powodują natychmiastowe i długotrwałe skutki finansowe. Zrozumienie dostępnych odszkodowań pomaga ustalić realistyczne oczekiwania w walce o pełne odszkodowanie.

Szkody gospodarcze

Roszczenia osób trzecich odblokowują odszkodowanie znacznie przekraczające limity ubezpieczenia od wypadków przy pracy. Chociaż ubezpieczenie od wypadków przy pracy ogranicza Cię do dwóch trzecich Twojego wynagrodzenia, wygrane procesy sądowe mogą odzyskać całość utraconych dochodów, w tym przyszłą zdolność zarobkową. Eksperci zawodowi biorą pod uwagę Twoje wykształcenie, umiejętności i ograniczenia wynikające z urazów, aby obliczyć straty w ciągu całego życia.

Koszty leczenia wykraczają poza bieżące leczenie i obejmują całą przyszłą opiekę. Obejmują one operacje, terapię, leki i modyfikacje domu. Często pomijane są szkody w gospodarstwie domowym: wartość ekonomiczna zadań, których już nie można wykonywać, od utrzymania domu po opiekę nad dziećmi.

Szkody nieekonomiczne

Odszkodowanie za ból i cierpienie obejmuje zarówno fizyczny ból, jak i cierpienie emocjonalne. Nowy Jork nie nakłada żadnych ograniczeń na te odszkodowania za obrażenia w miejscu pracy. Utrata radości życia oznacza, że ​​obrażenia uniemożliwiają udział w ulubionych aktywnościach. Szczegółowe zeznania dotyczące życia przed i po urazie odzwierciedlają te skutki.

Roszczenia konsorcjalne zapewniają dodatkowe odszkodowanie, gdy obrażenia wpływają na małżeństwo. Małżonkowie ubiegają się o odszkodowanie za utracone towarzystwo i wsparcie. W sprawach dotyczących rażącego zachowania, odszkodowania karne mogą mieć zastosowanie w celu ukarania pozwanych, których lekkomyślne lekceważenie bezpieczeństwa jest dla nich obciążeniem sumienia.

Terminy i ważne terminy

Prawo stanu Nowy Jork nakłada ścisłe terminy na roszczenia z tytułu obrażeń w miejscu pracy. Przekroczenie tych terminów może na zawsze pozbawić Cię praw:

• Odszkodowanie pracownicze: Powiadom swojego pracodawcę w ciągu 30 dni i złóż wniosek w WCB w ciągu 2 lat
• Zaniedbanie/Prawo pracy/Roszczenia dotyczące produktu: Zwykle 3 lata od wypadku
• Śmierć w wyniku bezprawnego działania: Zwykle 2 lata od daty śmierci (należy przestrzegać terminów dotyczących majątku)
• Roszczenia wobec gmin/organów władzy publicznej: Zwykle 90-dniowy termin na złożenie roszczenia i krótszy okres (często 1 rok i 90 dni) zgodnie z GML 50-e/50-i; roszczenia przeciwko Państwu mogą wymagać złożenia pozwu w Sądzie Roszczeń w krótszym terminie

Terminy są nieubłagane – poproś nas o obliczenie Twojego. Nigdy nie zakładaj, że niedotrzymanie terminów eliminuje możliwości – różne wyjątki mogą zachować roszczenia. Natychmiastowa konsultacja prawna pomoże chronić Twoje prawa i zidentyfikować wszystkie zasadne roszczenia.

Uzyskaj pełne odszkodowanie, na jakie zasługujesz

Jeśli doznałeś urazu w pracy, kancelaria Hach & Rose, LLP może przeanalizować zdarzenie i pomóc Ci zrozumieć opcje prawne wykraczające poza odszkodowanie pracownicze.

Zadzwoń pod numer (646) 466-4083 lub skontaktuj się z nami online, aby uzyskać bezpłatną, poufną konsultację.