En Hach & Rose, LLP, nuestros abogados de Nueva York especializados en denuncias de irregularidades asesoran a empleados de todo el estado que denuncian conductas que, a su juicio, infringen la ley, ponen en peligro la salud o la seguridad pública o defraudan al gobierno. Según las circunstancias, estas denuncias pueden presentarse internamente ante un supervisor o el departamento de cumplimiento normativo, o externamente ante la agencia gubernamental encargada de investigar el asunto.
Sabemos que denunciar conductas ilegales, poco éticas o inseguras en el trabajo rara vez es una decisión fácil. Quizás le preocupe que denunciar una mala conducta perjudique su carrera, tense las relaciones laborales o incluso le cueste el empleo. Evaluamos las denuncias de represalias y defendemos a los trabajadores cuyas carreras se han visto perjudicadas por hacer lo correcto.
Si cree que su empleador tomó represalias contra usted tras denunciar una falta, o si está considerando presentar una denuncia y desea comprender primero sus derechos legales, Hach & Rose, LLP puede ayudarle. Podemos explicarle las leyes estatales de Nueva York y las leyes federales que brindan protección importante a los empleados que denuncian ciertos tipos de irregularidades.
Para hablar sobre su situación con nuestros abogados de Nueva York especializados en denuncias de irregularidades, llame al (212) 779-0057 para una consulta gratuita y confidencial.
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Tabla de contenidos.
- ¿Por qué elegir Hach & Rose, LLP para su caso de denunciante en Nueva York?
- Qué dicen nuestros clientes sobre nosotros
- ¿Qué es una denuncia de un informante?
- ¿Qué leyes de protección a los denunciantes se aplican en Nueva York?
- Programas federales de protección a los denunciantes
- ¿Qué se considera actividad protegida de un denunciante?
- ¿Cómo se manifiesta la represalia contra los denunciantes?
- ¿Qué tipo de indemnización podría corresponderle en un caso de denuncia de irregularidades en Nueva York?
- Los plazos de presentación de documentos pueden afectar sus derechos.
- Cómo Hach & Rose, LLP puede ayudar a los denunciantes
- Preguntas frecuentes sobre las leyes de Nueva York para la protección de denunciantes
- Hable hoy mismo con un abogado especializado en denuncias de irregularidades en Nueva York de Hach & Rose, LLP.
¿Por qué elegir Hach & Rose, LLP para su caso de denunciante en Nueva York?
Denunciar una mala conducta en el lugar de trabajo suele colocar a los empleados en una situación sumamente difícil. Es posible que aún trabajen para la empresa a la que están implicando, que teman represalias o que no estén seguros de si la conducta que presenciaron infringe la ley. Las decisiones que tomen al inicio del proceso pueden tener consecuencias legales y profesionales duraderas.
Durante más de 25 años, Hach & Rose, LLP ha representado a neoyorquinos en litigios complejos que involucran a empleadores, corporaciones y otras organizaciones poderosas. Nuestros abogados laboralistas comprenden que los casos de denunciantes requieren más que conocimiento de las leyes de represalias: requieren una planificación cuidadosa, una defensa estratégica y la capacidad de proteger a los clientes mediante investigaciones, negociaciones y, cuando sea necesario, litigios.
Cada caso de denuncia de irregularidades presenta desafíos diferentes. Algunos empleados necesitan orientación antes de presentar una denuncia. Otros ya han sufrido represalias y desean saber si tienen derecho a reclamar legalmente. Nuestra función es evaluar su situación, explicarle las protecciones que le corresponden y desarrollar una estrategia adaptada a sus objetivos.
Cuando trabajas con Hach & Rose, LLP, podemos:
- Evalúe si su informe está protegido por la ley de Nueva York o por la ley federal.
- Desarrolle una estrategia legal basada en sus circunstancias.
- Negocie con los empleadores o las agencias gubernamentales cuando sea apropiado.
- Le representaremos durante los procedimientos administrativos y los litigios.
Ya sea que sus inquietudes involucren a un empleador privado, una corporación que cotiza en bolsa, un proveedor de atención médica u otra industria regulada, nos comprometemos a proteger sus derechos y ayudarle a tomar decisiones informadas. Llámenos para una consulta gratuita. No hay riesgo alguno, ya que solo paga si ganamos.
Qué dicen nuestros clientes sobre nosotros
¿Qué es una denuncia de un informante?
Las denuncias de informantes suelen estar relacionadas con fraudes en el sector sanitario, infracciones bursátiles, condiciones de trabajo inseguras, malversación de fondos públicos y otras conductas que infringen la ley o suponen un riesgo para el público.
