Postępuj zgodnie z poniższymi krokami, aby chronić swoje prawa w przypadku wypadku przy pracy

Niezależnie od branży, w której pracujesz, urazy w pracy zdarzają się każdego dnia. Sklep spożywczy może nie zapewnić stabilności drabin; biuro może mieć chwiejną półkę z zbyt wieloma dokumentami; lub miejsce pracy może mieć porozrzucany sprzęt, stwarzając zagrożenie potknięcia. Jeśli doznałeś urazu w pracy, masz prawa. Masz prawo ubiegać się o odszkodowanie pracownicze, które pokryje Twoje wydatki medyczne i część Twojego wynagrodzenia podczas rekonwalescencji.

Urazy na placu budowy

Na przykład prace budowlane są z natury niebezpieczne. Chociaż pracownicy budowlani mają przewagę w zakresie szkoleń i środków bezpieczeństwa, wypadki nadal się zdarzają. Kiedy do nich dochodzi, mogą one mieć katastrofalne skutki fizyczne i finansowe dla ofiary i jej rodziny. Niebezpiecznych sytuacji często można uniknąć na placach budowy, na których pracują członkowie. Jednak obowiązkiem właścicieli nieruchomości, generalnych wykonawców, podwykonawców, producentów maszyn i urządzeń oraz dostawców sprzętu jest zapewnienie nie tylko bezpiecznego miejsca pracy, ale także bezpiecznego sprzętu do wykonywania prac, aby zwiększyć bezpieczeństwo na placu budowy. Prawo pracy stanu Nowy Jork chroni pracowników w przypadku obrażeń odniesionych na placach budowy. Artykuł 240 Prawa pracy pociąga właścicieli nieruchomości i generalnych wykonawców do odpowiedzialności w przypadku obrażeń związanych z grawitacją. Jeśli pracownik spadnie z wysokości lub przedmiot spadnie, uderzając go, pracownik może dochodzić odszkodowania od osoby trzeciej na placu budowy lub z nim powiązanej. Artykuły 241 i 200 Prawa pracy pociągają właścicieli i wykonawców do odpowiedzialności w przypadku naruszenia przepisów Kodeksu Przemysłowego stanu Nowy Jork. Albo jeśli pracownikowi nie zapewniono bezpiecznego miejsca pracy. Chociaż te wytyczne wydają się dość proste, te trzy sekcje prawa podlegają wielu interpretacjom sądów. Wiele osób nie wie, od czego zacząć, gdy doznało urazu w pracy.

Jeżeli ulegniesz wypadkowi w pracy, zastosuj się do poniższych wskazówek, aby chronić swoje prawa.

1. Zawsze najpierw zasięgnij porady lekarskiej. Nawet jeśli uraz wydaje się niewielki, ważne jest, aby został udokumentowany wcześnie, tak aby w przypadku pogorszenia się z czasem poszkodowany pracownik nie był w stanie wyjaśnić, dlaczego nie szukał pomocy medycznej, gdy doznał urazu po raz pierwszy. Im dłużej czekasz na leczenie, tym trudniej będzie dochodzić odszkodowania za uraz będący wynikiem wypadku.
2. Natychmiast zgłoś wypadek. Jeśli zbyt długo zwlekasz ze zgłoszeniem wypadku, osoba odpowiedzialna może twierdzić, że wypadek nie wydarzył się w pracy.
3. Rób zdjęcia i nagrywaj filmy. Warunki pracy mogą się szybko zmieniać. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracujesz na placu budowy. Place budowy często zmieniają się szybko. Niebezpieczne warunki mogą zostać naprawione, zanim zostaną udokumentowane. Prawie każdy może użyć telefonu komórkowego, aby zarejestrować niebezpieczne warunki w erze współczesnej. Należy to zrobić jak najbliżej czasu wypadku.
4. Zdobądź imiona i nazwiska oraz dane kontaktowe wszystkich świadków. Ludzie zmieniają pracę lub zaczynają pracować w różnych firmach; to fakt życia. Kontaktowanie się ze świadkami i znajdowanie ich jest kluczowe i nie powinno być pomijane. Więc zanim minie zbyt wiele czasu, zdobądź dane kontaktowe do każdego, kto mógł być świadkiem twojego wypadku.
5. Nie rozmawiaj z nikim z firmy ubezpieczeniowej ani z detektywami. Firmy ubezpieczeniowe dla stron odpowiedzialnych często próbują rejestrować oświadczenia poszkodowanych członków, zanim zatrudnią własnego prawnika. Robią to, aby uzyskać informacje, które obniżą wartość roszczenia lub całkowicie je zrujnują. Przedstawiciel firmy ubezpieczeniowej może sprawiać wrażenie, że próbuje ci pomóc. Wielu posunie się nawet do tego, że powie ci, że są tam, aby ci pomóc. W rzeczywistości ich JEDYNYM zadaniem jest zmniejszenie kwoty pieniędzy, którą powinieneś otrzymać.
6. Zatrudnij kompetentnego prawnika specjalizującego się w sprawach dotyczących odszkodowań pracowniczych. Wiele niuansów i pułapek może oznaczać różnicę między sukcesem a porażką Twojej sprawy. Chociaż jest wielu doskonałych prawników, wielu innych po prostu reklamuje się w takich sprawach, nie znając szczegółów i pułapek wynikających z przepisów prawa pracy stanu Nowy Jork. Jest to szczególnie ważne, jeśli jesteś członkiem związku zawodowego. Tacy prawnicy wyrządzają swoim klientom i innym członkom oraz prawnikom, którzy zajmują się tą dziedziną, ogromną krzywdę, obniżając wartość sprawy o obrażenia podobne do Twoich.

