Si su empleador no le pagó todas las horas trabajadas, le negó el pago de horas extras, se quedó con sus propinas o realizó deducciones ilegales de su salario, los abogados especializados en salarios y horas de trabajo de Nueva York en Hach & Rose, LLP pueden ayudarle a comprender sus derechos y a reclamar el salario que le corresponde por derecho.
Nuestros abogados representan a empleados en todo Nueva York en demandas relacionadas con horas extras no pagadas, violaciones del salario mínimo, robo de salarios, clasificación errónea de empleados y otras infracciones de las leyes laborales estatales y federales. También ayudamos a trabajadores cuyos empleadores no cumplieron con la Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York (WTPA, por sus siglas en inglés), que exige a las empresas proporcionar avisos de pago, comprobantes de pago y registros de nómina precisos.
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Tabla de contenidos.
- Por qué nos centramos en los casos de salarios y horas extras
- ¿Por qué elegir Hach & Rose, LLP para una reclamación salarial en Nueva York?
- Qué dicen nuestros clientes sobre nosotros
- ¿Qué es el robo de salario en Nueva York?
- ¿Cuáles son algunas de las infracciones más comunes en materia de salarios y horarios en Nueva York?
- Aspectos básicos de la Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York
- ¿Quién puede presentar una reclamación por salarios y horas extras?
- ¿Qué tipo de compensación podría corresponderle en un caso de salarios y horas extras en Nueva York?
- Puede que tengas más tiempo del que crees para actuar.
- Cómo Hach & Rose, LLP puede ayudarle a recuperar salarios impagados
- Preguntas frecuentes sobre las leyes laborales de Nueva York en materia de salarios y horas de trabajo.
- Comuníquese hoy mismo con los abogados especializados en salarios y horas de trabajo de Hach & Rose, LLP en Nueva York.
Por qué nos centramos en los casos de salarios y horas extras
El robo de salarios es una de las infracciones laborales más comunes en Nueva York, pero muchos empleados no se dan cuenta de que está ocurriendo. Un empleador puede emitir un cheque semanal mientras infringe la ley al exigir trabajo fuera del horario laboral, pagar horas extras con una tarifa incorrecta, retener propinas o no pagar por todas las horas trabajadas. En muchos casos, estas prácticas se prolongan durante meses o incluso años antes de que los empleados se den cuenta de que pueden tener derecho a presentar una demanda.
Tanto si trabaja en la construcción, la hostelería, la sanidad, el comercio minorista, el transporte u otro sector, los abogados de Hach & Rose, LLP pueden revisar sus prácticas salariales, explicarle sus opciones legales y defender sus derechos para que reciba la indemnización completa a la que pueda tener derecho.
Llame hoy mismo al (212) 779-0057 para programar una consulta gratuita y confidencial con nuestros abogados especializados en salarios y horas extras en Nueva York. Si tiene dificultades económicas porque no le deben el salario que le corresponde, no se preocupe si cuenta con nuestro equipo. Solo paga honorarios si ganamos su caso.
¿Por qué elegir Hach & Rose, LLP para una reclamación salarial en Nueva York?
Una disputa salarial rara vez se limita a un solo pago. En muchos casos, la misma práctica de pago afecta a los empleados semana tras semana, costándoles gradualmente cientos o incluso miles de dólares que legalmente les corresponden.
Durante más de 25 años, Hach & Rose, LLP ha defendido los derechos de los trabajadores en todo Nueva York. Nuestros abogados comprenden cómo los empleadores estructuran los sistemas de nómina, clasifican a los empleados y registran las horas trabajadas. Sabemos cómo identificar prácticas de pago ilegales, analizar los registros de nómina y preparar demandas para exigir el pago íntegro que corresponde a los empleados según las leyes estatales y federales de Nueva York.
Ya sea que su reclamo involucre horas extras no pagadas, violaciones del salario mínimo, deducciones ilegales de cheques de pago o robo de salarios que afecte a varios empleados, trabajamos para responsabilizar a los empleadores y, al mismo tiempo, proteger sus intereses financieros.
Cuando se asocia con Hach & Rose, LLP, podemos:
- Revise sus registros de pago, funciones laborales y horas trabajadas.
- Determine si su empleador violó las leyes salariales estatales de Nueva York o las leyes federales.
- Calcular los salarios impagados, las horas extras y otros daños.
- Negocie con su empleador cuando sea apropiado.
- Litiga tu reclamación cuando sea necesario para obtener la indemnización que te corresponde.
Qué dicen nuestros clientes sobre nosotros
¿Qué es el robo de salario en Nueva York?