Los ejemplos pueden incluir informes:
- Fraude en el sector sanitario relacionado con la facturación fraudulenta o problemas de seguridad del paciente.
- Fraude financiero o de valores que afecte a inversores o programas gubernamentales.
- Condiciones laborales inseguras que ponen en riesgo a los empleados o al público.
- Violaciones de las leyes medioambientales, laborales o de protección al consumidor.
- Malversación de fondos públicos o contratos gubernamentales fraudulentos.
En muchas situaciones, los empleados están protegidos incluso si una investigación determina finalmente que no se produjo ninguna infracción, siempre que creyeran razonablemente que estaban denunciando una conducta ilegal.
¿Qué leyes de protección a los denunciantes se aplican en Nueva York?
Varias leyes estatales y federales protegen a los empleados que denuncian faltas de conducta. La ley aplicable depende del tipo de falta, del empleador involucrado y del lugar donde se realiza la denuncia.
Ley Laboral de Nueva York § 740
La Sección 740 de la Ley Laboral de Nueva York es la principal ley estatal de protección a los denunciantes. Protege a muchos empleados que denuncian u objetan conductas que, a su juicio, infringen razonablemente una ley, norma o reglamento y representan un peligro sustancial y específico para la salud o la seguridad pública. La ley también protege a los empleados que se niegan a participar en ciertas actividades ilícitas.
Si un empleador toma represalias despidiendo, degradando, sancionando o penalizando de cualquier otra forma a un empleado por participar en una actividad protegida, el empleado puede tener derecho a presentar una demanda en virtud de la ley.
Ley Laboral de Nueva York § 741
Los trabajadores sanitarios reciben protecciones adicionales en virtud del artículo 741 de la Ley Laboral de Nueva York.
Esta ley se aplica a muchos empleados que trabajan en hospitales, consultorios médicos, residencias de ancianos y otros entornos sanitarios y que denuncian prácticas que, a su juicio, constituyen una atención inadecuada al paciente o ponen en peligro su seguridad.
Dado que el sector sanitario de Nueva York es uno de los más grandes del país, estas protecciones son especialmente importantes para los médicos, enfermeros, técnicos y demás profesionales sanitarios que velan por el bienestar de los pacientes.
Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL)
Los empleados que trabajan en la ciudad de Nueva York también pueden estar protegidos por la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL), que contiene amplias disposiciones contra las represalias que protegen a los empleados que se oponen o denuncian conductas que, a su juicio, infringen la ley. En muchos casos, estas protecciones son superiores a las leyes laborales federales o estatales comparables, por lo que se consideran un factor importante al evaluar una demanda por represalias.
Programas federales de protección a los denunciantes
Además de la legislación del estado de Nueva York, varias leyes federales protegen a los denunciantes y, en algunos casos, otorgan recompensas económicas a las personas cuyos informes dan lugar a acciones coercitivas gubernamentales exitosas.
Ley de Reclamaciones Falsas (FCA)
La Ley Federal de Reclamaciones Falsas permite a particulares interponer demandas en nombre del gobierno por fraude contra programas federales. Los denunciantes que cumplan los requisitos pueden recibir entre el 15 % y el 30 % de la indemnización recuperada por el gobierno, además de protección contra represalias.
Programa de denuncia de irregularidades de la SEC
El Programa de Denunciantes de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) anima a las personas a denunciar las infracciones de las leyes federales de valores, incluidos el fraude en las inversiones, el fraude contable, el uso de información privilegiada y las declaraciones financieras engañosas.
Cuando una acción coercitiva resulta en sanciones monetarias que superan el millón de dólares, los denunciantes elegibles pueden recibir una recompensa del 10 % al 30 % del monto recaudado. La ley federal también brinda importantes protecciones contra represalias a los empleados que denuncian infracciones de valores que cumplen con los requisitos.
Programa de denunciantes del Servicio de Impuestos Internos (IRS)
Los empleados que tengan información sobre fraudes fiscales importantes también pueden acogerse a la protección del Programa de Denunciantes del IRS. Cuando el Servicio de Impuestos Internos (IRS) recupera con éxito impuestos impagados, multas u otros fondos gracias a una denuncia válida, los denunciantes que cumplan los requisitos pueden recibir una recompensa del 15 % al 30 % del importe recuperado.
Ley Sarbanes-Oxley y Ley Dodd-Frank
Los empleados de empresas que cotizan en bolsa también pueden tener derechos en virtud de la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) y la Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección del Consumidor. Estas leyes protegen a los empleados que denuncian fraude de valores, mala conducta contable, fraude a los accionistas y otras irregularidades financieras.
Dependiendo de las circunstancias, los empleados pueden estar protegidos por realizar informes internos, cooperar con las investigaciones o denunciar infracciones directamente a los reguladores federales.
