Compensación laboral y ramificaciones sin culpa

Si sufrió una lesión en un accidente automovilístico mientras realizaba sus tareas laborales, no dude en comunicarse con el Abogados de lesiones laborales en Nueva York of Hach & Rose, LLPTiene derecho a beneficios de compensación laboral para cubrir una parte de sus salarios perdidos y todo el tratamiento médico necesario. Algunos trabajos requieren viajar. Conducir es necesario para entregar productos en un almacén, hacer recados para su jefe o prestar servicios en el hogar de alguien. Desafortunadamente, los accidentes automovilísticos son comunes y pueden dejarlo lesionado e incapacitado para regresar al trabajo. En ese caso, puede presentar una reclamación ante la aseguradora de compensación laboral de su empleador. Sin embargo, cuando las lesiones laborales ocurren en accidentes automovilísticos, también podría obtener una compensación mediante una reclamación de seguro sin culpa. La cobertura disponible depende de los límites de la póliza de seguro de auto y de la ley estatal. Normalmente, la compensación laboral es el principal tipo de seguro. También podría buscar un acuerdo con su compañía de seguros de auto, pero podría tener que reembolsar a la aseguradora con lo que reciba. Las complejidades de la compensación laboral y las leyes sin culpa significan que tendrá más éxito en obtener el dinero que necesita si cuenta con asistencia legal. No debe intentar gestionar su reclamación sin consultar. Hach & Rose, LLPHemos representado a trabajadores lesionados en Nueva York durante más de dos décadas. Nuestros abogados especializados en compensación laboral saben cómo guiarlos en el complejo proceso de obtener beneficios de compensación laboral y compensación a través de un seguro sin culpa. Puede contar con nuestro equipo para brindarle la orientación y el apoyo que necesita para superar este momento difícil de su vida. Para una consulta gratuita y obtener más información sobre... Hach & Rose, LLP podemos hacer por usted, llámenos al 212-779-0057 Hoy para una revisión gratuita de su caso. [dynamic-toc]

Cómo determinar si usted califica para recibir beneficios de compensación laboral

Determinar si tiene derecho a las prestaciones de compensación laboral puede ser confuso, especialmente si su trabajo requiere conducir un vehículo. Generalmente, cualquier persona lesionada en el trabajo tiene derecho a cobertura a través de la póliza de compensación laboral de su empleador. Esto incluye a los empleados que conducen para ganarse la vida o que operan un vehículo para realizar tareas ocupacionales. Los trabajadores lesionados pueden solicitar las prestaciones de compensación laboral en ciertas circunstancias, como:

• Realizar un recado necesario para la empresa, como recoger material de oficina.
• Conducir un vehículo comercial durante el horario laboral
• Entregar bienes o servicios a los clientes
• Conducir a un empleado a un lugar de trabajo
• Viajar por trabajo, como un vendedor sin una oficina permanente

Las situaciones que prohíben a los empleados recibir beneficios a través de un reclamo de compensación laboral incluyen:

• Conducir hacia un restaurante durante la pausa del almuerzo
• Provocar un accidente por intoxicación o negligencia
• Incumplimiento de la política de la empresa en el momento del accidente
• Lesionarse mientras se desplaza hacia o desde el trabajo, a menos que el empleo cubra el tiempo de viaje.
• Infringir una ley de tránsito al conducir un vehículo

Hach & Rose, LLP Revisaremos su caso y determinaremos si califica para la cobertura de compensación laboral.

Beneficios disponibles para accidentes automovilísticos en el lugar de trabajo

El seguro de compensación para trabajadores ofrece dos beneficios: atención médica y salarios perdidos.

Beneficios sanitarios

Como empleado lesionado, usted recibirá cobertura de todos los gastos médicos necesarios, tales como:

• Quirúrgica
• Hospital
• Medicamentos médicamente necesarios
• Dispositivos de ayuda
• Médical Scientific
• Odontológico

Para recibir beneficios médicos, debe buscar atención médica de un médico aprobado por la Junta de Compensación Laboral. Si consulta a un profesional médico que no está en la lista aprobada, probablemente tendrá que pagar esos costos de su propio bolsillo.

Beneficios por pérdida de salario

Beneficios por salarios perdidos Reemplazar una parte del salario de un empleado debido a una lesión laboral. El monto y la duración de los pagos de beneficios dependerán del tipo y la gravedad de la lesión sufrida en el accidente de auto. Existen cuatro tipos principales de beneficios por pérdida de salario.