Mucha gente piensa que el robo de salario significa simplemente que un empleador se niega a pagar a un empleado. En realidad, el robo de salario abarca una amplia gama de prácticas salariales ilegales que resultan en que los trabajadores reciban una remuneración inferior a la que exige la ley.
A veces, la infracción es evidente, como retener el sueldo completo. Con mayor frecuencia, se produce gradualmente a través de prácticas de nómina que los empleados pueden no reconocer de inmediato.
Por ejemplo, un empleado que trabaja 48 horas a la semana pero solo recibe su salario por hora habitual puede perder ocho horas de pago de horas extras cada semana. Con el paso de los meses o los años, esos salarios impagos pueden llegar a ser considerables.
Del mismo modo, un empleador que exige a sus empleados que preparen el equipo antes de fichar, que completen el papeleo después de fichar la salida o que trabajen durante los descansos para comer no remunerados puede estar infringiendo las leyes laborales sobre salarios y horarios, incluso si los empleados siguen recibiendo sus sueldos con regularidad.
Le ayudamos a reconocer estos patrones como primer paso para recuperar los salarios que ha ganado.
¿Cuáles son algunas de las infracciones más comunes en materia de salarios y horarios en Nueva York?
Los empleados de Nueva York pueden sufrir diversas formas de robo de salario. Algunas se deben a salarios impagos, mientras que otras se originan por el incumplimiento del empleador de las normativas estatales y federales sobre nóminas.
Horas extra no pagadas
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) y la Ley Laboral de Nueva York , muchos empleados deben recibir una vez y media su salario habitual por las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laboral.
Las infracciones relacionadas con las horas extras ocurren con frecuencia cuando los empleadores:
- Clasificar erróneamente a los empleados como exentos del pago de horas extras.
- Exigir a los empleados que realicen el trabajo antes de fichar al entrar o después de fichar al salir.
- Excluya ciertas compensaciones al calcular la tarifa horaria regular del empleado.
El simple hecho de pagar un salario no elimina automáticamente el derecho de un empleado a percibir horas extras. La elegibilidad depende tanto del nivel salarial como de las funciones específicas del puesto.
Violaciones del salario mínimo
La ley del estado de Nueva York establece requisitos de salario mínimo que, a menudo, brindan mayor protección que la ley federal. Los empleadores que pagan menos del salario mínimo aplicable pueden verse obligados a compensar a los empleados por la diferencia, además de indemnizaciones adicionales en muchos casos.
Nos encargamos de las infracciones al salario mínimo que se producen porque los empleadores aplican incorrectamente los créditos por propinas, no pagan a los empleados por todas las horas trabajadas o clasifican erróneamente a los trabajadores para evitar las obligaciones salariales.
Robo de propinas y reparto indebido de propinas
Los trabajadores de restaurantes, camareros, empleados de hoteles y otros trabajadores que reciben propinas cuentan con protecciones legales adicionales. Por lo general, los empleadores no pueden quedarse con las propinas de los empleados ni exigirles que las compartan con gerentes u otros empleados que no estén legalmente autorizados a participar en el reparto de propinas.
Las infracciones relacionadas con las propinas pueden reducir significativamente los ingresos de un empleado, especialmente en sectores donde las propinas representan una parte sustancial de la remuneración total.
Deducciones ilegales en el cheque de pago
Según las circunstancias, los empleadores pueden infringir la ley de Nueva York al deducir dinero por uniformes, equipos dañados, faltantes de efectivo, clientes que se marchan sin pagar o gastos comerciales similares. Incluso las deducciones relativamente pequeñas pueden volverse significativas cuando se repiten con el tiempo o se aplican a varios empleados.
Clasificación incorrecta de contratistas independientes
Algunos empleadores clasifican a los trabajadores como contratistas independientes, aunque la ley los considere empleados. Esta clasificación errónea puede afectar mucho más que el derecho a horas extras. También puede repercutir en la protección del salario mínimo, los impuestos sobre la nómina, las prestaciones por desempleo y otros derechos laborales importantes.
Este problema es particularmente común en los sectores de la construcción, el transporte, la distribución y la economía colaborativa de Nueva York, donde los trabajadores a veces realizan las mismas tareas que los empleados, pero están catalogados como contratistas independientes.
Pago por horas trabajadas
Una protección singular en Nueva York se refiere al pago por horas trabajadas. En muchos casos, los empleados cuya jornada laboral supera las 10 horas —desde el inicio del primer turno hasta el final del último, incluyendo los descansos no remunerados— pueden tener derecho a una hora adicional de pago al salario mínimo aplicable.