¿Qué se considera actividad protegida de un denunciante?
La protección que se brinda a los denunciantes va más allá de presentar quejas formales ante agencias gubernamentales. Según la legislación aplicable, los empleados pueden estar protegidos por informar internamente sobre irregularidades, negarse a participar en conductas ilegales o cooperar con las investigaciones.
Las actividades protegidas pueden incluir:
- Denunciar la mala conducta ante un organismo gubernamental, como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), la SEC, el IRS u otro organismo con autoridad para hacer cumplir la ley.
- Informar de las inquietudes internamente a un supervisor, gerente, departamento de recursos humanos, responsable de cumplimiento normativo o línea directa de ética.
- Negarse a participar en conductas que uno considere razonablemente ilegales o fraudulentas.
- Cooperar con una investigación gubernamental proporcionando documentos, testimonios u otra información.
- Testificar o participar en un procedimiento legal o administrativo relacionado con presuntas faltas de conducta.
No todas las denuncias son susceptibles de protección legal. La ley aplicable suele depender de la información denunciada, quién la recibió y si el empleado creyó razonablemente que la conducta infringía la ley. Consultar con nuestros abogados especializados en denuncias de irregularidades en Nueva York antes de emprender acciones legales puede ayudarle a comprender qué protecciones se aplican a su caso.
¿Cómo se manifiesta la represalia contra los denunciantes?
Las represalias no siempre son inmediatas ni evidentes. Si bien algunos empleados son despedidos poco después de denunciar una mala conducta, otros experimentan formas más sutiles de represalias laborales que afectan gradualmente sus carreras.
Algunos ejemplos de represalias ilegales pueden incluir:
| Acción de represalia | Cómo puede afectar a un empleado |
|---|---|
| Terminación o degradación | Perder el puesto, las responsabilidades o las oportunidades de ascenso tras presentar una denuncia protegida. |
| Reducción de sueldo o asignaciones indeseables | Cambios en la remuneración, los horarios o las funciones laborales destinados a desalentar futuras denuncias. |
| Acoso o exclusión | Estar aislado, ignorado o sometido a ambiente de trabajo hostil tras expresar sus preocupaciones. |
| Evaluaciones de desempeño negativas repentinas | Recibir críticas o amonestaciones disciplinarias que parezcan incongruentes con su historial laboral anterior. |
| Amenazas o intimidación | Ser presionado para retirar una queja, guardar silencio o temer consecuencias adicionales por denunciar una mala conducta. |
Las represalias no siempre son inmediatas. Un patrón de empeoramiento del trato tras una denuncia protegida puede ayudar a establecer un motivo ilícito.
¿Qué tipo de indemnización podría corresponderle en un caso de denuncia de irregularidades en Nueva York?
Si su empleador tomó represalias ilegales contra usted por participar en actividades protegidas como denunciante, usted podría tener derecho a recibir una indemnización por los daños económicos y personales que sufrió.
Dependiendo de las leyes aplicables, los recursos disponibles pueden incluir:
| Recuperación potencial | Qué puede incluir |
|---|---|
| Reinstalación | Reincorporarse a su puesto anterior cuando las circunstancias lo permitan. |
| Pago atrasado | Los salarios de los días de trabajo, bonificaciones, beneficios y otras compensaciones desde la fecha de la acción de represalia. |
| Pago por adelantado | Pérdida de ingresos futuros si no es factible volver a su puesto anterior. |
| Daños compensatorios | Angustia emocional, daño a la reputación y otras pérdidas permitidas por la ley aplicable. |
| Honorarios y costos de abogados | Muchas leyes de protección a los denunciantes permiten a los empleados que tienen éxito en sus denuncias recuperar los honorarios legales razonables. |
| Premios para denunciantes | En los casos que cumplen los requisitos de la Ley de Reclamaciones Falsas, la SEC o el IRS, los denunciantes elegibles pueden recibir un porcentaje de la recuperación financiera del gobierno. |
Los recursos disponibles dependen de la ley específica en cuestión y de las circunstancias de cada caso.
Los plazos de presentación de documentos pueden afectar sus derechos.
Las denuncias de informantes están sujetas a plazos estrictos, y estos plazos varían según la ley bajo la cual se origine su denuncia. Por ejemplo:
- Ley Laboral de Nueva York § 740: Generalmente, un año a partir de la acción de represalia.
- Ley Sarbanes-Oxley (SOX): Generalmente, 180 días a partir de la acción de represalia.
- Reclamaciones por represalias en virtud de la Ley de Reclamaciones Falsas: Generalmente, tres años.
