Finn Dusenbery specjalizuje się w sporach z zakresu prawa pracy. Wcześniej pracował w kilku znanych firmach prawniczych, reprezentując pracowników w sprawach dotyczących dyskryminacji, molestowania seksualnego oraz wynagrodzeń i godzin pracy. Wcześniej prowadził własną firmę, zajmował się wszystkimi aspektami sporów sądowych i prowadził sprawy przed sądami stanowymi i federalnymi oraz w arbitrażu.
Pan Dusenbery reprezentował między innymi: opiekunów domowych, którzy twierdzili, że nie mieli wystarczająco dużo snu i nie otrzymali wynagrodzenia za wszystkie przepracowane godziny na 24-godzinnych zmianach (ugoda na kwotę 2.4 miliona dolarów); pracowników restauracji indyjskiej, którzy twierdzili, że naruszyli przepisy dotyczące płacy minimalnej i nadgodzin (ugoda na kwotę 1.8 miliona dolarów); dostawców gazet, którzy twierdzili, że Hearst, wydawca „ San Francisco Chronicle” , naruszył przepisy dotyczące płacy minimalnej i nadgodzin (ugoda na kwotę 950 000 dolarów); pracowników sanitarnych prywatnej firmy przewozowej, którzy twierdzili, że naruszyli przepisy dotyczące nadgodzin (ugoda na kwotę 425 000 dolarów); handlarza ropą, który twierdził, że otrzymał niezapłaconą premię (wygraną w arbitrażu); oraz szereg współpracowników lub pracowników firm finansowych. Sprawy pana Dusenbery'ego były opisywane w wielu publikacjach, takich jak ProPublica, Law360, Albany Times Union i Schenectady Daily Gazette.
Pan Dusenbery uzyskał tytuł licencjata w Columbia College na Uniwersytecie Columbia oraz tytuł magistra prawa na Brooklyn Law. Na Uniwersytecie Columbia pan Dusenbery otrzymał wyróżnienie Wydziału Anglistyki oraz nagrodę Bunnera za najlepszą pracę dyplomową z literatury amerykańskiej. Na Brooklyn Law pan Dusenbery otrzymał najwyższe stypendium naukowe i odbył staż u sędziego śledczego Stanów Zjednoczonych Viktora Pohorelsky'ego. Pan Dusenbery posiada uprawnienia do wykonywania zawodu prawnika w Nowym Jorku i wszystkich federalnych sądach okręgowych.