La práctica de Finn Dusenbery se centra en litigios laborales. Anteriormente, trabajó en varias firmas de abogados de representación laboral y representó a empleados en casos de discriminación, acoso sexual y salarios y horas trabajadas. Previamente, dirigió su propia firma, donde se encargó de todos los aspectos del litigio y litigó casos en tribunales estatales y federales, así como en arbitraje.
El Sr. Dusenbery ha representado, entre otros: auxiliares de atención médica a domicilio que alegaban no haber dormido lo suficiente y no haber recibido el pago correspondiente por todas las horas trabajadas en turnos de 24 horas (acuerdo de 2.4 millones de dólares); trabajadores de un restaurante indio que alegaban violaciones del salario mínimo y de las horas extras (acuerdo de 1.8 millones de dólares); repartidores de periódicos que alegaban violaciones del salario mínimo y de las horas extras contra Hearst, la distribuidora del San Francisco Chronicle (acuerdo de 950,000 dólares); trabajadores de saneamiento de una empresa privada de transporte que alegaban violaciones de las horas extras (acuerdo de 425,000 dólares); un operador de petróleo que alegaba un bono impagado (ganado en arbitraje); y varios asociados o empleados de empresas financieras. Los casos del Sr. Dusenbery han aparecido en diversas publicaciones como ProPublica, Law360, el Albany Times Union y el Schenectady Daily Gazette.
El Sr. Dusenbery obtuvo su licenciatura en Columbia College, Universidad de Columbia, y su título de abogado en Brooklyn Law. En Columbia, recibió honores del Departamento de Inglés y el premio Bunner a la mejor tesis de grado sobre literatura estadounidense. En Brooklyn Law, recibió la beca académica más alta y realizó prácticas con el magistrado federal Viktor Pohorelsky. El Sr. Dusenbery está autorizado para ejercer la abogacía en Nueva York y en todos sus tribunales federales de distrito.