Te kroki pomogą Ci chronić Twoje prawa w przypadku obrażeń w pracy. Jednak nadal możesz mieć pytania dotyczące procesu i tego, do czego masz prawo. Czytaj dalej, aby uzyskać odpowiedzi na niektóre z najczęściej zadawanych pytań.

Czy dostanę pełne wynagrodzenie, jeśli ulegnie wypadkowi w pracy?

Jeśli doznasz urazu w pracy, będziesz objęty ubezpieczeniem od wypadków przy pracy Twojego pracodawcy, które będzie wypłacać procent od Twojego wynagrodzenia. Nie, nie otrzymasz takiej samej kwoty, jak Twoje regularne wynagrodzenie. Zgodnie z Nowojorska Rada ds. Odszkodowań PracowniczychObliczenie wysokości świadczenia z tytułu odszkodowania za wypadek przy pracy opiera się na zarobkach za 52 tygodnie poprzedzające datę wypadku. Twoje wynagrodzenie będzie oparte na zarobkach brutto, a nie na wypłacie do domu. Jest to znane jako średnie wynagrodzenie tygodniowe (AWW). W przypadku osoby, która pracowała 5 dni w tygodniu, AWW zostanie obliczone poprzez podzielenie całkowitego wynagrodzenia brutto przez całkowitą liczbę opłaconych dni. Otrzymane wyniki zostaną pomnożone przez 260 (łączna liczba dni przepracowanych w ciągu roku), a następnie podzielone przez 52 (liczba tygodni w roku). Poniżej znajduje się przykład ze strony internetowej New York Workers' Compensation Board. W przypadku osoby, która zarobiła łącznie 45,000 250 dolarów i otrzymywała wynagrodzenie za 900 dni w roku poprzedzającym wypadek, AWW obliczone przy użyciu tego wzoru wyniosłoby XNUMX dolarów. Ważne jest, aby pamiętać, że te płatności rozpoczną się dopiero po zatwierdzeniu Twojego roszczenia o odszkodowanie pracownicze. Możesz zostać odrzucony, jeśli nie udokumentujesz dokładnie swojego urazu. Dlatego tak ważne jest, aby postępować zgodnie z powyższymi krokami. Oczywiście otrzymywanie tylko częściowego wynagrodzenia podczas niepełnosprawności jest dla wielu osób uciążliwe. Dlatego ważne jest skonsultowanie się z prawnikiem w sprawie swoich praw. Możesz być w stanie ubiegać się o pełne wynagrodzenie lub nawet wyższe odszkodowanie z pomocą swojego prawnika.

Czy mogę zostać zwolniony z pracy po wypadku w pracy?