Debido a que muchos trabajadores desconocen este requisito, en ocasiones los empleadores no proporcionan la compensación adicional exigida por la ley, incluso cuando los empleados cumplen con los requisitos.
Aspectos básicos de la Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York
Muchos empleados creen que solo tienen derecho a reclamar si su empleador no les paga correctamente. La Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York (WTPA, por sus siglas en inglés) ofrece protección adicional al exigir a los empleadores transparencia sobre cómo calculan y pagan los salarios.
Según la WTPA, los empleadores generalmente deben proporcionar a los nuevos empleados un aviso salarial por escrito al momento de la contratación y cada vez que cambie cierta información salarial. También deben emitir comprobantes salariales detallados con cada pago, que incluyan información como las horas trabajadas, las tarifas salariales, las deducciones y el salario neto.
Estos requisitos cumplen una función importante. Unos registros de nómina claros facilitan que los empleados comprendan cómo se les paga e identifiquen posibles infracciones salariales antes de que se conviertan en problemas a largo plazo.
Es importante destacar que los empleadores pueden enfrentar responsabilidad por incumplir con estos requisitos de notificación y registro, incluso si la disputa salarial subyacente es relativamente pequeña. En algunos casos, ayudamos a los empleados a recuperar daños y perjuicios legales, salarios impagos, daños liquidados y honorarios de abogados, lo que convierte a la WTPA en una herramienta poderosa para exigir responsabilidades a los empleadores.
¿Quién puede presentar una reclamación por salarios y horas extras?
Muchos trabajadores creen erróneamente que las leyes salariales solo protegen a los empleados a tiempo completo. En realidad, las leyes de salarios y horas de Nueva York protegen a los trabajadores de muchos sectores y modalidades de empleo diferentes, entre ellos:
| Categoría de trabajador | Posibles protecciones salariales |
|---|---|
| Empleados a tiempo completo y a tiempo parcial | Salario mínimo, horas extras y pago puntual de los salarios devengados. |
| empleados que reciben propinas | Protección contra prácticas ilegales relacionadas con las propinas y la distribución indebida de las mismas. |
| Trabajadores clasificados como contratistas independientes | Los empleados que hayan sido clasificados erróneamente aún pueden tener derecho a horas extras y otras protecciones salariales. |
| Empleados sindicalizados y no sindicalizados | En general, las leyes salariales se aplican independientemente de la afiliación sindical, aunque los convenios colectivos pueden afectar a determinados derechos. |
| Trabajadores indocumentados | El estatus migratorio no elimina el derecho de un empleado a recuperar los salarios devengados según la ley de Nueva York. |
Muchos empleados dudan en reclamar salarios impagos por temor a represalias o porque les preocupa que su estatus migratorio se vea afectado si presentan una demanda. La ley de Nueva York ofrece importantes protecciones a los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, y, por lo general, los empleadores no pueden retener legalmente los salarios que los empleados ya han ganado.
¿Qué tipo de compensación podría corresponderle en un caso de salarios y horas extras en Nueva York?
Una reclamación exitosa por salarios y horas extras puede implicar más que la simple recuperación de salarios impagos. Dependiendo de las circunstancias, los empleados pueden tener derecho a recuperar:
| Recuperación disponible | Qué puede incluir |
|---|---|
| Salarios impagos | Salarios regulares, pago de horas extras, propinas u otras compensaciones percibidas. |
| Daños y perjuicios | Según la ley de Nueva York, en muchos casos los empleados pueden recuperar una cantidad adicional equivalente a sus salarios impagos. Por ejemplo, si su empleador retuvo ilegalmente $5,000, usted podría tener derecho a recuperar hasta $10,000, además de otros daños y perjuicios. |
| Interés | Intereses sobre salarios impagados cuando lo permita la ley. |
| Honorarios y costos de abogados | Muchas reclamaciones salariales exitosas permiten a los empleados recuperar los honorarios legales razonables. |
| Sanciones legales | Daños adicionales por violaciones de los requisitos de notificación y comprobante de pago de la Ley de Prevención del Robo de Salarios. |
Puede que tengas más tiempo del que crees para actuar.
Una de las ventajas de las leyes salariales de Nueva York es su plazo de prescripción relativamente largo. En muchos casos, las demandas presentadas en virtud de la Ley Laboral de Nueva York pueden abarcar hasta seis años atrás, lo que permite a los empleados recuperar los salarios retenidos ilegalmente durante un período prolongado. En comparación, las demandas presentadas en virtud de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) generalmente tienen un plazo de prescripción de dos años, o de tres años en caso de infracciones intencionadas.