- Determinadas reclamaciones de la SEC y de la Ley Dodd-Frank: Pueden permitir plazos de presentación de solicitudes significativamente más largos en las circunstancias adecuadas.
Estos plazos suelen empezar a correr cuando se produce la represalia, no cuando usted descubre posteriormente que la conducta de su empleador pudo haber infringido la ley. Póngase en contacto cuanto antes con nuestros abogados especializados en denuncias de irregularidades en Nueva York para proteger sus opciones legales y las pruebas importantes.
Cómo Hach & Rose, LLP puede ayudar a los denunciantes
En Hach & Rose, LLP, ayudamos a nuestros clientes a comprender tanto las protecciones legales a su disposición como las realidades prácticas de presentar una denuncia por irregularidades. Según sus circunstancias, nuestros abogados pueden:
- Evalúe si sus inquietudes están protegidas por las leyes de Nueva York o las leyes federales de protección a los denunciantes.
- Explique las ventajas y los riesgos potenciales de la presentación de informes internos y externos.
- Le asesoraremos sobre cómo conservar documentos, comunicaciones y otras pruebas que puedan respaldar su reclamación.
- Le representaremos durante las investigaciones, los procedimientos administrativos y las negociaciones para llegar a un acuerdo.
- Inicie acciones legales cuando un empleador tome represalias o se niegue a resolver una reclamación válida de manera justa.
Ya sea que su caso se resuelva mediante negociación, procedimientos administrativos o litigios, Hach & Rose, LLP trabaja para proteger sus derechos y su futuro profesional.
Preguntas frecuentes sobre las leyes de Nueva York para la protección de denunciantes
¿Puede mi empleador despedirme por denunciarlos en Nueva York?
En muchos casos, no. Por lo general, los empleadores no pueden despedir, degradar, acosar ni tomar represalias contra los empleados por denunciar irregularidades . Su caso dependerá de qué denunció, cómo lo hizo y qué ley aplicable protege a los denunciantes. Nuestros abogados pueden ayudarle a determinar si las acciones tomadas en su contra infringen la ley estatal de Nueva York o la ley federal.
¿Cómo puedo presentar una denuncia por irregularidades en Nueva York?
El proceso depende del tipo de mala conducta involucrada. Algunas preocupaciones deben reportarse internamente a través de los procedimientos de cumplimiento del empleador, mientras que otras pueden reportarse directamente a agencias como OSHA, la SEC, el IRS u otra autoridad gubernamental.
Nuestro equipo de expertos puede explicarle qué opciones de denuncia protegen mejor sus derechos legales.
¿Qué es una demanda qui tam?
Una demanda qui tam es un caso presentado bajo la Ley Federal de Reclamaciones Falsas por un particular que posee pruebas de que una persona o empresa defraudó al gobierno federal. Si el gobierno recupera fondos como resultado de la demanda, un denunciante elegible puede recibir un porcentaje de dicha recuperación. Estos casos son complejos e implican requisitos procesales específicos.
¿Necesito un abogado para presentar una denuncia ante la SEC como informante?
Los casos de denunciantes ante la SEC suelen implicar procedimientos de denuncia complejos, cuestiones de confidencialidad y estrictos requisitos de elegibilidad para recibir recompensas económicas. Un abogado puede ayudarle a proteger sus intereses, preparar su denuncia y asesorarle en caso de que su empleador tome represalias tras denunciar presuntas infracciones bursátiles.
Hable hoy mismo con un abogado especializado en denuncias de irregularidades en Nueva York de Hach & Rose, LLP.
Denunciar una mala conducta en el trabajo no debería significar sacrificar tu carrera. Si crees que tu empleador tomó represalias contra ti por denunciar una conducta ilegal o insegura, o si estás considerando hacer una denuncia protegida y quieres entender tus derechos, la asesoría legal de un experto puede marcar la diferencia.
En Hach & Rose, LLP, ayudamos a los empleados a evaluar las denuncias de irregularidades conforme a la legislación estatal de Nueva York y la ley federal, explicamos las protecciones aplicables y representamos a nuestros clientes durante las investigaciones, las negociaciones de acuerdos y los litigios. Ya sea que sus inquietudes involucren fraude en el sector salud, violaciones de las leyes de valores, contratación pública, mala conducta financiera u otra actividad ilícita, nuestros abogados pueden ayudarle a comprender sus opciones.
Llame hoy mismo al (212) 779-0057 para una consulta confidencial con nuestro equipo y descubra cómo nuestros abogados de Nueva York especializados en denuncias de irregularidades pueden ayudarle a proteger sus derechos y su futuro. Como no paga honorarios a menos que ganemos, no hay ninguna obligación financiera por adelantado.