Po zatwierdzeniu wniosku o odszkodowanie pracownicze, Twoje miejsce pracy jest zazwyczaj chronione przez 12 tygodni na mocy ustawy FMLA. Pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu wypadku przy pracy i otrzymywania odszkodowania pracowniczego. Jest to niezgodne z prawem. Prawo stanowi jednak, że pracodawca musi obsadzić Twoje wolne stanowisko. W związku z tym, w zależności od długości okresu rekonwalescencji, powrót do poprzedniej pracy może nie być gwarantowany. Pamiętaj, że mogą istnieć wyjątki dla osób zrzeszonych w związkach zawodowych. Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, Twój związek może oferować ochronę w przypadku urazów doznanych w pracy. Powinieneś skontaktować się ze swoim przedstawicielem związku zawodowego w sprawie swojej sytuacji i sprawdzić, czy istnieją dodatkowe zabezpieczenia dla poszkodowanych pracowników. Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów (ADA) Ochrona pracowników, którzy doznali trwałych obrażeń po powrocie do pracy. Twój pracodawca musi zapewnić uzasadnione udogodnienia. Mogą one obejmować zaoferowanie dodatkowego lub zmodyfikowanego sprzętu, dostosowanie harmonogramu pracy lub restrukturyzację obowiązków służbowych, tak aby były one możliwe do wykonania pomimo urazu. Prawo definiuje „uzasadnione” udogodnienia jako dostosowania, które nie mają znaczącego wpływu na działalność i budżet pracodawcy. Uzasadnione udogodnienia mogą również zależeć od wielkości pracodawcy. Od większych pracodawców oczekuje się zapewnienia bardziej znaczących udogodnień niż od mniejszych. Niestety, wielu pracodawców nie chce przestrzegać ustawy ADA i nie chce zapewniać niezbędnych udogodnień. Nieuczciwi pracodawcy mogą tworzyć wrogie środowisko pracy, w którym pracownicy są zmuszani do odejścia. Jest to nielegalne. Jeśli po wypadku doświadczasz nękania w pracy, powinieneś jak najszybciej skontaktować się z prawnikiem. Powinieneś natychmiast rozpocząć dokumentowanie wszelkich przypadków nękania, których doświadczyłeś. Zanotuj daty, godziny i osoby, które uczestniczyły w zdarzeniu lub mogły być jego świadkami. Pomoże to Twojemu prawnikowi w argumentowaniu Twojej sprawy.

Kto płaci moje rachunki za leczenie, jeśli doznam urazu w pracy?

Ubezpieczenie od wypadków przy pracy pokryje Twoje rachunki medyczne w przypadku odniesienia obrażeń w pracy. Obejmuje ono wszelkie niezbędne leczenie, takie jak dojazdy karetką, wizyty na izbie przyjęć, noclegi w szpitalu, badania diagnostyczne i wszelkie powiązane wizyty fizjoterapeutyczne. Obejmuje ono również wszelki niezbędny sprzęt medyczny, taki jak kule i recepty. Nie musisz płacić żadnych udziałów własnych ani dopłat. Jeśli musisz udać się do lekarza przed zatwierdzeniem ubezpieczenia od wypadków przy pracy, przechowuj szczegółową dokumentację i rachunki za wszelkie otrzymane leczenie, aby uzyskać zwrot kosztów w przyszłości. Jeśli otrzymasz rachunek ze szpitala lub od lekarza związany z leczeniem, powinieneś skierować ich dział rozliczeń do firmy ubezpieczeniowej swojego pracodawcy. Najważniejsze jest to, że jesteś objęty ubezpieczeniem od wypadków przy pracy, jeśli doznałeś obrażeń w pracy. Twój pracodawca lub firma ubezpieczeniowa odpowiada za Twoje rachunki medyczne. Z drugiej strony, komisja ds. ubezpieczeń od wypadków przy pracy jest uprawniona do zatwierdzenia wszystkich metod leczenia. Twoje wydatki medyczne zostaną pokryte, jeśli opieka zostanie uznana za uzasadnioną, konieczną i związaną z Twoim wypadkiem w pracy. Leczenie nie jest zatwierdzane, jeśli zatwierdzi je lekarz. Wytyczne medyczne dotyczące odszkodowań pracowniczych w stanie Nowy Jork zarys zatwierdzonych metod leczenia. Jeśli potrzebujesz nieobjętego leczeniem, Twój lekarz może wypełnić Formularz MG2.

Co się stanie, jeśli doznam urazu w pracy, będąc poza nią?

Teoretycznie sprawy dotyczące odszkodowań pracowniczych są proste i oczywiste. Jeśli doznasz urazu w pracy, przysługuje Ci odszkodowanie za rachunki medyczne, wydatki własne oraz część utraconego wynagrodzenia. Mogą jednak pojawić się komplikacje, gdy pracownik nie był zarejestrowany w czasie wypadku, wykonywał jakieś zadanie lub dojeżdżał do pracy. Granice mogą się zacierać, gdy obowiązki służbowe nakładają się na sprawy osobiste. Na przykład, być może wyszedłeś z budynku na przerwę obiadową, ale szef poprosił Cię o odebranie materiałów biurowych po drodze powrotnej. Podczas załatwiania sprawy uległeś poważnemu poślizgnięciu i upadkowi. Albo pracownik sklepu spożywczego odbił kartę pracy i został potrącony na parkingu sklepu. W tych trudniejszych przypadkach szczególnie ważne jest zatrudnienie doświadczonego prawnika specjalizującego się w odszkodowaniach pracowniczych, który będzie walczył w Twoim imieniu o rozpatrzenie Twojej sprawy. Chociaż te przypadki nie są tak proste, Twój prawnik powinien być w stanie udowodnić, że te przypadki kwalifikują się jako mieszczące się w zakresie Twoich obowiązków służbowych. Jeśli Twój wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy zostanie odrzucony z takich powodów, jak wypadek, do którego doszło podczas przerwy, poza terenem pracodawcy lub po godzinach pracy, nie przyjmuj odmowy. Konsultacja z doradcą jest bezpłatna. pełnomocnik ds. obrażeń ciała doświadczenie w obsłudze spraw odszkodowań pracowniczych. Twoje roszczenie może być uzasadnione i to, że zostało odrzucone, nie oznacza, że ​​nie możesz się sprzeciwić tej decyzji. Firma ubezpieczeniowa Twojego pracodawcy ma nadzieję, że zrezygnujesz z dochodzenia swojej sprawy – to jest ich najlepszy scenariusz. Rozważenie wszystkich opcji przed zaakceptowaniem odrzucenia leży w Twoim najlepszym interesie.

Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, nawet jeśli mam chorobę przewlekłą?

Możesz otrzymać odszkodowanie za wypadek przy pracy, nawet jeśli masz już wcześniej istniejącą chorobę. Firmy ubezpieczeniowe oferujące odszkodowania za wypadek przy pracy mogą szybko odrzucić Twoje roszczenie, jeśli miałeś już wcześniej urazy. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy nie są one powiązane z wypadkiem lub jeśli masz problemy zdrowotne związane z wiekiem. Roszczenia z tytułu odszkodowania za wypadek przy pracy nie można odrzucić wyłącznie ze względu na istniejącą chorobę. Jeśli masz już istniejącą chorobę, która znacznie się pogorszyła lub zaostrzyła w wyniku wypadku przy pracy, powinieneś kwalifikować się do odszkodowania za wypadek przy pracy. Na przykład, masz przepuklinę dysku w kręgosłupie, a upadek z drabiny na placu budowy spowodował znaczne pogorszenie urazu. Mimo to doznałeś urazu w pracy. Wcześniejsza przepuklina dysku nie była przyczyną wypadku. W takich przypadkach może być konieczna konsultacja lekarska w celu oceny Twojego stanu i potwierdzenia, w jaki sposób ten wypadek przy pracy znacząco pogorszył istniejącą chorobę. Powtarzające się urazy w pracy, które pogarszają istniejący już stan, jak np. uraz pracownika, który wcześniej zwichnął bark i teraz doznał urazu w wyniku codziennego przenoszenia ciężkich pudeł, są bardziej narażone na sprzeciw lub odmowę wypłaty odszkodowania. W takich przypadkach pomoc prawnika jest kluczowa. Z mocną argumentacją prawną i solidnymi dowodami, Twoje roszczenie… adwokat może walczyć o Twoje prawa. Upewnij się, że skonsultujesz się z prawnikiem, który ma doświadczenie w sprawach odszkodowań pracowniczych, ale ma również doświadczenie w obsłudze bardziej złożonych spraw, takich jak osoby z wcześniej istniejącymi schorzeniami.

Doświadczeni prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością są tutaj, aby pomóc

Partner Michael Rose uczy prawników w Nowym Jorku jak radzić sobie z takimi przypadkami. Ponieważ sukces lub porażka sprawy może zależeć od małego szczegółu, wybór właściwego prawnika jest kluczowy. Efekty zdobyty przez Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością W tym 13 mln dolarów dla malarza/inżyniera, który spadł z drabiny. 2.1 mln dolarów dla robotnika uderzonego przez rysia. 3.475 mln dolarów dla cieśli, który spadł z tymczasowego dachu. 2.5 mln dolarów dla inżyniera, który spadł z powodu źle skonstruowanej, stałej drabiny. 1.625 mln dolarów dla cieśli, który potknął się i upadł na gruz. 2.5 mln dolarów dla blacharza. 3.5 mln dolarów dla wykonawcy robót murarskich. I 3.525 mln dolarów dla kierownika budowy. Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest jednym z najlepsze kancelarie prawne w zakresie wypadków budowlanych w stanie Nowy Jork i ma wyniki i rodowód, które to potwierdzają. Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością aktywnie chroni prawa członków związków zawodowych i posiada wyjątkowe doświadczenie w prowadzeniu skomplikowanych spraw dotyczących wypadków budowlanych w imieniu członków związków zawodowych, którzy zostali poszkodowani. Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Nigdy nie boi się iść na rozprawę – firmy ubezpieczeniowe o tym wiedzą i to właśnie gotowość do pójścia na rozprawę ostatecznie zwiększa kwoty, jakie firmy ubezpieczeniowe są skłonne wypłacić naszym klientom. Jesteśmy kompleksową firmą koordynującą odszkodowania pracownicze i świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli członek uległ wypadkowi przy pracy, skontaktuj się z nami. Hach & Rose, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością bezpłatny numer pod numerem 212-779-0057 aby omówić wszelkie kwestie prawne, które możesz mieć.