Si bien el plazo más amplio de Nueva York beneficia a muchos empleados, la espera puede dificultar la conservación de los registros de nómina, los horarios y demás pruebas. Hablar con nuestro abogado ahora puede ayudarle a proteger su reclamación.
Cómo Hach & Rose, LLP puede ayudarle a recuperar salarios impagados
En Hach & Rose, LLP, revisamos minuciosamente los registros de nómina, las prácticas de control horario, los comprobantes de pago, las clasificaciones laborales y demás evidencia para determinar si un empleador cumplió con las leyes estatales de Nueva York y las leyes federales. Asimismo, identificamos todas las vías de recuperación disponibles, incluyendo salarios impagos, horas extras, sanciones legales e indemnizaciones por daños y perjuicios conforme a la Ley de Prevención del Robo de Salarios.
Ya sea que su reclamación involucre un solo cheque de pago o un patrón prolongado de violaciones salariales, nuestros abogados están preparados para defender sus derechos y obtener la compensación total a la que usted pueda tener derecho.
Preguntas frecuentes sobre las leyes laborales de Nueva York en materia de salarios y horas de trabajo.
¿Qué es el robo de salario en Nueva York?
El robo de salario ocurre cuando un empleador no paga a sus empleados el sueldo que legalmente han ganado. Algunos ejemplos comunes incluyen el pago de horas extras no remuneradas, el pago de un salario inferior al mínimo, la exigencia de trabajo fuera del horario laboral, la retención de propinas, las deducciones ilegales en la nómina o el impago de todas las horas trabajadas. El robo de salario también puede implicar infracciones de la Ley de Prevención del Robo de Salario de Nueva York, como no proporcionar los avisos de pago obligatorios o recibos de pago precisos.
¿Cómo presento una reclamación salarial en Nueva York?
Dependiendo de su situación, podríamos presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York o emprender acciones legales contra su empleador. Antes de tomar cualquiera de estas medidas, permita que nuestros abogados especializados en salarios y horas extras evalúen su caso, le expliquen las opciones legales disponibles según la legislación estatal y federal, y le ayuden a determinar la mejor estrategia a seguir.
¿Puedo demandar a mi empleador por horas extras no pagadas en la ciudad de Nueva York?
Sí. Si su empleador no le pagó las horas extras según lo estipulado en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) o la Ley Laboral de Nueva York, usted podría tener derecho a reclamar el pago de horas extras no remuneradas, daños y perjuicios, honorarios de abogados y otras compensaciones disponibles. Su derecho a recibir pago por horas extras depende de sus funciones laborales, su forma de pago y otros factores, no solo de su cargo.
¿Qué es la Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York?
La Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York (WTPA, por sus siglas en inglés) exige a los empleadores que proporcionen avisos salariales por escrito, comprobantes de pago detallados y registros de nómina precisos. Los empleadores que no cumplan con estos requisitos pueden enfrentar sanciones adicionales, incluso cuando la disputa salarial subyacente sea relativamente pequeña. La WTPA está diseñada para promover la transparencia y ayudar a los empleados a comprender cómo se calculan sus salarios.
¿Pueden los trabajadores indocumentados presentar una reclamación salarial en Nueva York?
Sí. En Nueva York, el estatus migratorio generalmente no afecta el derecho de un empleado a recibir los salarios devengados. Los empleadores no pueden evitar pagar los salarios legales simplemente porque un trabajador sea indocumentado.
¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un contratista independiente?
La clasificación legal depende de factores como el control del empleador sobre el trabajo, las funciones del trabajador y la relación general entre las partes. Los empleados que hayan sido clasificados erróneamente aún pueden tener derecho a horas extras no remuneradas, protección del salario mínimo y otros beneficios según la ley de Nueva York.
Comuníquese hoy mismo con los abogados especializados en salarios y horas de trabajo de Hach & Rose, LLP en Nueva York.
En Hach & Rose, LLP, representamos a trabajadores en todo Nueva York en disputas salariales y de horas extras relacionadas con salarios impagos, infracciones en el pago de horas extras, clasificación errónea de empleados y otras prácticas de pago ilegales. Nuestros abogados pueden revisar sus registros laborales, explicarle las leyes aplicables a su situación, calcular la compensación que le corresponde y representarlo en negociaciones para llegar a un acuerdo o en litigios cuando sea necesario.
Llame hoy mismo a Hach & Rose, LLP al (212) 779-0057 para programar su consulta gratuita y confidencial con nuestros abogados especializados en salarios y horas extras en Nueva York y descubra cómo podemos ayudarle a recuperar los salarios que le corresponden. Recuerde, no paga honorarios a menos que ganemos su caso.