Discapacidad parcial temporal

Usted califica para los beneficios por incapacidad parcial temporal si no puede trabajar por más de siete días o regresar a su trabajo, pero no gana su ingreso regular debido a la lesión relacionada con el trabajo. Sus pagos dependerán de su salario semanal promedio del año anterior al accidente y del porcentaje de incapacidad que su médico le asigne a su lesión. Si no puede trabajar, los pagos son dos tercios de su salario semanal promedio multiplicado por su calificación de discapacidad. Una calificación de discapacidad es un porcentaje que un proveedor médico le da a los pacientes para indicar cuánto afecta la lesión a sus capacidades. Los empleados que pueden regresar al trabajo, pero con una capacidad funcional reducida, reciben pagos de beneficios de dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio antes y después de la lesión.

Discapacidad total temporal

Si el accidente le causó una discapacidad total, pero solo temporal, tiene derecho a recibir prestaciones por discapacidad total temporal. Esto significa que su proveedor médico le ha otorgado una calificación de discapacidad del 100 %. Los pagos equivalen a dos tercios de su salario semanal promedio antes del accidente.

Discapacidad parcial permanente

Los pagos de prestaciones por incapacidad parcial permanente dependen de la parte del cuerpo lesionada y del grado de permanencia. Existen tres tipos de prestaciones por incapacidad parcial permanente:

• Premio por pérdida de uso programada – Los pagos son dos tercios del salario semanal promedio ganado antes de la lesión multiplicado por el número de semanas de su porcentaje de pérdida de acuerdo con la calendario de lesiones. El cronograma indica el grado de deterioro funcional de la parte del cuerpo afectada.
• Premio no programado – Una discapacidad permanente de un órgano, la cabeza, la columna vertebral u otra parte del cuerpo que no esté en la lista de pérdida de uso programada es elegible para este beneficio. Los pagos son dos tercios de la diferencia entre el salario semanal promedio antes y después del accidente multiplicado por el número de semanas de su porcentaje de deterioro basado en un número arbitrario de semanas.
• Desfiguración: – Si una lesión causa una desfiguración permanente y grave en su cabeza, cuello o cara, podría recibir beneficios en efectivo de hasta $20,000.

Invalidez Permanente Total

Una vez que la lesión se estabilice y el empleado alcance la mejoría médica máxima (MMI), podría tener derecho a recibir prestaciones por incapacidad total permanente. La MMI significa que es poco probable que un tratamiento médico posterior mejore la condición de la persona. Su médico lo evaluará y determinará si puede conservar su empleo a pesar de la lesión. Si no puede realizar ningún trabajo, puede recibir prestaciones por incapacidad total permanente. Los pagos son dos tercios de su salario semanal promedio. Las prestaciones continuarán mientras tenga una incapacidad del 100%.

El impacto de las leyes de no culpa en la elegibilidad para la compensación laboral

Aunque califique para los beneficios de compensación laboral, podría enfrentar dificultades para obtener una compensación a través de su aseguradora de auto. Dado que la compensación laboral es la principal, el seguro sin culpa se convierte en una cobertura secundaria. Esto significa que la aseguradora de compensación laboral de su empleador pagará primero sus salarios perdidos y gastos médicos. Sin embargo, la compensación laboral no cubre todos los ingresos perdidos. Además, la compensación laboral no cubre daños a la propiedad personal. Quizás desee presentar una reclamación complementaria sin culpa, pero podría encontrar obstáculos. La ley estatal exige que todos los conductores adquieran Protección contra lesiones personales (PIP). Cubre costos como:

• 80% de los salarios perdidos hasta $2,000 mensuales durante hasta tres años después del accidente
• Tratamiento médico razonable y necesario
• Reembolso de gastos razonables y necesarios hasta $25 por día
• $2,000 en beneficios por muerte pagados al patrimonio de la familia sobreviviente

En un reclamo PIP, usted podría recuperar una compensación para compensar pérdidas, como:

• Facturas médicas, costos médicos por cirugías
• Gastos corrientes
• Los salarios de los días de trabajo
• Pérdida de capacidad de ingresos
• Daños a la propiedad:

Si desea presentar una reclamación de PIP, debe obtener el consentimiento de la aseguradora de compensación laboral, ya que la ley no permite la doble indemnización. Podría verse obligado a reembolsar a la aseguradora de compensación laboral parte de la indemnización que recibe de su compañía de seguros de auto.

Contáctenos

Hach & Rose, LLP Ha defendido a las víctimas de accidentes durante casi 25 años. Nuestros abogados de compensación laboral en Nueva York conocen sus dificultades al buscar beneficios por su lesión. Es fundamental que se comunique con nosotros inmediatamente después del accidente automovilístico para garantizar que reciba la máxima compensación disponible. Si sufrió lesiones en un accidente automovilístico laboral, llame a Hach & Rose, LLP at 212-779-0057 para su consulta gratis